青云镇中心小学

专业技术岗位分级竞聘工作实施方案

为认真贯彻落实山东省政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字〔2016〕56号）精神，根据临沭县教育和体育局专业技术岗位分级竞聘工作实施方案的有关要求，结合我镇小学教师队伍建设实际，特制定我校教师专业技术岗位分级竞聘工作实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实新时代教师队伍建设改革意见，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、突出业绩贡献；坚持民主、公开、竞争、择优。进一步健全完善“优胜劣汰、能上能下”的竞争性用人机制，促进学校教师队伍建设，切实提升办学质量和水平。

二、竞聘范围

参加竞聘上岗人员应为本单位现有在编在岗或按有关规定纳入人员控制总量管理的在岗工作人员。

竞聘人员须为已取得专业技术职务任职资格，并在相关专业技术岗位上具体从事专业技术工作的专业技术人员。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行；

2.具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.现聘岗位最近三年年度考核结果为合格及以上。事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次或不合格档次的，两年内（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。

5.现聘岗位近三年（2021.2022.2023）继续教育学时均达到90学时（其中：公需科目30学时，专业科目60学时）。

以上五项中的任何一项不合格，没有资格参加竞聘。

（二）任职条件

1.竞聘专业技术三级岗位，必须现任四级岗位，并任职5年及以上；

2.竞聘专业技术五级岗位，必须现任六级岗位，并任职3年及以上；竞聘专业技术六级岗位，必须现任七级岗位，并任职3年及以上；

3.竞聘专业技术八级岗位，必须现任九级岗位，并任职3年及以上；竞聘专业技术九级岗位，必须现任十级岗位，并任职3年及以上；

4.竞聘专业技术十一级岗位，必须现任十二级岗位，并任职3年及以上。

专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘。专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励，可参加越级竞聘。越级竞聘要从严掌握，一般不得在聘期内连续越级竞聘。参与本次越级竞聘的须任职现岗位满5年。

四、竞聘程序

　　1.建立分级竞聘组织机构。

成立由单位负责人、人事与纪检监察部门负责人和职工代表组成的竞聘上岗领导小组，负责竞聘上岗工作的组织实施。

专业技术岗位竞聘上岗，应成立5人以上的专家委员会（高级教师不少于三分之二），单位主要领导任专家委员会主任。专家委员会具体负责分级竞聘工作的组织实施，包括实施方案的制定、资格审查、量化赋分、公示上报等具体工作，同时受理有关异议事项。

2.组织制定竞聘工作实施方案。方案一般应包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位的任职条件和职责任务、聘期、方法程序、时间安排、考核奖惩、纪律要求等内容。竞聘方案须经竞聘上岗领导小组集体讨论、教职工大会85%以上人员同意后在学校公示栏进行公示，并呈报主管部门同意后，方可组织实施。未经批准实施的竞聘方案，其聘任结果不予备案。

    3.召开动员大会，公布竞聘岗位名称、岗位数量、任职条件、聘期、目标任务等。符合条件的人员提交竞聘申请，公开报名，否则视为自动放弃。

4.专家委员会依据岗位竞聘的资格条件进行审查，填写竞聘资格审查承诺书，并对符合岗位条件的竞聘人员进行公示。

5.分级竞聘采取量化赋分的办法进行，专家委员会具体负责量化赋分工作。

6.专家委员会集体研究拟聘人员名单。

7.对拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5天。

8.竞聘结果按规定程序报县教体局备案。

9.签订岗位聘用合同，岗位应具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件，并在岗位工作任务目标中约定聘任时间的课时量（不低于鲁政办字〔2016〕56号规定的标准课时量），办理聘用手续。

五、聘期管理

1.专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理，本次专业技术职务岗位竞聘聘期高级教师、中级教师、初级教师聘期为三年（2022年9月至2025年9月）。各学校根据竞聘上岗的结果在聘期内根据聘任岗位职责与要求加强对受聘人员的年度考核，其考核结果作为今后竞聘、解聘或者调整岗位的重要依据。对考核达不到规定要求的教职工，学校应调整其工作岗位，并按照“以岗定薪、岗变薪变”的规定，按程序报批，重新确定岗位待遇。 

2.连续在一个岗位上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上的，合同期满时距法定退休年龄不满3年，本人提出按现聘岗位签订至退休合同的，聘期可至退休。

六、其他事项　

1.以下人员不得参加竞聘：

（1）严重违反师德师风建设要求、造成不良后果的；

（2）未经组织、人事、主管部门批准擅自离开工作岗位、离职学习进修或被其他单位擅自抽、借用的人员；

（3）不承担学校分配任务、不服从工作安排，依据岗位聘任条件，学校竞聘领导小组及专家委员会认定不能履行岗位职责、不符合竞聘条件的；

（4）正在接受立案审查或停职审查期间的；

（5）正在接受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等，在处分期或影响期内的；

（6）长期病假（连续6个月不能坚持正常工作）不办理病休手续的、擅自离开工作岗位连续15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（7）上级竞聘文件规定属其他情形不能聘任的。

七、组织领导

（一）加强领导。分级竞聘工作实行校长负责制，学校成立分级竞聘工作领导小组，要充分考虑到在竞聘过程中可能出现的问题，提前做好应对预案，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保竞聘平稳有序进行。在竞聘工作中，有异议的，由领导小组调查落实，并将落实结果通知当事人，将矛盾化解在单位。

（二）强化监督。学校要高度重视，在核准的岗位类别及其数量内精心组织实施。同时要增强竞聘工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证教师的知情权、参与权、选择权和监督权。

（三）严肃纪律。分级竞聘涉及教师的切身利益，学校要强化责任，严肃纪律，切实担负起主体责任。对在竞聘工作中不坚持原则、弄虚作假、营私舞弊和违反岗位聘用政策规定的相关责任人员，按照有关规定严肃查处。

                          2024年 7月25日

青云镇小学教师专业技术职务岗位竞聘量化赋分办法

为确保全县教师专业技术职务岗位竞聘工作更加科学、客观、公正，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据上级有关文件精神，结合我县实际，研究拟定了《临沭县教师专业技术职务岗位竞聘量化赋分办法》，现予以公布。

一、教龄赋分

每年0.8分。自从事教育工作之日起，按周年计算。脱产进修时间，不计算为教龄。

二、学历赋分

初中0.3分，高中0.5分，中专0.6分，专科0.9分，本科1.2分，研究生（硕士）1.5分。用分值乘以获得相应学历的教龄，按段计算，累加计分。

三、任职年限赋分

任现职以来，每年2分。任职年限以聘任日期为准，按周年计算。

四、年度考核赋分

优秀等次每年2分，合格等次每年1.5分。以近三年（2021、2022、2023）年度考核结果计分。

五、水平与能力赋分

（一）荣誉赋分

1.各级党委政府或教育主管部门、人社部门联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀共产党员、优秀党务工作者等奖项。国家级12分，省级10分，市级8分，县级4分，县直学校、镇（街道）级1分。

2.省、市、县级劳动模范，分别按12分、9分、6分计分；省、市、县级劳动劳动奖章获得者，分别按9分、6分、3分计分。

3、其他各级各部门表彰的荣誉奖项，经学校推荐的，按国家级5分、省级4分、市级3分、县级1.5分计分。

以上所有荣誉必须是任现职以来的，共取三个证件计分。

（二）业务成绩赋分

1.专业人才奖项：获得名师、特级教师、有突殊贡献中青年专家、教学能手等奖项，省级9分，市级6分，县级3分。教学新秀按同等级别减半计分。

2.教学质量（成绩）奖：获各级教育行政主管部门教学质量（成绩）奖的，市级3分，县级1.5分。教学成果奖按市级一等2分、二等1.5分、三等1分；县级一等1分、二等0.5分。

3.讲课比赛：由各级教育行政主管部门组织的讲课比赛，国家级一、二、三等奖分别按5分、4分、3分计分；省级一、二、三等奖分别按4分、3分、2分计分；市级一、二、三等奖分别按3分、2分、1分计分；县级一、二、三等奖分别按2分、1分、0.5分计分。公开示范课按相应级别的一等奖计分。一师一优课、说课、录像课、技能比赛等奖项按同一级别降一个等次计分。

以上所有证件必须是任现职以来的，共取三个证件计分，同一年度同一类奖项不重复计分。

（三）岗位赋分

1.担任年级主任、班主任的，每学年2分，最高分不超过6分。

2.担任学校中层（含完小校长）及以上领导职务能圆满完成岗位职责并按标准兼课的，每学年2分，最高分不超过6分。

以上两类人员担任职务年限必须是任现职以来的，交叉任职的，可分段计分。本项赋分最高不超过6分。

六、课时量赋分

1.专任教师：满规定课时量的，按每学年5分计分；不满规定课时量的，按每学年2.5分计分。

2.兼职管理人员：课时量达到专任教师规定课时量三分之二及以上的，按每年5分计分；课时量达不到专任教师规定课时量三分之二的，按每学年2.5分计分。

以近3学年（2021-2023学年）课时量为准。本项赋分最高不超过15分，无课时量不得分。

本《办法》仅适用于本次岗位竞聘工作。各单位在具体操作时，可根据本单位实际情况，制定符合本单位实际的量化赋分办法，经学校教职工大会讨论通过后实施。