袁照龙代表：

您提出的《关于规范用工秩序及防范短期入职恶意索赔，优化县域营商环境的建议》已收悉，根据工作职能，围绕劳动仲裁工作，现答复如下：

一、对构建用工诚信档案，实现有限共享查询的建议。

经查询，该问题在仅在2020年浙江太湖和嘉兴等地短期由法院主导探索推行过，但因涉及个人隐私，且缺乏相应法律法规的支持，导致不少专家质疑而终。临沂兄弟县区亦无相关经验做法。我们认为该做法在临沭县开展落实的时机尚不成熟，今后将持续关注，待时机成熟时，将全力推进落实。建议企业可通过“信用中国”平台和法院裁判文书网等相关途径渠道查询，有效识别高频“碰瓷式”维权对象，提前从源头剔除风险。

二、对强化用工全流程管控，开展合规免费指导的建议。

人社联合工会、法院等部门持续开展规范用工形式多样的“入企普法”宣传活动，开展企业用工合法合规体检，督促企业依法规范用工，消除劳动纠纷隐患。有需求的企业可随时联系人社局。对于入职时间极短即频繁发起仲裁诉讼，且不具备实质就业诚意的“职业索赔”行为，配合相关部门将依法严格审查，坚决不让诚信缺失者获益。

三、对提升分享处置精准度，优化纠纷调解处置的建议。

始终遵循合法、公正、及时、着重调解、调解优先的原则，并加强与法院沟通协作，共同探索裁审衔接工作规律，不断健全裁审衔接机制。深入推进县、镇、企三级联动的劳动纠纷“一站式”多元调解，采用“背对背释法、面对面协商”等调解法，调解成功率达50%以上，做到案结、事了、人和，大幅降低企业应诉成本。在定分止争的同时引导争议双方理性维权，切实营造法治、诚信、和谐的县域营商环境。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持！

临沭县人力资源和社会保障局

2026年6月24日