为逐步推进事业单位绩效工资制度实施，切实发挥工资分配的激励导向作用，根据上级指示精神，结合我校工作实际，特制定本奖励性绩效工资发放办法。

一、发放原则

1、充分搞活奖励性绩效工资的分配方式，切实发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用。

2、根据专业技术、管理、工勤岗位的不同特点，实行分类考核，分类发放，确保奖励性绩效工资分配公正、公平。

3、绩效工资发放分组：按①七年级组、②八年级组、③九年级组、④音体美信息书法教师组、⑤教辅人员组等五个类别组。

二、发放办法

1、学校严格考核，确定年度考核合格等次以上教职工人数，核定奖励性绩效工资总量。

2、将绩效工资总量的70%作为奖励性绩效工资，课时量和教学实绩在综合考核数据中所占比例不得低于70%，根据教职工综合考核数据等，发放个人绩效工资。

3、其他绩效工资，作为考勤、工作量、特殊贡献等机动奖励性工资。

三、考核细则

（一）实际贡献（综合考核）

1、全体人员按照德（10%）、能（10%）、勤（10%）、绩（6%0）、工作量（10%）等项目确定个人综合考核成绩，然后分系列，按综合考核数据，以3：4：3的比例分设一、二、三个档次。

2、根据档次，各系列人员按照80%、70%、60%的比例发放奖励性绩效工资。

（二）现实表现（出勤）

1、以教职工考勤为考评依据，全勤者，依据绩效工资发放情况，以人均比例发放全勤奖。

2、一年内请事假不超过5天，一学期不超过3天，每超1天，扣出勤费20元。

3、婚、丧、产假按上级有关文件执行，请假在规定天数内的按满勤，每超1天，扣出勤费20元。

4、请病假，须提交县级或县级以上医疗机构疾病证明、病历卡、发票复印件等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供；请病假连续3个月以上的，须由单位负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定，由医院出具病例诊断报告和休假证明。病假期间的工资待遇，按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》及县教体局2017年32号文件执行。

5、全年病、事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀，并扣发全部年终绩效工资。

6、任课教师因事、因病请假且自行调课的，不扣出勤费；需教导处或年级组找人代课的，每节课按10元钱标准，从请假教师出勤费中扣除，给上课老师作为代课费。代课费数量以教导处或年级组提供数据为准。

7、任课教师旷课1节扣30元出勤费，旷工一天扣60元出勤费。

8、因私事签退离岗的，满3节按请事假半天累计；早退或查班不在岗的，按旷工一节处理，扣出勤费10元。

9、签到迟到10分钟以内的，按迟到处理，扣出勤费5元；迟到10分钟以上、45分钟以内的扣出勤费20元；迟到45分钟以上的，按实际时间累计，按旷课一节（45分钟）扣30元出勤费的比例折算。签退每少一次扣出勤费5元。每周内允许班主任有2次可以不签到或不签退（周一晨读必到），其他教职工每周内允许有1次可以不签到或不签退。

10、学校、年级组、备课组及各系统召开的会议或其它集体活动，迟到和早退的分别扣5元出勤费，不到岗的扣30元出勤费。活动结束后，一天之内将考勤结果报学校办公室存档。

11、学校组织的大型活动（如考试监考阅卷、运动会等），原则上不准请假，确需请假的，按双倍请假计算，每天扣发30元的出勤费。

12、现实表现（出勤）扣发的出勤费原则上不封顶，超出部分将从个人绩效工资总额中扣除。

（三）工作量

1、学校成立工作量考核认定小组，本着公正、公平的原则，认定每位教职工的工作量，并在全校范围内公示，接受教职工的监督。工作量考核认定小组成员由校领导、中层教干、教代会代表、教研组长、科室负责人等组成。

2、满工作量标准界定

严格按照教体局文件（沭教字（2018）42号文）执行。(即语数英每周代课12节为满工作量，理化政史地生每周代课14节为满工作量，音体美信息书法每周代课16节为满工作量。)

3、工作量绩效工资发放办法

（1）教职工满工作量的，依据其综合考核档次，足额发放。

（2）不满工作量、但达到满工作量二分之一（含）以上的，扣除10%。

(3)工作量达不到满工作量二分之一的，扣除20%。

（4）任课教师超工作量的，按绩效工资发放情况，予以适当奖励。

(5)年满50周岁的教师坚持在前勤代课的，在原有的基础上奖励2个课时；45周岁以下的在后勤教辅岗位的在原有的基础上减少2个课时。

（四）年度考核

1、年度考核合格等次以上的教职工，有资格获取奖励性绩效工资。

2、获得年度考核等级优秀的教职工，在个人获取奖励性绩效工资的基础上，由上级财政部门再奖励1500元人民币；连续三年获得考核等级优秀的，奖励3000元人民币。

3、年度内受到县政府嘉奖或荣立三等功的，根据上级有关文件规定进行奖励。

五、特殊贡献

在学校发展过程中，为学校获得重大荣誉做出特殊贡献或成绩特别突出的，经校委会研究，予以发放特殊贡献奖。

六、备注

1、奖励性绩效工资根据上述办法，按学期分段计算，年终集中发放一次。奖励性绩效工资金额发放低于上级拨付年度绩效工资总额，剩余的部分，根据学校实际情况分给优秀的教职工。

2、各项计算均按四舍五入，就高。

3、外出交流和外单位借调的教职工，绩效工资原则上由所在工作单位负责发放。

4、长期病假的按有关规定执行。

5、一年内严重违犯师德造成不良后果、或被上级有关部门通报处理的，扣发全年绩效工资。

6、数据提供：工作量、实际贡献（工作成绩）两项，任课教师的由教导处提供、教辅人员的由办公室提供；现实表现（出勤）由办公室负责提供。

7、若以后上级部门有新的关于绩效工资发放办法的，学校将根据上级要求做相应调整。

8、本办法经教代会通过后实施，解释权在校长办公会。

临沭县第三初级中学

                             2023年3月