沭自然资规发〔2021〕15号

各科室、局属各事业单位：

为切实加强作风建设，规范内部管理，加大治懒治散力度，提高工作效率和服务质量，保障各项工作正常、有序、规范运行，经研究，决定进一步完善局考勤、业务外出、请假、休假管理等制度。现将有关事项通知如下：

一、强化督查考核

局里成立督查考核工作领导小组，下设督查考核办公室（以下简称督考办），统一负责局考勤、业务外出、请假、休假管理及组织督查考核相关事宜。

二、考勤管理

（一）局机关和基层所工作人员工作日上午上、下班和下午上、下班四次，统一使用钉钉软件考勤。考勤时间以县政府规定的上下班时间为准，不得迟到、早退。

节假日及双休日值班人员到办公室签到考勤。

（二）督考办可抽调机关工作人员组成临时检查组，由督考办主任带队，采取现场检查等方式，加强对人员出勤情况的日常监督检查。

现场检查时，工作人员未在岗的，科室、基层所负责人要说明去向；科室、基层所负责人不在岗的，分管领导要说明去向，检查人员当场取证（免提通话）。

（三）会议考勤纳入日常考勤管理。严格按通知要求的时间参加各项会议，自觉遵守会场纪律。如遇特殊情况，本人确实无法参会，必须在会前使用钉钉软件请假。局综合性会议，副科级以上干部，各科室、基层所负责人向主要领导请假，其他人员向局会务分管领导请假；请假获批后，请假人向督考办备案。业务专项会议等其他会议向会议召集人请假。

三、业务外出管理

（一）工作人员上班期间外出错过考勤时间的，使用钉钉考勤软件模块中的OA审批补卡申请。短时间外出且返回后不错过考勤时间的，科室负责人应向分管领导说明事由、去向和时间，经同意后方可外出；其他人员应向所在科室负责人说明事由、去向和时间，经同意后方可外出。外出期间，保持通讯畅通，完成办理事项后应及时返回单位。

（二）业务外出仅限于受本科室负责人外派从事科室相关业务，或是经单位统一安排、领导批准外出参加会议、培训、考察、考试、比赛活动。使用钉钉考勤软件OA审批模块中补卡申请内容不符合上述要求的，一律无效。

（三）业务外出在钉钉考勤软件中申请，由分管领导批准。对业务外出事项的真实性，当事人负直接责任，科室负责人负主要领导责任，分管领导负重要领导责任。

（四）领导班子成员外出前，必须经局主要领导批准，并及时告知办公室做好登记备查。

四、请假管理

（一）病事假使用钉钉考勤软件和纸质材料同步，一律先批准后离岗。

（二）班子成员请假，须经局长批准，并及时告知办公室做好登记备查。副科级干部、各科室、所负责人请假一天以内（含）的，由分管领导批准；一天以上的经分管领导同意后，报局长签字批准，同时向办公室备案。其他人员请假一天以内（含）的，由科室、基层所负责人批准；一天以上三天以内（含）的，经所在科室、基层所负责人同意后，报分管领导签字批准；三天以上的报局长批准。

（三）法定节假日期间局领导安排因公事出差、加班的，由本人在加班的下一星期写出申请，经分管领导同意后，报局长批准，可进行补休，过后不补休。

（四）请病假的，须持医疗单位诊断证明。病假连续5天的，须持县级以上医疗单位，由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单，由科室、所负责人和分管领导审核后，报局长批准。

（五）全年请病、事假累计超过30个工作日的，年度考核不得定为优秀等次，不得参与评先树优。事假天数、旷工天数按工作日计算，并实行年度累计。

病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。

（六）婚假、产假、哺乳假、探亲假等按国家相关规定执行。

五、休假管理

（一）各科室、基层所要根据本岗位年度工作计划和特点，合理安排休假人员和时间，实行A、B岗工作补位制度，《休假审批单》要特别注明补位人员。

（二）年休假一般在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（不超过3个分段，年休假不跨年补休，特殊情况除外）。各科室、基层所于每年初将休假计划（12月不安排年休假计划）报局督考办，原则上按计划执行。（不按计划提交年休假申请的，视为放弃该时间段年休假。）

（三）事假冲抵年休假，全年累计请事假超过应享受年休假的天数使用后续年休假冲抵，但不得超过下一年度应享受休假的总天数。

（四）全年累计工作满1年不满10年，全年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，全年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，全年请病假累计4个月以上的，当年不再安排休假。

六、本办法下发后，以前有关考勤、业务外出、请假、休假管理规定与本通知不一致的，以本通知为准。

七、本通知自印发之日起施行。

2021年11月1日