2026年，学校将继续围绕“让生命绽放”办学理念，聚焦2025-2026学年上学期工作中的短板弱项，统筹推进党建、教学、德育、师资、保障等各项工作，全力打造有光可追、有美可期、有能可展的成长乐园，特制定本计划。

一、党建领航：强基固本，深化融合发展

针对上学期党建存在的问题，重点推进四项工作：

1. 深化理论武装：严格落实“第一议题”制度，“三会一课”核心内容通过支部书记领学、党员轮讲、专题研讨推动学思用贯通，全年开展主题党日不少于12次、专题党课不少于6次。

2. 压实党建责任：严格履行党组织书记“第一责任人”职责，完善党组织参与“三重一大”决策机制，推动党建与教学质量提升、教师队伍建设深度融合，坚决破除“一手软一手硬”问题。

3. 优化党员管理：修订《党员积分量化管理方案》《正向激励加分办法》，将活动参与度、教学实绩、志愿服务等纳入考评，季度公示积分、年度评优挂钩，充分激发党员先锋作用；建立缺席党员“补课台账”，通过送学上门、线上补学确保学习全覆盖。

4. 严抓作风建设：纵深推进全面从严治党，每季度开展1次廉政风险点排查，常态化整治教育乱收费、有偿补课、收受礼金等问题；全年开展2次党纪警示教育，筑牢党员干部思想防线。

二、教学提质：深耕“新芽”体系，建强“育穗”队伍

聚焦课程落地、课堂转型、教师成长三大核心，推动教学质量再提升：

1. 完善“新芽课程”体系：

深化国家课程校本化：语文、数学、英语学科完成全学段学期课程纲要编制，年内打造20节精品单元教学课例；道法、科学等学科形成3个跨学科整合项目，破解重复教学问题。

优化校本与社团课程：升级《围棋》《古诗词诵读》等传统校本课程，新增2门非遗特色课程；重点扶持书法、航模、篮球等8个优势社团，全年开展社团成果展不少于2次。

2. 全域落地“阳光课堂”：

半年完成全体教师“阳光课堂”理念轮训，修订完善“阳光课堂”教学评价表，将学生参与度、素养达成度作为核心指标；

推行“骨干教师示范课+青年教师达标课+推门听课”常态化机制，每学期听课覆盖所有班级，课堂达标率不低于95%。

3. 实施教师成长五大工程：

领雁工程：年内培育2名县级学科带头人，学科主任全年主讲示范课不少于4节、牵头专题教研不少于6次；

育穗工程：完善教师三年专业发展规划，2026年新增“育穗名师”不少于2名，带动30%以上教师形成个人教学风格；

青蓝工程：完成新一轮师徒结对，期末考核师徒捆绑评价，优先选派青年教师参与县级以上研修；

思齐工程：深化“半天无课教研日”，推行“教材分析—先导课—研讨修改—成果展示”闭环教研，全年打造10个优秀集备案例；

互慧工程：每季度开展1次教学问题专项研讨，聚焦“阳光课堂”落地堵点形成可推广的解决方案。

三、德育赋能：创新载体，完善协同育人机制

针对活动形式传统、评价体系不全、家校联动不足等问题，重点推进三项改革：

1. 创新德育活动形式：引入沉浸式体验、项目式学习等方式，低年级开展“德育剧本杀”“习惯打卡闯关”等活动，中高年级开发“红色研学路线”“社区志愿服务岗”，全年活动学生参与率不低于98%。

2. 健全德育评价体系：为每名学生建立电子德育成长档案，整合行为规范、活动参与、志愿服务等过程性数据，评价结果与“新芽少年”评选、综合素质评定直接挂钩，2026年培育“新芽少年”不少于300名。

3. 深化家校社协同：每学期开设4次家长德育课堂、2次家庭教育讲座，打造2个校外德育实践基地（抗战纪念馆、社区服务中心）；开展“亲子共读”“敬老实践”等家校联动活动，全年覆盖80%以上家庭。

四、师训提效：精准赋能，规范管理提质

破解师训创新不足、学分管理薄弱等问题：

1. 前置规划管理：年初完成全体教师分层分类台账建立，针对不同教龄、学科教师制定个性化研修清单，实现“一人一档”。

2. 强化平台应用：3月前完成全体教师继续教育平台操作培训，安排专人跟进学分申报、认定全流程，确保学时达标率100%。

3. 深化成果转化：将研修内容与“阳光课堂”“新芽课程”建设绑定，要求教师参训后提交1份实践改进案例，全年评选优秀案例不少于20篇。

五、教科研突破：聚焦课题，推动成果转化

弥补课题空白、科研能力不足短板：

1. 完善科研梯队：上半年邀请专家开展课题申报专题培训，年内培育5个校级课题、申报2项县级以上课题，实现青年教师课题参与率不低于60%。

2. 强化成果推广：建立课题成果转化机制，年内将已结题的县级课题成果应用到3个以上班级教学，组织2次科研成果展示交流活动。

六、少先队升级：夯实阵地，增强组织活力

针对活动创新不足、评价机制不完善等问题：

1. 创新活动载体：全年开展“红领巾讲解员”“红色研学”“项目式争章”等活动不少于10次，运用短视频、直播等新媒体扩大活动影响力。

2. 优化评价体系：升级“红领巾奖章”评价细则，增加过程性记录维度，每季度公示队员获章情况，激发队员主动性。

3. 提升辅导员能力：每学期开展2次辅导员专题培训、1次经验交流会。

七、安全护航：精细防控，筑牢平安防线

持续深化“预防为主”的安全工作基调：

1. 健全防控体系：严格落实“1530”安全教育，每月开展1次应急演练（消防、防震、防欺凌等），每季度完成1次校园及周边安全隐患大排查，隐患整改率100%。

2. 强化重点领域治理：持续整治校园周边流动商贩，联合交警严查未满12周岁骑车、未满16周岁骑电动车行为；规范外来人员登记、封闭管理，全年无安全责任事故。

3. 深化法治教育：每学期邀请法治副校长开展2次专题讲座，重点覆盖防欺凌、防诈骗、交通安全等内容，学生知晓率100%。

八、工会与师德师风：暖心服务，涵养清正师风

1. 工会工作：

开好教职工代表大会，重点审议绩效考核、福利保障等议题，校务公开覆盖率100%；

细化节日慰问、生日祝福等福利，全年开展教职工文体活动不少于4次，组织参加县级排球赛等赛事。

2. 师德师风建设：

每季度开展1次师德专题学习，组织观看警示教育片、签订师德承诺书，全年实现教师全覆盖；

完善师德考核“一票否决”制，通过学生评教、家长问卷等方式常态化监测，对违规行为零容忍。

九、总务保障：精细服务，提升支撑效能

1. 规范资产管理：完成固定资产年度清查，完善“专人保管、按需领用”机制，物资采购成本较上年降低5%。

2. 优化食堂管理：深化4D+管理、明厨亮灶工程，大宗食材100%平台采购，每季度开展1次食堂满意度调查，满意度不低于95%。

3. 提速维修响应：落实“部门报修—24小时内响应—72小时内办结”机制，全年零星维修及时率不低于98%。

十、办公室统筹：高效协同，擦亮办学品牌

1. 强化综合协调：完善跨部门工作衔接机制，重大会议筹备、文件流转零延误，保障学校决策部署落地率100%。

2. 创新宣传矩阵：全年发布宣传稿件不少于300篇，重点推送“阳光课堂”“新芽少年”等特色经验，力争在市级以上媒体刊发报道不少于10篇。

3. 严格考勤管理：完善考勤公示制度，每周通报出勤情况，保障教学秩序零干扰。

2026年，学校将以本计划为抓手，逐项明确责任科室、时间节点和成效指标，实行“季度督查、半年盘点、年终考核”，全力推动各项工作落地见效，奋力书写“让生命绽放”的育人新篇章。