临沭县人力资源和社会保障局党组书记、局长葛磊同志政务访谈

主持人：大家好！今天我们邀请到的访谈嘉宾是临沭县人力资源和社会保障局党组书记、局长葛磊同志。葛局长您好，欢迎您！

葛局长：各位网友大家好！很高兴通过《政务访谈》这个平台和大家沟通交流，也真诚欢迎大家对临沭人社工作提出宝贵意见和建议。

主持人：今年以来，在县委县府的坚强领导下，在上级各部门的业务指导下，临沭县人社局扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，牢牢跟进改革步伐，切实把握工作重心，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等方面持续发力，各项工作取得了新进展、新成效。葛局长，请您就有关工作开展情况在这里给大家做一个简单的介绍可以吗？

葛局长：好的。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，临沭县人社局牢牢跟进改革步伐，切实把握工作重心，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等方面持续发力，各项工作均按时序有力推进。

（一）就业工作稳步推进。一是完善政策稳就业。持续加大就业政策落实力度，对全县适龄劳动力进行全面摸排，建立台账开展一对一就业帮扶，今年来实现城镇新增就业4492人，失业人员实现再就业1120人，帮扶困难人员就业30人，发放创业担保贷款14638万元，带动就业2091人，全县就业局势保持总体稳定。二是拓宽渠道促就业。在266个村（居）建立“好就业”家门口就业服务站，完善县、镇、村三级就业服务体系，持续推动岗位推荐、职业指导等公共就业服务下沉基层；统筹开展线上+线下+直播等多元招聘活动，线上依托“码上就业”二维码为200余家企业发布岗位16000余个，线下每月16日在万达广场开展固定招聘，现场面对面与直播云交流相结合，助力求职者“家门口就业”。今年已累计开展线下招聘活动9场，近1000人达成就业意向；结合实际不断加大公岗开发、青年见习岗位开发等工作力度，上半年发布就业见习岗位49个683人。截至9月底，公岗在岗8647人。三是技能培训助就业。启动“启明星”培训计划，针对离校未就业高校毕业生、“两后生”、农民工、残疾人、退役军人等群体分类开设培训班，提供就业指导、职业规划、技能培训等1410人次；创新“校地企”合作，依托临沂市工业学校累计为各类企业输送人才1560人；积极推进企业自主评价工作，目前全县共有自主评价备案企业31家，通过自主评价考核取得证书的职工有1700余人。

（二）社保工作有序开展。截至目前，我县各项社会保险基金收入13.73亿元，支出15.17亿元，结余12.59亿元，基金支撑能力尚可。企业职工养老保险扩面人数3221人，失业保险扩面2971人，工伤保险扩面3715人，新开工工程建设项目工伤保险参保率100%；扎实做好被征地农民社保资金落实工作，截至目前累计落实13个批次被征地项目涉及资金1693万元，落实率100%；社保内控机制不断完善，基金安全得到有效保障；进一步完善社保投诉追缴流程，共受理群众投诉申请补缴社保案件155例，移送税务机关案件90例。

（三）人才工作成效明显。加大博士后平台打造力度，目前全县已有博士后科研工作站6家，省级博士后创新实践基地1家，招收博士后科研人员28名；人社部2024年博士后科技服务团首场活动在我县成功举行，19位博士后、博士后合作导师累计开展医疗义诊活动8场次，举办学术讲座15场次，进行技术指导22次，解决技术难题26个，对接项目30个，培训技术人员760余名；加快高层次人才引进工作，共引进博士7名、海外留学归国人才8名，通过“无形认证”为41名青年人才发放人才津贴55.2万元；加快培育优秀技能人才，百千万人才工程国家级人选3人，享受国务院特殊津贴5人，第二届齐鲁杰出人才提名奖1人，山东省有突出贡献的中青年专家3人，临沂市有突出贡献的中青年专家16人，临沭县有突出贡献的中青年专家43人；与此同时，针对事业专技人员队伍中凸显的各类问题，进行了全面调研，印发《临沭县事业单位专业技术人员绩效评价实行“双能”管理的指导意见》，对全县事业单位专技人员队伍进行有效管理。目前已有5家单位按照“双能”管理精神完成全员竞聘。

（四）劳动关系总体和谐稳定。一是仲裁工作提质增效。提高劳动争议处理效能，目前共立案584起，结案496起，其中调撤结案261起，裁决结案235起，调解成功率52.62%；调裁组织建设成效显著，万达商圈劳动争议调委会、史丹利农业集团股份有限公司劳动争议调委会分别入选全市第三批星级调解组织和全市第二批企业内部劳动争议协商工作先进典型；二是保障农民工工资工作有序推进。监管平台全面推广应用，在建工程项目全部纳入监管平台管理，累计开设工资专户203个，缴纳资金13.14亿，通过平台代发183936人次工资12.19亿；开展劳动用工法治“体检”，检查各类企业287家；畅通投诉举报机制，受理各类投诉协调及立案案件67起，接收各类线索工单2159件，均妥善化解。

主持人：总体看来，今年以来全县人社工作平稳向好，请您介绍一下我县人社工作中还存在哪些问题？

葛局长：好的。在努力推进各项人社工作的同时，我们也清醒的认识到，我们在工作中还存在工作开展不平衡不充分等诸多问题。一是就业工作压力依然较大。受经济下行形势、产业结构调整等因素影响，“有岗无人、有人无岗”的就业结构性矛盾短期内依然比较突出。特别是失业人员、脱贫劳动力、残疾人、退役军人等重点群体，受个人职业能力、就业观念等影响，就业帮扶难度较大。二是社保扩面压力大、基金安全有风险。受大环境影响，部分用人单位和劳动者参保观念淡漠。加之缴费基数逐年增加，部分灵活就业人员参保积极性不高，社会保险扩面、征缴、清欠工作面临巨大压力。由于死亡数据跨省共享信息不全面、服刑人员信息目前没有可供批量比对的平台，冒领风险仍存在，基金追缴困难。三是人才流失较严重。受地域、薪资待遇、发展前景等各类因素影响，人才黏合度不高，存在“培育多、考走更多”、“招人难、留人更难”等一系列问题。同时，受青年人才择业观念影响，大部分高校毕业生热衷于考公务员、事业编，在企业就业的意愿不高。四是和谐劳动关系构建压力较大。劳动争议纠纷呈现争议类型繁杂多样、群体性敏感度提升、争议调解化解难度增大等新特点，办案压力较大。根治欠薪工作形势比较严峻，全国平台线索增幅较高，特别是工程建设领域线索同比增幅较大。

主持人：葛局长，下一步我们在促进人社工作方面还将采取哪些举措？

葛局长：下一步，我们将着重做好以下几方面的工作。

（一）优化就业服务。聚焦农民工、残疾人、退役士兵、高校毕业生等重点群体，深化“社区微业”行动，推动公共就业服务下沉基层，进一步提升就业工作质效，确保全年实现城镇新增就业5500人以上，帮扶困难人员就业300人以上，扶持创业800人，带动就业2100余人，开发公益性岗位880个；深入推进“启明星”培训计划，实施分众式培训，发挥好培训促就业、竞赛提技能作用，确保全年新增高技能人才1650人以上。

（二）加强扩面征缴和数据跨域联防联查力度。聚焦私营企业、民营企业、小微企业职工和个体工商户、灵活就业人员、农民工等群体，加大扩面宣传力度，确保年度征缴任务顺利完成。加强与民政、公安等部门的数据资源共享，提高高频风险业务抽查、复核频次，强化内部监督审核意识，提高待遇兑付质量。

（三）优化人才引育举措。突出政策引导和资金扶持，落实高层次人才就业创业扶持政策，打造人才“绿色通道”，优化“一站式”服务，为各类人才来沭就业创业提供优质服务和良好环境；继续深化“政校企”合作联盟建设，通过“入企访学”、“校园双选会”等创新举措，在企业和人才之间搭建“双向奔赴”的桥梁，进一步提高人才招引精准度。

（四）及时化解各类风险隐患。健全基层调解组织，加大普法宣传力度，全力依法维护劳动关系稳定；加大行政执法力度，对投诉举报案件一查到底，进一步维护农民工合法权益；畅通投诉举报渠道，及时处置各类线索，防止线索上行外溢。

主持人：非常感谢葛局长接受我们采访。祝愿临沭人社工作持续健康发展，各项工作再上新台阶。

葛磊：谢谢主持人，谢谢大家！借此机会，我代表人社局全体干部职工，向大家多年来对人社工作的关心、支持表示衷心的感谢！祝各位网友工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！