沭就发〔2023〕2号

临沭县就业和农民工工作领导小组

关于印发《临沭县城乡公益性岗位扩容提质行动2023年岗位计划》的通知

各镇人民政府、街道办事处：

根据《关于印发〈临沂市城乡公益性岗位扩容提质行动2023年岗位计划〉的通知》（临就发〔2023〕1号）精神，经县政府同意，现将《临沭县城乡公益性岗位扩容提质行动2023年岗位计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

各镇街要把实施城乡公益性岗位扩容提质行动，作为贯彻落实党的二十大精神、做好稳就业工作的重要举措，切实提高政治站位，加强组织领导，统筹推进岗位开发、人员上岗，确保完成新创设4780个城乡公益性岗位目标任务。要加强岗位开发管理全过程监督指导，确保安置对象符合规定安置条件，招聘上岗流程规范有序。

一、岗位设置

要聚焦农村人居环境整治，重点弥补“三农”领域基础设施建设、生态治理不足，开发村庄垃圾污水处理、农村公路建设与管护、水利工程及水利设施建设与管护等岗位；要进一步凸显“兜底”属性，重点安置脱贫享受政策人口（临时监测户）、残疾人、农村低收入人口等困难群体，避免福利化倾向。

二、加强日常管理

1.行业主管部门制定岗位职责。为进一步发挥公益性岗位人员作用，行业主管部门要制定对应的岗位职责，进一步明确公益性岗位具体干什么、怎么干，为镇街管理公益性岗位履职情况提供政策支撑，积极探索行业主管部门同镇街双重管理模式。

2.镇街揽总抓好岗位管理。根据“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”的工作要求，各镇街应进一步明确城乡公益性岗位从业人员的岗位职责、工作纪律、考核办法、培训制度、退出机制等管理措施，对城乡公益性岗位从业人员进行动态管理。

3.村（社区）抓实公益性岗位管理。各村（社区）指派责任心强的“两委”成员负责公益性岗位人员日常管理，切实统筹村居事务，结束阶段性工作后，进一步统筹调配人员力量，安排适当的工作任务，避免人力的浪费。在更换人员时，要及时与镇（街）主管部门进行沟通，并在主管部门的指导下开展工作，事后要及时将更换人员信息报送至县人社局和行业主管部门。

三、考核结果运用

1.强化县对镇街考核结果运用。县城乡公益性岗位扩容提质领导小组办公室，成立联合督查小组，不定期深入各镇街、村居，对镇街公益性岗位管理，公益性岗位人员在岗、履职情况开展督查，并将督查结果运用到县对镇街考核结果中。相关行业主管部门对镇街专项检查结果，也将作为镇街管理公益性岗位履职情况的重要参考依据。

2.强化镇街对村居考核结果运用。各镇（街）要进一步细化镇（街）对村（社区）考核方案，把乡村公益性岗位管理工作纳入镇对村（社区）月考核，综合统筹村级信访、12345件数，考勤造假、吃空饷、冒名顶替、辞职辞退报备不及时等日常管理情况，将考核结果与村（社区）“两委”干部工资报酬、工作区经费进行挂钩。

3.强化村居对公益性岗位人员考核结果运用。各村（社区）要切实履行好公益性岗位管理主体责任，对出工不出力、不出勤的人员，在向镇街上报考核待遇时，适当扣除其岗位补贴，对不服从管理的人员，应及时上报镇街管理部门，并配合镇街做好清退工作。

附件：临沭县城乡公益性岗位扩容提质行动2023年岗位计划

临沭县就业和农民工工作领导小组

（临沭县人力资源和社会保障局代章）

2023年6月8日

（此件主动公开）

（联系科室：县人社局公共就业和人才服务中心综合室）

附件：

临沭县城乡公益性岗位扩容提质行动

2023年岗位计划

注：1.本表计划根据各镇街常住人口数量、登记失业人员数量，自然村数量等因素并参照相关数据确定。

2.临沭街道180人的任务中，包含县直单位150人。