根据县人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的通知》文件精神，结合我局工作实际，经局党组研究决定，对2021年度本局专业技术岗位实行竞聘上岗，特制定本方案。

一、指导思想

专业技术岗位竞聘上岗工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制，努力建设一支高素质的商务人才队伍，更好地为商务事业改革发展服务。

二、竞聘范围

（一）参加专业技术岗位竞聘上岗人员应为局现有在编在岗工作人员。

（二）工作人员聘期考核不合格的，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。

（三）单位工作人员一般不得同时竞聘两类岗位。因行业特点和工作需要，管理岗位人员确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗。

三、竞聘岗位

1．按照核准的专业技术岗位进行竞聘，每人限竞聘一个岗位，不能兼聘不同岗位。

2．职称系列为商业经济和统计。竞聘岗位为：高级岗位1个，其中六级1个；中级岗位4个，其中八级1个，九级2个，十级1个；初级岗位3个，其中十一级2个，十二级1个。本次竞聘十级岗位借用六级岗位一个，借用期限三年。

3．首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。

4．岗位职责任务。

高级商业经济师：贯彻执行国家、省、市、县关于商务发展的法律法规和方针政策。参与全县商务发展中长期规划、规范性文件草案等拟订工作。

商业经济师：承担全县境外招商引资、促进对外投资与经济合作发展政策和发展趋势的研究工作，参与全县商务发展规划、政策、措施的拟订和组织实施工作。

助理商业经济师：参与拟订全县年度境外招商引资活动计划，承担签约项目跟踪、推进、服务等工作，协助监测分析全市市场运行、商品供求状况。

高级统计师：贯彻执行国家、省、市、县关于商务发展的法律法规和方针政策，参与全县商务发展中长期规划、规范性文件草案等拟订工作。

统计师：承担促进对外投资与经济合作发展方面政策研究、统计分析等服务工作，参与全县商务发展规划、政策、措施的拟订和组织实施工作。

助理统计师：承担境外招商引资、会展业发展、外商投资等有关数据的统计、分析等工作，协助统计分析全市市场运行、商品供求状况。

5．本次竞聘聘期三年，各层级内晋升高一等级专业技术职务时需在原等级聘任三年及以上。

四、竞聘条件

专业技术岗位竞聘上岗具备县人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的通知》文件中所规定的以下条件：

（一）参加岗位竞聘的专业技术人员应具备下列条件：

1．政治素质好；

2．遵纪守法，具有良好的品行；

3．具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上；

6．现聘岗位各年度继续教育学时均达到90学时（其中：公需科目30学时，专业科目60学时）；

（二）专业技术岗位各级必须取得相应的高、中、初级任职资格。

（三）工作人员年度考核被确定为基本合格档次或不合格档次的，两年内（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。

（四）工作人员受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。

（五）专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘。业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才，可越一级竞聘。越级竞聘必须从严掌握，不得在聘期内连续越级竞聘。专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘。

五、方法步骤

（一）制定方案（10月20日-10月25日）。经单位领导集体讨论、征求职工意见后，报县人社局批准后实施。

（二）动员部署（10月26日-10月27日）。召开单位干部职工大会，组织学习县人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的通知》文件精神，公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。

（三）审查竞聘人员资格条件（10月28日-10月31日）。采取自愿报名、填写竞聘上岗报名表的方式。局专业技术岗位竞聘工作领导小组办公室负责对报名资格进行审查并汇总。

（四）考评（11月1日-11月2日）。本次竞聘按以下标准量化计分。量化赋分由个人情况、年度考核、民主测评三大部分。每个部分均按分项计算竞聘人员得分后，再乘以相应权重折算汇总。

1．个人情况赋分（50%）。通过对竞聘人员职称、学历、工龄量化赋分，分别按权重折算纳入聘任（晋级）总分中。竞聘人员必须在规定时间内提报真实有效的原件材料，逾期未提报材料的不予认定，提报虚假材料的取消其竞聘资格。

（1）职称（20%）。考取或获得相应职称高级、中级、初级职称的，获得的最高职称为中级及以上的，每满一年加2分，初级职称每满一年加1分；最高职称获得前的初级职称，每满一年加1分（截止至2021年10月31日，以证书原件为准），不满一年的，按相应比例（精确到月）计算计分。每人只按一种职称资格且一种职级计算，可以高职低聘。

（2）学历（10%）。以最高学历为准，本项不重复加分。第一学历为最高学历的，专科计3分、本科计4分、研究生计7分；取得除第一学历以外的学历，专科计3分、本科计4分、研究生计7分。

（3）工作年限（20%）。按工龄和局龄分别计算，工龄每满一年计1分，局龄每满一年计1分，不满一年的，按相应比例计算计分。因职能合并和单位调整随职能转入的人员，局龄以追溯至职能合并和单位调整前所在单位调入时间起计算；因人事关系办理延误的，以实际进局时间计算；多次调整的，遵循相同原则予以追溯。（以编办单位调整文件和人社部门调令为准）。

2．年度考核（20%）。以最近一个形成年度考核结果的年度考核结果按权重折算纳入聘任（晋级）总分中。其中优秀10分、合格8分。

3．民主测评（30%）。对竞聘不同职级的人员分别进行民主测评。测评成绩按权重（其中班子成员权重18%，其他人员权重12%）折算纳入聘任（晋级）总分中。

以无记名投票的方式，对参与竞聘人员进行民主测评。领导班子成员测评成绩占60%，其他人员测评成绩占40%。选票分为优秀（10分）、合格（8分）、基本合格（6分）三个等次，最后按平均计算每个人得分。

（五）计分排序（11月3日）。由专业技术岗位竞聘工作领导小组办公室根据各人得分，计算成绩，根据成绩排出顺序（相同分数由局党组集体研究决定）。

（六）组织考察（11月4日）。专业技术岗位竞聘工作领导小组根据综合得分情况，确定考察对象，并进行考察。

（七）初步确定拟聘人员（11月5日）。事业单位工作人员年度考核结果，应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖励、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。

（八）公示竞聘结果（11月5日-11月12日）。公示时间5个工作日，为11月5日-11月12日。

（九）办理聘用手续（11月15日-11月19日）。对公示后拟聘用人员无异议的人员，将聘用结果报县人社局专业技术人员管理科备案，同意备案后办理聘任手续。

六、组织领导

竞聘上岗工作在局党组领导下进行，竞聘方案、特殊问题由局党组集体研究决定。为便于工作协调，成立县商务局专业技术岗位竞聘工作领导小组，名单如下：

组 长：尹久龙

副组长：胡怀宪 吴绍林 吴燕华

领导小组下设办公室，胡怀宪同志兼任办公室主任，张孝广、李伟为成员，具体负责各项工作的组织实施。

竞聘上岗严格执行岗位竞聘相关文件规定，遵守工作纪律，落实回避制度，对在竞聘工作中出现的违规违纪、徇私舞弊行为，按规定严肃查处，情节严重者给予纪律处分或组织处理。

其他未尽事宜以领导小组解释为准。

临沭县商务局

2021年10月25日