为保证我校教职工职称评审工作的客观、准确，本着“公平、公正、公开”的原则，根据上级文件精神，结合我校工作实际，经学校研究，制定我校教师职称评审实施方案，现公布如下：

一、严格执行临沂市《关于做好2022年度中小学中等职业学校教师职称评审工作的通知》及临沭县教体局关于做好2022年度中小学教师职称评审工作会议精神。

二、竞聘人员根据《临沭县第五初级中学教师专业技术职务评审量化赋分细则》赋分，按积分从高到低推荐上报。

三、临沭县第五初级中学教师专业技术职务评审量化赋分细则：

（一）任职年限分：每年1分。

（二）教龄分：教龄每年1分。计算办法：从事教育工作之日起（以档案记录为准），按周年计算。

（三）学历分：初中每年0.3分，高中每年0.5分，中专每年0.6分，专科每年0.9分，本科每年1.2分。计算方法：分值乘以获得相应学历教龄并相加。

（四）年度考核：优秀每年2分，合格每年1.5分（近5年）。

（五）业务工作：

1、教学获奖：（任现职以来）限5件。国家级7分，省级6分，市级5分，县级4分，镇、校级2分。指优秀教学成绩奖，骨干教师，教学能手，教学新秀，公开课，示范课，讲课比赛，技能比赛等，其中录像课（同级减半记分）。

2、教学教研：限5件（每类不超过三件）。

（1）论文论著（任现职以来）：国家级3分，省级2分，市级1分，县级0.5分。著作限主编、副主编，论文指正式刊物上发表的且与本专业相关的（可到中国知网相应栏目中查询本人发表文章；1500字以上，合作完成的第一作者加90%第二作者加70%；自2016年起发表论文未在教导处登记备案的不予认定）。教育系统（限教育局盖章）评选的论文奖减半。备课簿、辅导奖、课件制作等随教育系统论文奖（仅限本人，每降一个等次降30%）。

（2）教科研成果（任现职以来）：国家级6分，省级5分，市级4分，县级3分。通过鉴定或获奖的教科研成果，应附立项、结题、试验材料（课题成员减半记分）。

3、师德育人：限5件（任现职以来）。国家级7分，省级6分，市级5分，县级4分，镇、校级2分。指优秀教师，优秀工作者，优秀共产党员，优秀班主任，优秀年级主任，师德教育先进个人等综合性荣誉。（非教育系统表彰的团员，优秀青年，新长征突击手等荣誉按同级减半赋分；县级及以上人民政府教师节表彰的多加1分；远程研修同级减半记分）。

（六）教学成绩（25分）：把单位有成绩可查的参评人员，按评聘时上一年度全体任课教师的成绩平均分成四档属档记分，一档25分，二档23分，三档21分，四档19分（按1:2:2:1）。主要教干（中层正职及以上教干）按一档计分，其他教干按二档计分；其他无成绩人员由教师代表和评聘小组打分平均分成三档，一档23分，二档21分，三档19分(按1:2:1)。

（七）民主评议（15分）：由教师代表和评聘小组分别打分：教师代表打分占60%；评聘小组打分占40%。评议得分原则上不能低于70%。

（八）职务赋分：班主任3.5分（近五年的，满三年加3.5分。少一年扣一分，多一年加0.5分），年级主任3.5分，教研组长1分，备课组长0.5分。教干赋分同班主任。该项不累计加分，以最高项分为准。（职务赋分只限现任本校）。

四、其他事宜：

1、各项证书如有伪造者，取消本年度的竞聘资格。

2、校级赋加分为近三年所得，且不超过5件。

2、本细则有竞聘领导小组负责解释。

3、参与有偿补课的一票否决。

4、如若教育局有统一的竞聘推荐标准，以教育局的文件精神为准。

临沭县第五初级中学

2022年11月14日