为进一步加强学校内部管理，落实岗位责任制，保证教育教学工作规范有序开展，根据上级文件精神，结合我校实际特制定本制度：

一、请销假的类别与期限

（一）婚假

根据《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》以及《山东省人口与计划生育条例》和其他行政法规对婚假的有关规定:

1、按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)依法登记结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予往返路程假。

3、再婚的可享受法定婚假，再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇。

4、婚假包括公休假和法定假，婚假天数按照自然天数计算。

（二）产假

根据《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施<女职工劳动保护规定>办法》、《山东省人口与计划生育条例》等相关规定，特制定以下有关产假的规定。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天。

3、根据（1）、（2）款的产假规定，女职工可享受158天常规产假天数，难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。

6、女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。

7、对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班。

（三）丧假

1、教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准2至5天的丧假;

2、教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假。

3、因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

（四）病假

1、教职工请病假,须提交县级或县级以上医疗机构疾病证明、病历卡、发票复印件等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供;请病假连续三个月以上的,须由单位负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定,由医院出具病历诊断报告和休假证明。

2、病假期间的工资待遇,按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》执行。

3、病假时间超过6个月的,其年度考核和工龄分别按《山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》等文件规定执行。

4、病愈后要求上班的人员,须持县级以上医院出具的证明,上班后1个月内又请病假的,病假时间连续计算。

5、病假天数按自然天数计算。

6、未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

（五）事假

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，制定事假管理制度：

1、机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、寒暑假、丧假等）中进行。

2、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3、学校教职工因已实行寒暑假,原则上不予请事假。特殊情况需请事假的,一学期应控制在3天以内,一学年控制在5天以内，超过控制天数,按旷工处理。

4、享受年休假人员请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，次年不享受年休假。

5、事假天数按照自然天数计算。

二、请销假审批手续

（一）请假审批权限：

1.教职工请假5天及以内：请假1天之内由分管校长签字批准；1天以上由校长签批。（中层副职以上教干必须由校长批准，重大活动需校长签批）；

各年级组老师请假，必须由本年级组长签字知晓后报校长或分管校长签批方可生效；科室人员请假，需由科室主任签字知晓再报校长或分管校长签批方可生效。

2.教职工请假5天以上15天（含）以内由校长审核后，报县教体局人事科审批；15天以上一个月（含）以内的，由校长审核后审核后报分管局长审批；

教职工请假一个月以上的须由学校校委会研究通过，并经校长签字后，报分管局长和局长审批。

3、学校正职校长（书记）请假。病假10天以内、事假3天以内的报分管局长批准并报县教体局人事科备案；病假10天（含）以上、事假3天（含）以上的报县教体局局长批准。

4、学校正职校(园）长（书记）到市外省内出差2天以内的，须报分管局长批准；3天以上（含3天）或到省外出差，须报局长审批。

教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办，否则按旷工论处。

（二）请假须提交的材料

1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。

2、申请产假人员应提交结婚证、准生证原件及复印件（非常规生产的计划生育假需携带县级及以上医院出具的医学证明、病历和发票复印件，其中病历和发票复印件可在治疗结束后提供），经所在单位（科室）负责人签字同意后，由单位分管人员按有关规定程序及时送交县教体局人事科，分管局长、局长分别审批签字后，其中一份《请假报告单》留县教体局人事科备案存档。

3、请病假应携带县级及以上医院诊断证明，病历及药费单据，医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告县教体局处理。连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经镇街中学、中心小学、中心幼儿园、县直（驻城）各学校负责人审核，县教体局指定县级及以上医院复查后，报县教体局局长审批。

（三）销假

1、教职工请假5天及以内；教职工婚、丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时到办公室销假。

2、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的3个工作日内，由办公室分管人员携带学校开具的教职工返岗证明，到县教体局人事科办理销假手续。

三、请假期间的待遇

1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资照发。

2、根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等制度要求，结合我县教育系统实际情况，病假按下列标准发工资：

（1）在两个月以内的，发给原工资；

（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；

（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年绩效工资、各项补贴等。

3、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。

四、旷工的界定和处罚

（一）旷工的界定

1、未履行请假手续，无故不上班者；

2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者；

3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者；

4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者；

5、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；

6、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者；

7、无故不参加有关会议、活动者；

8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者；

9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。

（二）旷工的处罚

1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核，不确定考核等次，扣发全部年终绩效工资，不得参与当年的职称评聘。

3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，按《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》规定报人社部门批准予以辞退。

五、其他

1、伪造假证，骗取病、事假的，经查实，除扣发请假期间的工资、其他待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全县通报或行政处分。

2、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党纪政纪处分。

3、教职工考勤实行月报制度。学校要在每月10日前将所属教职工上月的考勤情况统计上报县教体局人事科。县教体局便于了解掌握，及时进行处理安排。

六、考勤量化标准（满分为100分）

1.学校对教师考勤实行查岗制度，查岗由校长室负责。查岗时间不固定，查岗形式（组织签到、到科室班级全查、抽查一个或几个科室）由校长室确定。每周查岗不得少于2次（其中一次为全查）。

2.迟到、早退、溜堂、旷课、旷工

学校实行一天两次签到两次签退，规定最后签到时间为预备铃响前，预备铃结束后30分钟内到校为迟到，30分钟后到校的为旷工（以小时计，满8小时为旷工一天）。教师在学校规定的下班时间前10分钟离校，视为早退。无故溜堂、教师执勤不在岗，均视为迟到一次。

迟到、早退一次扣1分和2元，旷课一节扣2分和20元，旷工一天扣10分和100元。旷工累计达5天，扣全学期设定考勤分数和扣发六个月津贴补贴。

3.事假：

事假每学期3天（含3天）不扣分，超过3天，每天扣1分，直至扣完考勤分数为止；超过5天，每超1天扣20元，累计超过30天者，扣发扣发六个月津贴补贴。

4.病假

病假根据实际情况，原则上不超过5天不扣分，超过5天每天扣1分，直至扣完考勤分数为止。同时，每超1天扣20元，累计超过30天者，扣发扣发六个月津贴补贴。

5.产假

（1）正常生产：女职工可享受158天常规产假天数，难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。

（2）未满4个月流产：享受15天的产假；因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。

（3）怀孕满4个月流产：享受42天产假。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。

（4）保胎：因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。

（5）对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班。

6.婚假：再婚者与初婚者一样，符合法定结婚年龄的为可享受3天婚假。男女双方异地工作的，视路程远近给予往返路程假。婚假包括公休假和法定假，婚假天数按照自然天数计算。

7.丧假：教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予2至5天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，视路程远近给予往返路程假。

8.学校组织的集体活动均按本制度执行，重大集体活动（培训、考试、阅卷、集体劳动、运动会等）按标准的2倍执行。

9.如因课务安排而发生教学事故，必须追究相关人的责任。

注意：各班主任要教育学生，当发现班级没老师上课时，由班干部立即向班主任（若班主任不在，向任课教师或同年级老师）汇报，接到汇报的教师，应立即到班上课，并及时向教导处汇报，由教导处负责追究责任。

七、兑现办法：

1.考勤积分按比例纳入综合量化评估。

2.一学期请病假超过15天，请事假超过5天或旷工一天以上者，个人评优、评先进一票否决。

3.个人自行进修学习请假者，凭学习通知，只记录考勤，不处罚。（考勤由办公室负责，每天一通报，每周一公示，期末由办公室负责汇总。）

4.因重大事项，参加加班的教干教师，可凭校长签字的加班审批表到办公室办理抵消假。（加班一天可抵2天假期）

5.值班人员不能严格执行制度的，承担等值责任。