尊敬的张健代表：

您所提交的《关于协助企业解决补缴五险一金的建议》已获我局高度重视，现就涉及我局职责范围内的建议内容，作出如下正式回复：

一、关于社保费追缴时效性的建议

经我局积极协调和沟通有关部门，根据相关规定，明确追缴工作的时效性限制。在劳动关系确认方面，社保缴纳虽属行政征收范畴，但劳动仲裁对劳动关系确认使用一年仲裁时效。对于离职一年以上的员工，劳动仲裁不再确认劳动关系。

二、关于减免企业社保滞纳金等费用的建议

为减轻企业合规成本，县人社局积极贯彻落实省市有关规定。一是针对补缴历史欠费时产生的滞纳金问题，因我省目前暂无直接减免政策，但已实施延缴滞纳金政策。企业可根据自身资金状况，申请与人社局签订滞纳金延期缴纳协议，先行缴纳欠费本金，滞纳金在协议期内适当延后缴纳。县人社局将积极指导企业办理相关手续，确保政策落实到位。二是对于您提出的减免滞纳金建议，县人社局已向省人社厅、市人社局进行了请示。鉴于目前无相关法律依据，县人社局继续积极向上级部门反映企业困难，建议上级部门出台相关惠企政策，以减轻企业负担。

三、关于优化企业补缴社保流程的建议

为便利企业为员工补缴社保，县人社局将积极与县法院、县医保局等主管部门沟通协作，简化补缴流程，提高办事效率。同时，我局将严格执行相关政策规定，确保补缴工作依法依规进行。

感谢您的宝贵建议！

临沭县人力资源和社会保障局

2024年6月24日