为充分发挥公益性岗位托底安置就业作用，帮扶就业困难人员实现高质量就业，按照临沂市财政局、临沂市人社局印发《临沂市就业补助资金管理办法的通知》（临财社[2019]9号）和关于转发《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅<关于印发山东省就业困难人员公益性岗位托底安置制度实施细则的通知>的通知》（临人社字[2020]45号）文件精神，经研究，临沭县人力资源和社会保障局决定公开招聘部分就业困难人员，从事辅助性、临时性、非营利性的公益性岗位工作。

一、招聘岗位数量

本次计划招聘5名就业困难人员从事公益性岗位工作，主要从事综合窗口业务受理工作(政务中心三楼人社综合服务窗口）。

二、报名范围和资格条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，热爱工作，有较强敬业精神，品行端正，身体健康。

2.临沭县户籍人员或临沭县常住人口，有劳动能力和就业愿望，在公共就业服务机构进行了失业登记，并被认定为“就业困难人员”且符合用人单位具体招聘条件的零就业家庭人员、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员(女性45周岁以上，男性55周岁以上)以及其他就业困难人员。

3.具有基本的计算机操作能力，能熟练使用基本的办公软件，语言表达能力强，沟通能力好，具有符合职位要求的其他工作能力。

(二)有下列情形之一的人员不得报名和应聘：

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.受过党纪、政纪处分的；

3.受过司法机关刑事处罚的；

4.其他不适宜报考的情形。

三、方法步骤

招聘工作按照个人报名、资格审查、确定拟聘人员、公示聘用等程序进行。

(一）报名

1.报名时间：2021年9月16日- 9月30日

2.报名地点：临沭县政务中心三楼B54号窗口现场报名。

3.报名材料：符合条件的就业困难人员报名时，需从“临沭县人民政府网站”(http://www.linshu.gov.cn)下载并填写《临沭县公益性岗位公开招聘登记表》和《临沭县就业困难人员认定表》(乡镇便民服务中心盖章)，并携带本人《身份证》（居住证）、毕业证、户口簿等相关证明材料。《就业创业证》或《就业失业登记证》就业困难人员信息从山东省公共就业人才服务信息系统核查。其中：属城乡零就业家庭成员中的失业人员，提供户口簿、结婚证及家庭其他劳动年龄内成员无业或失业证明；属于享受最低生活保障的失业人员，需提供民政部门核发的《低保证》或低保证明;属于残疾失业人员，提供残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》;属于抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员，需要提供《离婚证》;属于脱贫享受政策人口、边缘易致贫人口,需本人签写承诺，由县人社局商请县扶贫部门统一核查。

以上证明材料，能通过系统核查比对的，不再要求提供；咨询电话：2983260

（二）资格审查

报名结束后，对报名人员逐一进行资格审查，重点审查工商登记信息、就业失业状况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消应聘资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。

（三）人员聘用

1.安置顺序。依据公益性岗位安置对象排序机制确定岗位拟聘用人员。在符合用人单位公益岗位用工条件的前提下，依序优先安排零就业家庭成员、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员、其他就业困难人员；同一群体人员的安置顺序，依序按照家庭（零就业家庭成员的优先）、年龄（年龄大的优先）、登记失业时间（登记失业早的优先）三项因素确定。相同条件的人员依据学历、计算机操作水平择优聘用。

2.体检及考察。体检标准和有关要求参考《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，相关体检费用由应聘人员承担。采取多种形式全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、工作能力等方面的情况，对体检或考察不合格或放弃者，参照人员聘用第1条顺序进行依次递补。

3.公示。对拟聘用人员在临沭县政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选聘用资格。

四、聘用及待遇

公示期满无异议的，办理聘用手续，依法签订劳动合同，合同期限为3年（除距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄外）。聘用人员在工作期内月工资总额参照临沭县最低工资标准执行，并依法缴纳社会保险。

五、其他说明

(一)公益性岗位是为了解决就业困难人员就业而开发的临时性就业岗位。在公益性岗位就业的困难人员应加强学习，尽快提升就业技能，实现多渠道再就业。

(二)公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

(三)公益性岗位招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，严格工作纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。

(四)如招聘期间上级出台公益性岗位管理新政策，按新政策执行。

咨询电话：0539-2983251;监督电话：0539-2983200（法定工作时间）

附件：1、临沭县就业困难人员认定表

2、临沭县公益性岗位公开招聘登记表

临沭县人力资源和社会保障局

2021年9月15日

附件1

附件2

临沭县公益性岗位公开招聘登记表

根据《2021年临沭县教育系统公开招聘教师简章》的有关要求，现将职业教育类技能考试内容等相关事项通知如下：

一、考试方式

考试采取专业技能操作或展示的方式进行。

二、考试内容与要求

主要考核应聘岗位所需的专业技能。

1.舞蹈专业教学岗位：（1）自选剧目表演：考生自选民族民间舞或古典舞，自备伴奏音乐进行表演（考场提供放音设备），要求必须进行技巧展示，时间3-5分钟。（2）即兴表演：考生根据现场给定的音乐即兴表演。

2.计算机专业教学岗位：根据给定的任务，利用提供的计算机、网络设备（品牌：神州数码）、虚拟软件（Vmware)及相应工具、材料等完成网络组建、服务配置及应用、安全防护与配置等操作。

3.财会专业教学岗位：根据给定的任务，利用畅捷通T3软件，完成基础设置、业务管理和报表管理等操作。

4.服装专业技能大赛辅导岗位：根据给定女士上衣款式图及要求，利用富怡CAD软件进行结构设计、制版、排版、裁剪，并在缝纫等设备上完成其工艺制作、熨烫等操作。

三、考试时间、地点

考试时间、地点等其他信息在临沭人民政府门户网（http://www.linshu.gov.cn）另行通知，请广大考生及时关注。

四、防疫要求

1.请考生加强健康监测，考试前14天早晚测量体温，自我观察有无发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等疑似症状。如果旅居史、接触史发生变化或出现相关症状的，须及时在健康码进行申报更新。及时就诊，排除新冠肺炎等重点传染病。

2.请考生持续关注有关地区发布的确诊病例（含无症状感染者）活动轨迹以及地区风险等级划分。考试前14天起请勿前往中（高）风险地区的省、市。

3.请考生加强防疫知识学习，考前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。

4.根据《关于做好近期新冠肺炎疫情防控重点工作的紧急通知》（临指办发【2021】1号）的要求，对14天内来自或途经中高风险地区（以国家公布为准）所在县区的入临返临人员，实行14天集中隔离；中高风险地区所在地级市的其他低风险人员实行14天居家隔离；中高风险地区所在省的其他低风险人员实行7天居家健康监测和1次核酸检测。请考生根据以上几条要求，结合自己现居住地等实际情况，提前做好疫情防控的时间准备，若因入沭后需要集中隔离、居家监康监测等原因造成的无法考试的，后果自负。

5.对不遵守疫情防控管理规定、隐瞒旅居史、病情，谎报、瞒报的，将依法依规追、从严从重追究相关人员责任。

临沭县教育和体育局

2021年8月12日

根据工作需要，经县委县政府研究同意，县应急管理局决定面向社会公开招聘辅助工作人员6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和资格条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德，无不良记录和嗜好；

3、具有较强的责任心，组织纪律观念强；

4、具有临沂市常住户口；

5、年龄35周岁以下，1985年7月1日及以后出生；

6、大专及以上学历，须在2021年7月31日之前取得；

7、身体健康，具备岗位所需的其他条件。

以下人员不得应聘：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受党纪政务处分在处分期或影响期未满的、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的、在读的全日制普通大中专院校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

二、招聘计划

招聘计划及具体要求详见附件。

三、方法步骤

招聘工作按照报名、资格审查、面谈、面试、体检、考察、聘用等步骤进行。

（一）报名

符合条件人员持相关材料到临沭县应急管理局二楼办公室现场报名。报名时，须提交本人身份证、户口本、学历证书、退伍证等原件及复印件、近期1寸免冠照片3张，并填写《公开招聘工作人员报名登记表》。

（二）资格审查

对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历、专业等情况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。招聘岗位计划与通过资格初审的比例原则上不得低于1：3。报名结束后，对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数3倍的岗位，按1：3的比例相应核减或取消招聘计划。

（三）考试

考试采取面谈、面试的方式进行。

面谈方式：谈话。工作经历、专业知识、人岗匹配度、个人优缺点等，进行初步打分，总分100分。

面谈成绩不计入总成绩，面谈合格的（根据面谈成绩从高到低按1:3比例）进入面试范围。面试采取结构化面试的方式，总分100分，重点考察考生的政治素养、语言表达能力、综合分析能力。

（四）体检和考察

根据面试成绩，由高到低，按1：1的比例等额确定体检、考察对象。对放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺，按面试成绩由高到低依次递补。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同，则退役军人优先聘用；其次按学历由高到低确定人选；再次按取得学历先后顺序的办法确定体检考察人选；以上方式均相同的，则采取加试的方法确定人选。

体检参照公务员录用体检标准，在指定医院进行。考察由用人单位主管部门组织，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺，按成绩由高到低依次递补。

（五）聘用及待遇

根据体检考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，面向社会公示7天。考察和公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。经考察公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限3年，其中试用期2个月。合同期满后自动解除，如确因工作需要，经双方协商并由用人单位按规定程序报批后可续聘。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经劳务派遣公司研究可解除劳动关系。合同期内，本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。

用人单位（劳务派遣公司）按有关规定缴纳各项社会保险；试用期执行试用期工资（工资80%），试用期满后扣除保险每月实发工资2000元，绩效（根据出勤、夜查等工作量）另算，每月最高400元。

聘用人员不属于机关事业单位在编人员，不具有公务员、事业单位人员身份。

四、时间安排

报名时间：2021年7月7日-9日

上午8：30-12：00；下午2：30-18：00

报名地点：临沭县应急管理局二楼办公室。

面谈、面试时间地点另行通知。

本公告由临沭县应急管理局负责解释。

咨询电话：0539-6211096

五、其他

1、对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）进行处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、应聘人员在应聘期间需自行了解临沭县政府网站（http://www.linshu.gov.cn/）发布的最新相关信息，并保持所留联系电话全天通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2021年7月7日

附件【附件1：2021年度公开招聘辅助工作人员计划表.doc】

附件【附件2：公开招聘辅助工作人员报名登记表.doc】

2020年，在县委、县政府的领导下，在县司法局的指导下，按照《临沭县2020年法治政府建设工作计划》有关任务部署，全面落实法治政府创建工作目标任务，着力提高依法管理水平，现将我局2020年度法治建设工作汇报如下。

一、加强组织领导，确保法治指数试点工作落实到位

2020年初，结合法治指数试点工作中存在的薄弱环节，我局及时调整法治建设工作领导小组，局主要领导任组长，分管领导任副组长，进一步强化了对单位法治建设工作的组织领导。坚持法治工作常态化，定期召开专题会议，及时听取法治工作情况，研究解决工作中的实际问题，部署“科技计划项目规范化管理”等重点工作，为推进法治建设工作提供坚强保障。

二、优化法治环境，助力科技创新工作

实施了《关于进一步扶持工业企业转型升级创新发展的意见》、《全县“百家院所进临沭”活动实施方案》等一系列推进科技创新的政策措施，着力健全发展机制，促进人才、技术、资本等各类创新要素有效互动，加快形成开放高效的创新网络，激发全县人民创新创业的内生动力。

三、加强规范建设，确保部门权力规范运行

加强科技项目规范管理，在推荐申报各类科技项目过程中，我局严格执行重大行政决策程序，按照通知网上发布、信息公开、现场核查、集体研究等决策流程，充分发挥网络监督作用，规范权力运行。

四、加强法治教育，提高干部依法行政能力

围绕法治建设工作重点，结合科技创新工作实际，加强科技政策及法律法规的学习。今年以来，县科技局组织机关干部先后认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政处罚法》等党纪法规。通过会议传达、领导讲课等学习形式，增强部门法治建设意识。

五、加强法治宣传，不断优化依法行政环境基础

深入推进“谁执法，谁普法”的普法责任制，加强《科技进步法》《促进科技成果转化法》等宣传教育，采取定期培训、法制讲座、学法用法经验交流等形式，持续做好领导干部、行政执法人员的法制宣传教育工作，增强普法效果，推动行政执法人员、学法用法的规范化、制度化。严格落实《关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》，全面推行行政执法“三项制度”，2020年我局没有行政执法案件。

2020年我局的法治工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足、困难和问题。今后，我局将深入贯彻落实全面依法治国理念，按照县政府法治建设实施方案，结合部门职能做好重点做好以下工作：

一是强化法治宣传教育。以选派科技特派员、“三区人才”等工作为抓手，充分发挥科技人员作用，利用科技活动周、“三下乡”等机会，大力开展法律法规宣传培训，切实提高法律服务能力，增强农民群众法治意识。

二是强化法制学习培训。继续加强法治宣传教育，落实领导干部学法用法制度，及时开展新颁布、新修订的法律知识学习，加强廉政反腐教育，增强科技部门人员的法律素养和依法行政意识。加大执法人员的法律知识和执法业务培训力度，提高行政执法人员的办案水平。加强法制干部的理论和业务素质教育，开展行政复议和行政诉讼等业务的学习培训，提高依法行政工作的质量和成效。

临沭县科学技术局

2021年3月31日

2020年县财政局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于法治政府建设的重要指示精神，按照县委、县政府全面推进依法治县重大决策部署要求，围绕全县中心工作大局，不断深化财政法治建设，全面完成了法治政府建设各项任务。

一、2020年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）依法全面履行财政职能

1.认真贯彻落实中央和我省降费政策。做好2020年政府性基金目录、行政事业性收费目录和涉企行政事业性收费目录动态调整、公布以及临沂市考试考务费收费标准目录公示工作。在县政府门户网站对外公布了2020年临沭县政府性基金目录。同时联合发改部门及时发布临沭县行政事业性收费目录清单并进行动态调整，将基金和收费目录及时向社会公布，目录清单之外的涉企收费项目，一律不得执行，实现了“收费项目进清单，清单之外无收费”，为企业“松绑”减负提供了依据，为推进新旧动能转换创造良好的政策环境。紧盯中央降费政策动向，重点关注清理规范行政事业性收费和政府性基金的决策部署，将国家和省各项降费政策特别是疫情防控期间出台的免征、缓征政策落到实处，确保降费政策落地见效。

2.优化公共服务。一是建立健全政府购买服务制度。在政府履职所需辅助性服务、技术性服务、基本公共管理服务、社会管理性服务等领域推广政府购买服务试点，积极拓宽购买服务范围。同时在购买服务方式上，注重结合项目的特点，实行差别化的管理。购买服务项目方式包括网上商城、公开招标、竞争性磋商等方式确定提供服务的单位。二是完善法律顾问工作规则。选聘法律顾问单位，签订年度服务合同，在政府采购投诉处理和信息依申请公开等矛盾集中的领域实现全过程法律服务。

3.建立法治化、便利化营商环境。一是推进我局政务服务事项标准化工作，最大限度优化办事流程、缩短办事时限、减少办事材料。二是全面深刻认识建立健全公平竞争审查制度的重要性，逐步完善本局公平竞争审查工作机制。

4.强化财政资金保障。一方面，加强法治建设工作经费保障。将法治政府建设所需经费纳入本级政府预算，并做好相关财政预算信息公开工作。另一方面，加大政府购买服务力度。在政府购买服务中设立法律服务、政府法律顾问工作经费、一村（社区）一法律顾问服务。

5.不折不扣落实减税降费政策。认真学习贯彻习近平总书记重要批示精神，深刻认识减税降费工作的重要意义，不折不扣落实中央和省减税降费政策，用足用好各项政策空间，最大限度让利于企业。成立减税降费工作领导小组，建立联动工作机制，强化政策的宣传和调研跟踪。协调配合，多措并举，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，有效保障减税降费政策落地，持续优化营商环境，有力打通政策落实“最后一公里”。

（二）完善依法行政制度体系

1.加强规范性文件管理。依法重新申报规范性文件制定主体。编印年度规范性文件制定计划，拓展审查范围，既审查合法性，也审查公平竞争条款。

2.建立规章和规范性文件清理长效机制。一是落实规章、规范性文件清理工作制度。长期坚持开门清理，鼓励社会公众，充分行使民主权利，积极参与制度的建设和完善，对收到的各种建议和要求进行认真分析，形成书面材料，该进行清理的坚决清理，予以撤销或修改重新发布。二是实行规章和规范性文件目录和文本动态化、信息化管理。对相关立改废情况及时作出调整并通过临沭县政府门户网站等渠道向社会公布。三是坚持定期对规章和规范性文件情况及时进行评估。评估工作有利于分析规范性文件的合法性、合理性与可行性，有利于规范性文件更好地指导工作，以便进一步规范文件，提高规范性文件质量。

（三）推进行政决策科学化、民主化、法治化

1.坚持重大行政决策集体讨论决定。局党组带头严格执行民主集中制，强化民主集中制和集体领导的作用，严格落实“三重一大”决策规则，凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项都要经党组会议集体讨论决定。对重大改革方案、规范性文件等事项，按程序征求领导班子、各科室负责人甚至全体干部职工意见；对办公用房修缮、办公设备购置等大额资金支出，局党组事前做好充分调研论证，坚持会上研究，集体决策，做到该民主的民主，该集中的集中。

2.加强内部重大行政决策合法性审查。严格执行《临沭县财政局“三重一大”事项集体决策机制》，遵循“调查研究—拟订内容—征求意见—财政决策”的工作程序进行，完善重大行政决策前期调研制度，决策事项承办科室对重大财政行政决策深入调查研究。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项都要经党组会议集体讨论决定。建立健全法律顾问制度，在作出重大决策、依法行政法治宣传教育以及矛盾纠纷处理等工作中发挥了积极作用。落实重大行政决策信息公开制度，除依法不得公开或公开后不利于决策实施和社会稳定的决策事项外，均按照《中华人民共和国政府信息公开条例》通过网站等方式依法予以公开。

（四）强化对行政权力的制约和监督

1.加强党风廉政建设。局党组高度重视全面从严治党工作，认真贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，根据省委、市委和市纪委监委有关部署要求，进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真落实领导班子主体责任和班子成员一岗双责，逐级压实责任，层层传导压力；对上级决策部署、重要情况通报、会议文件精神等，坚持第一时间组织学习、研究贯彻措施、督促抓好落实；通过明确党风廉政建设重点工作等任务分工、建立党建工作落实情况台账等措施，推动各项任务落到实处；坚持把抓好党建作为最大政绩，增强抓好党建工作的责任意识，把加强党的建设工作摆在更加突出的位置，层层压实党建工作责任，对本部门各项工作的领导核心作用越来越突出。

2.完善社会监督和舆论监督机制。加强信访信息化、法治化、专业化建设。一是加强组织领导，提高对信访工作重要性的认识。我局建立了由局党组书记、局长为组长，局党组成员、副局长为副组长，局各科室及所属单位负责人为成员的信访工作领导小组。进一步完善了信访工作责任制，做到专人负责，责任到人，确保了各类上级转办件及群众来信、来访得到及时、有效的处理，提高了信访工作的质量和效率。二是明确职责，规范程序，做好信访规范化工作。我局建立和完善领导处理重点信访问题包案机制，坚持“谁主管、谁负责”的归口办理机制，规范科室、中心的责任范围及办理流程，局接到信访件后，由办公室提交局领导批示，根据职责范围由局各科室及所属单位处理，在规定的期限内书面反馈，同时做好登记、归档，做到件件有落实、事事有回音，力求办结率、回复率、满意率达到100%。

（五）全面提高财政工作人员法治思维和依法行政能力

1.加强对财政工作人员的法治教育培训。创新学习载体，充分利用“学习强国”、“灯塔在线”等线上平台，结合固定日学习、专题培训等线下学习方式，落实国家工作人员学法用法制度，做到学法、守法、用法、护法、敬法。

2.注重通过法治实践提高政府工作人员法治思维和依法行政能力。根据省财政厅印发的《山东省财政厅普法责任清单》以及市委办公室、市政府办公室印发的《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见》等有关文件要求，落实“谁执法谁普法”的普法责任制，将普法宣传教育贯穿于执法办案全过程。我局印发了《临沭县财政局普法责任清单》，坚持以落实“谁主管谁负责”、“谁执法谁普法”、“谁服务谁普法”普法责任制为抓手，进一步夯实普法主体责任，有效明确财政普法任务。

3.加强党对法治政府建设的领导。其一，根据《党政主要负责人履行推进法治政府建设第一责任人职责规定》，充分发挥局党组在推进法治财政建设中的领导核心作用，局长负总责，分管领导亲自抓，加强组织与督促，定期听取有关汇报，及时研究解决有关重大问题。其二，将推进法治财政建设纳入年度财政工作要点，结合财政有关职能，每年部署法治政府建设年度重点任务和实施方案。其三，全面落实法治政府建设年度报告制度，每年3月1日前，向县政府报告上一年度法治政府建设情况，并将报告通过临沭县政府局门户网站等渠道公开。

4.强化法治政府建设考核评价和督促检查。一方面，把法治建设成效作为衡量局领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，把依法行政能力和遵纪守法情况纳入干部考察工作，把尊法学法守法用法情况和依法履职情况作为公务员年度考核重要内容，逐步建立健全法治建设考核机制，充分发挥考核评价对法治政府建设的重要推动作用。

二、存在的问题

一是机构职能仍需进一步优化。重新修订局“三定”方案后，虽然优化了机构设置，理顺了部门职责关系，但是全县“一盘棋”思想尚未完全形成、“大财政大预算”格局尚不完善，需要进一步树立全局观念。二是财政制度管理仍需进一步完善。今年以来，我局针对长期以来财政部门暴露出的制度管理方面的薄弱环节进行了积极整改，但财政资金安全是财政管理的重要生命线，源头治腐仍是财政工作的重点，需进一步推进财政管理机制的长效化、科学化。三是法治教育培训力度仍需进一步增强。我局举办法治专题培训班、专题讲座的场次仍然较少。

三、2020年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

严格落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施方案，强化责任意识，守土有责、守土尽责、守土担责，坚持以上率下，制定年度工作计划，推进法治政府建设相关工作开展。

（一）“加强对重点领域、重点环节、重点岗位的制约和监督，对财政资金分配使用、国有资产监管、政府投资、政府采购、公共资源转让、公共工程建设等权力集中的部门和岗位实行分事行权、分岗设权、分级授权并定期轮岗，强化内部流程控制。”

落实情况：一是推进全县行政事业单位内部控制建设，梳理各类经济活动流程，明确业务环节，分析经济活动风险，选择应对策略。制定评估方案和标准，开展评估工作，通报评估结果。二是建立健全单位各项内部管理制度，形成临沭县财政局内部控制手册。三是严格规范财政资金拨付审批流程。

（二）“加强行政机关合同管理，严格落实行政机关合同合法性审查制度。”

落实情况：将合法性审查所需经费纳入年度部门预算，予以保障。

四、2020年度推进法治政府建设的主要安排

2020年县财政局将深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，坚持问题导向，突出改革创新，以依法理财进一步促进政府现代治理能力的提升，为高水平全面建成小康社会、高质量推进“和美幸福临沭”建设提供坚实的财政保障。

（一）坚持依法理财，进一步促进政府现代治理能力的提升

1、推进现代财政制度和厘清政府职能边界相融合。把建章立制与解决问题统一起来，把制定制度和执行制度统一起来，深刻介入相关领域体制机制的构建，加大财政保障制度的“立改废”，构建系统完备、运行有效的现代财政制度体系，充分体现承载、约束政府职能边界，妥善平衡和处理好各种关系。

2、推进法治财政建设和预算编制、执行、绩效、监督等财政业务相融合。把法治财政六个标准化管理作为重要抓手，特别是要加强对重点领域、重点环节、重点岗位的制约和监管。全面实施预算绩效管理，按照政府性债务不同风险层级，有针对性地制订相关措施，严格控制债务率，切实做到“三个确保”。

3、推进财政部门和主管部门共同负责相融合。在资金的使用和管理上，推进财政部门与主管部门共同负责，形成横向联动、纵向贯通、齐抓共建的风险防范大格局，促进政府现代治理能力的提升，进一步巩固党的执政地位，扩大党的执政基础，保障国家长治久安。

（二）强化督导落实,完善法治财政标准化管理

1、进一步加强规范性文件管理。制定年度发文计划，严格落实规范性文件立项、调研起草、征求意见等程序要求，拓展审查范围，及时开展规范性文件清理和后评估。

2、继续做好财政法治宣传教育。加强公共财政政策宣传，着重厘清政府、市场、社会、个人的边界，保基本、守底线，通过文艺表演、发放宣传资料、提供法律咨询等形式，开展财政法律法规宣传。

3、继续深化“放管服”改革。推进“互联网+政务服务”和“互联网+监管”，严格落实行政执法三项制度，全面推行“双随机、一公开”。

（三）突出改革创新，推进财政法治管理能力新的突破

1、加强重大决策规范化管理。严格落实局党组议事规则，重大决策事项履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体研究的法定程序。在事关经济社会发展全局和群众切身利益的重大决策中，广泛征求、听取社会意见，及时反馈意见采纳情况和理由。结合财政“三重一大”事项，推动重大行政决策目录管理。

2、提升涉法涉诉案件办理能力。针对政府采购投诉处理、信息依申请公开答复等矛盾集中的领域，提高涉法涉诉案件办理能力，依法有效化解矛盾纠纷。

根据《临沭城乡建设投资集团有限公司公开招聘工作人员的公告》，现将领取临沭城乡建设投资集团有限公司公开招聘工作人员考试准考证的注意事项通知如下：

一、考试时间、地点

考试时间为2021年2月27日上午，各岗位具体考试地点详考试准考证。

二、准考证领取

凡参加临沭城乡建设投资集团有限公司公开招聘工作人员考试的人员，请于2021年2月25日至2月26日（9：00-11：30,14:00-17:00），由应聘者本人（或委托他人）到临沭县政务服务中心2楼南侧A49窗口—A51窗口领取准考证。领取准考证时须提供应聘人员身份证原件，委托他人领取的须同时提供应聘人员出具的委托函、被委托人身份证原件。

三、考试有关注意事项

1、请参加考试人员在考试前务必准备好二代身份证原件（临时身份证、带照片的户籍证明、社会保障卡）、准考证、考试人员健康管理信息承诺书；考试时请带齐以上证件，其他证件和材料一律不作为参加考试的身份证明。

2、请参加考试人员务必按照准考证规定的时间和要求参加考试。未在规定时间到达的，取消考试资格，责任自负。

临沭城乡建设投资集团有限公司

2021年2月24日

根据工作需要，经研究，临沭城乡建设投资集团有限公司面向社会公开招聘56名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报名范围和资格条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德，无不良记录和嗜好；

3、具有较强的责任心，组织纪律观念强；

4、具备岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件;

5、具有临沭县范围内常住户口,或其配偶具有临沭县范围内常住户口；

6、身体健康，五官端正，仪表端庄，有较强的语言表达能力和一定的组织协调能力。

有下列情形之一者不得报考：

1、在读的全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人；

2、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

3、受党纪、行政处分仍在处分期的人员；

4、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

5、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

6、法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

二、招聘计划

招聘计划及具体要求详见《公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

三、方法步骤

招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等步骤进行。

（一）报名

符合条件人员持相关材料或委托他人到临沭县政务服务中心2楼南侧A49窗口—A51窗口现场报名。报名时，请间隔1米，全程佩戴口罩，服从现场工作人员指挥。报名时须提交报名人员的户口本、身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件、近期1寸免冠照片3张以及岗位要求的其他证明材料、《公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）。

其他证明材料包括：对从业工作经历有要求的需提交相关单位从业工作证明、工资证明；不具有临沭县常住户口，其配偶具有临沭县常住户口的，需提供结婚证、其配偶的户口本原件及复印件。

在职人员应聘的，由用人管理权限的部门或单位出具同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。

本次考试，每人限报一个岗位；年龄、工作经历时间计算以2020年12月31日为截止日期。

（二）资格审查

招聘单位负责对报考人员进行资格初审，对报名人员逐一进行资格审查，重点审查户口、年龄、学历、专业等情况，以及是否存在有影响报名情形的其他事项。资格审查贯穿考聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。招聘岗位计划与通过资格初审的比例不得低于1:2。报名结束后，对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数2倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:2的比例相应核减或取消招聘计划。

（三）考试

考试采取笔试的形式，总分100分，其中，工程技术岗、财务主管岗、会计岗、财务岗、投融资岗、热能动力岗、电气运行岗、园林工程岗、检验检测岗、信息管理岗考试内容为公共基础知识和专业知识，各占总分的50%；法律事务岗、文秘岗、综合岗、信息宣传岗、人力资源岗考试内容为公共基础知识。

（四）体检和考察

考试结束后，根据笔试成绩，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同，则按最高学历由高到低确定人选;若学历相同则按相关工作年限由高到低确定人选；若学历和相关工作年限均相同，则采取加试的方法确定人选。

体检参照公务员录用体检标准，在指定医院进行。

考察由招聘单位组织，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，重点了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。

（五）公示

根据体检考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，面向社会公示5个工作日。公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。

（六）聘用及待遇

聘用人员最低服务年限为三年（不含试用期），聘用人员需与聘用单位签订三年劳动合同及服务协议。合同期满后，经双方协商可续聘。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作的人员，经聘用单位研究可解除劳动关系。合同期内，本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。

试用期2个月，发放试用期工资；试用期满后薪酬待遇按照集团公司及各权属公司薪酬管理制度执行，并按有关规定缴纳社会保险和住房公积金、企业年金。

四、时间安排

1、报名时间：2021年2月1日—8日（节假日除外）

上午9:00-11:30下午2:30-5:00

报名地点：临沭县政务服务中心2楼南侧A49窗口—A51窗口。

2、准考证领取时间及地点另行通知。

3、笔试时间、地点详见准考证。

咨询电话：6212057

五、其他

1、对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站（临沭县人民政府:http://www.linshu.gov.cn）发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

4、根据疫情防控的要求，请广大考生仔细阅读考试疫情防控注意事项（附件3）。

5、根据《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》要求，应聘人员须自考前14天起每天采取自查自报方式进行健康监测，早、晚各进行1次体温测量，并填写《考试人员健康管理信息采集表》（附件4），考试入场时进行审查并上交监考老师。

6、本简章由临沭城乡建设投资集团有限公司负责解释。

附件：1、公开招聘工作人员计划表

2、公开招聘工作人员报名登记表

3、考试疫情防控注意事项

4、考试人员健康管理信息采集表

2021年1月25日

根据《事业单位工作人员奖励规定》和《关于在全市事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励的通知》有关规定，县委组织部、县人社局拟给予胡尊叶等525名事业人员嘉奖奖励，现对拟奖励人员进行公示。如发现有影响奖励的问题，可通过来电、来信、面谈等形式反映，我们将认真受理并调查核实。

在公示期间用人单位和主管部门要认真做好拟奖励人员的自查工作，如发现存在有影响奖励的问题，要主动向县人社局考核奖惩管理服务中心沟通；在公示结束后，如再发现存在有影响奖励的问题，经核实不能给予奖励的，按程序取消嘉奖奖励。

公示时间：2020年12月18日-12月24日

受理部门：临沭县人社局考核奖惩管理服务中心

受理电话：0539-2983277

附 件：拟给予嘉奖奖励事业人员名单

临沭县委组织部

临沭县人力资源和社会保障局

2020年12月17日