2025年，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局党组坚持以党的建设为统领，深入贯彻落实上级各项决策部署，秉持“单项工作有突破、重点工作创特色、整体工作上水平”的工作思路，聚焦主责主业，强化担当作为，全力推动全县人力资源社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。

一、主要工作开展情况

（一）坚持政治领航，筑牢思想根基。一是强化理论武装。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，建立健全党组领学、支部带学、专题促学、个人自学“四学联动”机制。全年组织党组理论学习中心组学习16次,专题研讨14次，“第一议题”学习22次，支部集中学习207次。二是压实主体责任。坚决扛起思想政治工作和全面从严治党的政治责任，将思想政治工作纳入党组重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的二十届三中、四中全会精神学习，组织集中培训6次，开展党组书记讲党课1次，专题宣讲1次，确保党的路线方针政策在人社领域不折不扣落实。三是严抓意识形态。全面落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。党组会学习研判2次，组织支部集中学习16次，开展行业领域风险自查1次。对全局136名党员进行集中排查，未发现有党员信仰宗教及参与宗教活动的现象。

（二）扛牢主责主业，服务发展大局。一是就业工作稳中有进。紧盯高质量充分就业目标，全力稳定和扩大就业。全年实现城镇新增就业5639人，完成全年任务的102.5%，失业再就业1900人，完成全年任务的100%，困难人员就业446人，完成全年任务的143.9%；开发公益性岗位630个，摸排“自选式”居家就业加工点420个，开发“家门口”就业岗位4500余个，安置就地就业2000余人。统筹“线上+线下+直播”多元招聘，举办招聘会66场次，提供岗位2万余个，达成意向6700余人次。深入实施“归雁工程”，新吸引归雁人才83名。发放创业担保贷款10072万元。深化“启明星”培训计划，探索“社区夜校”模式，全年新增高技能人才1129人。二是社会保障坚实有力。持续推进“全民参保”工程，新增企业职工养老保险参保4035人，完成年度扩面任务的101%，失业保险扩面3171人，工伤保险扩面3591人，新开工工程建设项目工伤保险参保率100%。各项社保基金累计结余稳定在14亿元以上，支撑能力持续稳固。为6401名困难群体代缴养老保险费，困难群体参保率100％，及时落实到位4个批次被征地农民资金968万元，落实率100％。积极落实企业社保费率降费缓缴、失业保险稳岗扩岗等惠企政策，向952家企业发放稳岗补贴890.33万元，稳定岗位2.68万个。健全和完善内控制度，规范社保待遇发放，全年累计发放各项养老待遇16.63亿元。经办服务数字化转型加速，全面推行待遇“静默认证”，电子社保卡申领率达75%，圆满完成社保卡居民服务“一件事”改革试点任务。三是人才活力有效激发。青年人才服务效能提升，举办大学生职业规划培训2期，吸引500余名大学生及家长参与；组织企业赴青岛，与青岛19所高校150余名临沭籍学生现场对接，达成就业实习意向89人次，青年人才“留沭率”不断攀升；技能人才队伍持续壮大，成功评选齐鲁首席技师1人、临沂市技术能手3人、推选泰山产业技能领军人才参与省级评选2人、推选临沭宗荣手工艺品有限公司参与齐鲁技能特色工作站省级评选。高层次人才招引力度加大，成功举办全省2025年度专家服务基层活动，25位专家破解技术难题15项，达成合作意向22个。四是劳动关系和谐稳定。仲裁调解提质增效，全年立案921起，结案822起，涉案金额4100余万元，按期结案率100%。劳动保障监察精准有力，农民工工资支付监管平台实现在建项目全覆盖，累计开设工资专户232个，缴纳资金15.93亿元，通过平台代发农民工工资22.14万人次，代发金额14.98亿，预警动态清零；全年共受理并立案各类投诉案件35起，调解案件213起，涉及职工306人，涉及拖欠工资93.15万元。接收各类工单3017件，均妥善处理。工伤认定规范高效，受理案件540起，认定502起，深化“简案快办”，办理时限缩短至10日，在条例规定的基础上提速70%以上，服务效能显著提升。

（三）强化党的建设，锻造过硬队伍。一是压实党建责任。坚持党要管党、全面从严治党，完善党建工作责任制，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”。以建设“四强”党支部为目标，扎实开展星级支部创建，定期开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，全力把机关党组织建设成为坚强战斗堡垒。二是促进党建业务融合。进一步深化党建引领城市基层治理，机关党委与杏福社区联合打造“活动共建、资源共享、协作共赢”党建联创联建新格局，全年开展“双报到”4次，通过开展共驻共建活动落实“为民办实事”项目3件。结合人社实际和企业需求开展“助企护航”活动，对全县229家“四上”企业开展调研，累计收集企业诉求56项，分类建立用工需求、社保服务、人才引进等6类台账，实行销号管理。目前已全部办结，办结率达100%，企业满意度100%。三是加强干部队伍建设。坚持正确选人用人导向，严格干部选拔任用程序。建立健全中层干部考核评价机制，加强日常管理和监督，激励干部担当作为，打造忠诚干净担当的人社干部队伍。

（四）深化作风建设，筑牢廉政防线。一是持续正风肃纪。加强纪律教育和监督检查，围绕关键环节和重要岗位深入排查人社廉政风险点16项，健全完善覆盖人社业务领域的廉政风险防控体系。二是强化廉洁教育。常态化开展警示教育，加强节日廉洁提醒，组织开展集中观看廉政教育片1次，全年开展廉政谈话1次，履职谈话1次，强化监督执纪“四种形态”运用，领导班子带头严格执行中央八项规定精神，营造了风清气正的干事创业环境。

二、存在问题

（一）就业结构性矛盾依然存在。部分劳动者技能与市场需求不匹配，“招工难”与“就业难”并存，重点群体就业压力仍需关注。

（二）社保扩面提质面临新挑战。受经济大环境和新业态发展等因素的影响，新业态就业群体、灵活就业人员、农民工等群体参保积极性有待进一步激发，精准扩面难度增加。

（三）人才引育留用环境需持续优化。相比发达地区，在吸引和留住高层次、高技能人才方面的竞争力仍有待加强，人才服务效能有待进一步提升。

（四）劳动关系风险防范压力不减。经济环境下行压力传导至劳动关系领域，劳动争议调解、根治欠薪等工作仍需投入更大精力，风险预警和应急处置能力有待加强。

（五）党建业务融合不够紧密。党建工作与就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等核心业务的结合点找得不够准、抓得不够实，党建引领业务发展的独特优势未能充分发挥。

三、下步工作打算

（一）在促进高质量充分就业上再发力。细化落实高质量充分就业长效机制，确保就业局势稳定，全年力争城镇新增就业5300人以上。深化“码上就业”、“入企访学”、“启明星”培训等品牌举措，扎实做好“自选式”居家就业。加大创业扶持力度，发挥创业带动就业倍增效应。

（二）在健全多层次社会保障体系上再深化。持续推进全民参保计划，重点向农民工、新业态从业人员等群体延伸，全年扩面4000人以上。扎实开展“社保服务进万家”活动，加强政策宣传解读。强化基金监管，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。优化经办服务，推动数字化转型，提升便民利企水平。

（三）在打造近悦远来人才高地上再优化。加大技能人才培养评价力度，广泛开展职业技能竞赛。优化高层次人才服务，深化专家服务基层活动，精准对接企业需求，为企业精准引才搭建平台，助力县域经济社会发展。

（四）在构建和谐稳定劳动关系上再夯实。提升仲裁调解效能，优化调裁衔接机制。创新劳动监察执法，推动智慧监察平台建设，强化欠薪源头治理。规范工伤认定流程，加强工伤预防，切实维护劳动者合法权益。

（五）在全面加强党的建设上再提升。持续强化理论武装，在学深学细上继续下功夫。推动党建与业务融合更加深入，打造特色党建品牌。加强干部队伍管理和作风建设，锻造政治强、业务精、作风硬的人社铁军，为全县人社事业高质量发展提供坚强保障。