为了鼓励教师踊跃参与教科研活动，把教育科研的根植于教育教学实践中，充分肯定教师的创造性劳动，多出成果，出好成果，促进教学改革，提高教育教学质量，特制定本奖惩方案。

申报

1.凡在我校从事教育教学工作的教师、教辅人员和教学管理工

作者，在教学改革、教学管理、教学研究、课题实验等方面的立项

及成果均可申报。

2.教师书写课题立项或取得教科研成果后及时到教科室申报、登记。

审核

1.学校成立审核评审组。

组 长：解玉峰

副组长：季金石李锦龙

组 员：段培报 李宝印 王 勇 尹仕利 刘国艳 闫从银 李清松 卢西利 朱孟浩 张 辽 杨作师 房孔晓 王洪排 凌思江 季文彩 曹颖星 王鲁华 王芝建

2.审核依据。

（1）立项以评审组审核通过并经教科室立项备案为准。

（2）各类成果资格的审核，以刊物和获奖证书原件及有关文件为准。

（3）教科研成果奖证书须有教育厅（山东省教科所）或教育局加盖公章；山东省省级教学成果奖须有山东省省级教学成果奖评审委员会加盖公章；若无，则不予审核。

3.学期末学校进行审核，加入相应的量化成绩。

奖惩与标准

一、奖励项目说明

（一）科研课题研究奖励

1.教师主持研究的教育科研课题，经有关部门鉴定结题的，一次性奖励（分）：

2.教师主持研究的教育科研课题研究成果（研究报告），经相关部门评选获奖的，一次性奖励（分）：

（二）教育科研论文、论著奖励

1.教师撰写教育教学论文或经验总结（含教学案例与反思、教学设计等）在各级正规教育刊物上发表，一次性奖励（分）：

第二作者减半。

2.正规出版社出版的论著，CIP数据真实，字数在10万字以上（不足减半），有定价，一次性奖励：（分）

3. 论文、课件、课程资源、辅导奖、比赛活动等评选（县教育厅、局、校盖章），获一等奖的，一次性奖励（分））：

二等奖减半；三等奖再减半。

（三）教研奖励

1.优质课评选奖励

（1）教师参加优质课评选、教学技能竞赛获奖的，一次性奖励（分）：

（2）教师执教县、市、省、国家级观摩（示范）课或市级教研（或示范）课，随同级别的“优质课评选、教学技能竞赛”一等奖的奖励标准。

2.教学成果奖励

教师独立荣获教学成果奖的，一次性奖励（分）：

非独立获奖的，按位次得分。

二、处惩项目说明

1.申报立项的课题，未申请延期结题，在规定时间内未能结题的，扣本年度的教科研量化积分50分。

2.不支持学校教科研工作，教科室布置的各项工作不能按时完成的，一次扣教科研积分10分。

3.抄袭他人成果，给学校造成不良影响的，根据情节轻重，扣本年度教科研积分10——90分。

说明

1.教师发表的论文、出版的论著及获得的相关教研、科研奖励证书，要及时到教科室或教导处将原件交验、复印，每学期教科室汇总、公示后、加盖学校公章后交档案室存档；遇到上级相关检查，教师要及时上交原件待查，否则，晋级、聘任时学校不予加分。

2.获奖课题或发表论文与人合作的情况处理办法：与本校教师合作的，学校按标准奖励；与非本校教师合作的，本校教师按第一作者60%、第二作者40%标准奖励。晋级、聘任或加分时需提供原件验证，否则不予受理。

3.同一篇课题报告或论文多次获奖或发表（含跨年度），按就高原则，不重复计奖。

4.本方案自2008-09-01起施行，于2022-12-20第十一次修订。