为切实做好2022年度考核工作，健全教师考核机制，提升教师考核的科学化、规范化、制度化水平，切实加强教师队伍建设，特制订我单位2022年年度考核工作实施方案。

1、成立年度考核工作领导小组。

组 长：张忠波

副组长：孙运盛 陈计华

成 员：杨运祥 王国庆王修涛卢兆利 吴广林 李宝伟

解祥伟 杨建华张维忠闫 伟 吴书宇

2、考核对象。所有在职在岗教师。（不包含临沂交流挂职教师、县城学校交流教师和暑假后幼儿园进入小学教师）

3、优秀等次比例核定。年度考核优秀等次比例一般掌握在单位实际参加年度考核的总人数的20%，小数点后不超过0.6的予以舍去，超过0.6 的进一个，还余1个，作为奖励名额，对2022年度学校量化考核第一名的学校奖励一个优秀名额，并填报核定表报县人力资源和社会保障局审核备案。

4、镇中心小学要求各学校根据2022年教师综合量化评估细则，从德、能、勤、绩、廉等几个方面进行考核，其中优秀等次人员在综合量化评估中严格按照排名进行考核。工作领导小组根据综合量化赋分，确定优秀等次人员。对弄虚作假，数据说服力不强，造成不良影响的学校取消优秀名额，不予递补，进行二次分配，按照学校综合量化成绩择优递补。

5、各学校优秀名额分配如下：中心完小9人，爱龙小学4人，柳庄完小5人，青云小学4人，朝阳完小3人，庙庄完小3人，中小小学4人，车庄完小2人，白旄完小7人，界前完小2人，华山完小4人，奖励名额：中心完小1人，共计47人。

6、公示。工作领导小组将及时考核结果在全镇范围内公示，公示期不少于5个工作日。

2023年2月10日