临沭县郑山街道南古初级中学《关于规范教职工请销假制度的规定》

（2023年12月29日九届四次教代会通过）

为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，根据国家法律、法规及临沭县教体局有关文件精神，结合我校工作实际，现就教职工请销假制度，做出如下规定。

一、请销假的类别与期限

（一）婚假

根据《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》以及《山东省人口与计划生育条例》和其他行政法规对婚假的有关规定:

1、按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)依法登记结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予往返路程假。

3、再婚的可享受法定婚假，再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇。

4、婚假包括公休假和法定假，婚假天数按照自然天数计算。

（二）产假

根据《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施<女职工劳动保护规定>办法》、《山东省人口与计划生育条例》等相关规定，特制定以下有关产假的规定。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天。

3、根据（1）、（2）款的产假规定，女职工可享受158天常规产假天数，难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。

6、女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。

7、对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班。

（三）丧假

1、教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准2至5天的丧假;

2、教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假。

3、因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

（四）病假

1、教职工请病假,须提交县级或县级以上医疗机构疾病证明、病历卡、发票复印件等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供;请病假连续三个月以上的,须由单位负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定,由医院出具病历诊断报告和休假证明。

2、病假期间的工资待遇,按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》执行。

3、病假时间超过6个月的,其年度考核和工龄分别按《山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》等文件规定执行。

4、病愈后要求上班的人员,须持县级以上医院出具的证明,上班后1个月内又请病假的,病假时间连续计算。

5、病假天数按自然天数计算。

6、未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

（五）事假

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，制定事假管理制度：

1、单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、寒暑假、丧假等）中进行。

2、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3、学校教职工因已实行寒暑假,原则上不予请事假。特殊情况需请事假的,一学期应控制在3天以内,一学年控制在5天以内，超过控制天数,按旷工处理。

4、享受年休假人员请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，次年不享受年休假。

5、事假天数按照自然天数计算。

二、请销假审批手续

（一）学校必须建立考勤制度，做好请假、审批、登记和销假手续，并将考勤情况记入教职工考勤册。

（二）凡需请假的教职工应填写《请假报告单》，按规定程序办理请假手续。

（三）请假审批权限：

1、婚、丧假由学校主要负责人审批。

2、事假：教职工请假1天以下的由分管副校长批准，教职工请假1天以上5天（含）以内由学校主要负责人批准。

教职工请假5天以上15天（含）以内由学校负责人审核后，报县教体局人事科审批；15天以上一个月（含）以内的，由学校负责人审核后报分管局长审批；

教职工请假一个月以上的须由学校校委会研究通过，并经校长签字后，报分管局长和局长审批。

3、学校正职校长（书记）请假。病假10天以内、事假3天以内的报分管局长批准并报县教体局人事科备案；病假10天（含）以上、事假3天（含）以上的报县教体局局长批准。

4、校长（书记）到市外省内出差2天以内的，须报分管局长批准；3天以上（含3天）或到省外出差，须报局长审批。

教职工请假需办理书面请假手续，填写调课通知单，报教导处。待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办，否则按旷工论处。

（四）请假须提交的材料

1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。

2、申请产假人员应提交结婚证、准生证原件及复印件（非常规生产的计划生育假需携带县级及以上医院出具的医学证明、病历和发票复印件，其中病历和发票复印件可在治疗结束后提供），经学校负责人签字同意后，由单位分管人员按有关规定程序及时送交县教体局人事科，分管局长、局长分别审批签字后，其中一份《请假报告单》留县教体局人事科备案存档。

3、请病假应携带县级及以上医院诊断证明，病历及药费单据，医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告县教体局处理。连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经学校负责人审核，县教体局指定县级及以上医院复查后，报县教体局局长审批。

（五）销假

1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的3个工作日内，由单位分管人员携带学校开具的教职工返岗证明，到县教体局人事科办理销假手续。

2、教职工婚、丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时到单位办理销假手续。

3、县教体局将对请销假制度的执行进行不定期抽查，教职工不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的单位和个人进行通报批评。

三、请假期间的待遇

1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资照发。

2、根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等制度要求，结合我县教育系统实际情况，病假按下列标准发工资：

（1）在两个月以内的，发给原工资；

（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；

（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年绩效工资、各项补贴等。

3、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。

四、旷工的界定和处罚

（一）旷工的界定

1、未履行请假手续，无故不上班者；

2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者；

3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者；

4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者；

5、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；

6、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者；

7、无故不参加有关会议、活动者；

8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者；

9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。

（二）旷工的处罚

1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核，不确定考核等次，扣发全部年终绩效工资，不得参与当年的职称评聘。

3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，按《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》规定报人社部门批准予以辞退。

五、其他

1、教职工考勤量化实行赋分制度，满分为100分，实行扣分制度，每月请假1天扣1分，超过2天，每天扣2分，每旷坐班1节扣0.5分，每迟到、早退1次扣0.5分，会议请假扣2分，每旷会一次扣4分.每旷课一节扣8分，同时师德量化扣分另外执行（以教师师德量化赋分标准为准。），旷工1天扣10分，同时依照临沭县教体局关于旷工的规定另行处罚。累计请假（含产假、事假、病假）超过1个月，不参加当年的评先树优。

2、伪造假证，骗取病、事假的，经查实，除扣发请假期间的工资、其他待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、并上报县教育局。

3、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的教干，视情节轻重给予党纪政纪处分。

4、教职工考勤实行月报制度。学校要在每月10日前将所属教职工上月的考勤情况统计上报县教体局人事科。

5、学校严格执行本规定，及时发布公示考勤情况，实行日公示、周总结、月汇总制度，强化学校管理，加强监督。

6、本规定如果与上级文件发生冲突，以上级文件规定为准。

六、本规定由校长室负责解释。本规定自2024年1月起执行，以前制定的请销假制度同时废止。

2023年12月30日