为进一步加强学校教职工队伍管理，确保教育教学工作的顺利进行，结合临沭县教体局《临沭县教育系统教职工请销假制度》（沭教字【2020】44号文）最新规定，特制定本方案：

一、考勤制定要求

1.教职工按照规定工作日每天四次刷脸考勤（上午签到、签退，下午签到、签退）。值班教干不定时巡查上课或坐班情况。考勤数据实行周汇总公示。

2.根据学校作息时间安排，签到时间为预备铃声前40分钟到上课铃响，签退时间未参加课后服务的为课后服务开始时间，参加课后任务的为课后服务放学时间。

3.上班期间如因事确实需要临时外出一般控制在一小时以内，每学期临时外出不超过10次，外出前需到办公室登记后方可外出。如超过一小时需要履行正常请假手续，及时补办请假条，没有登记或补的按旷工处理。如未登记或请假的，在坐班考勤中发现的一律按旷工处理。

二、请假类别、期限与待遇

1.婚假规定：根据《婚姻法》等规定，法定结婚年龄的婚假为3天（包含节假日、双休日）。

2.产假（生育假）规定：根据《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》等相关规定，女职工可享受158天常规产假天数，产假天数按照自然天数计算。因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。产假从学校离岗时算起。哺乳期自孩子出生后算起，时间为一年（以孩子出生证为准），孩子哺乳期内，教师哺乳时间要合并使用，每天安排一小时的回家哺乳时间，其他时间正常考勤；男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天，护理假按照自然天数计算；其他产假事项按照临沭县教体局《临沭县教育系统教职工请销假制度》执行。

3.事假规定：确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，应由本人填写请假条，履行好请假手续，经学校同意后方可离开工作岗位。事假天数一学期应控制在3天以内,事假天数按照自然天数计算。

4.病假规定：教职工请病假,须提交县级或县级以上医疗机构疾病证明、病历卡、发票复印件或每天的药费流水单等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供;请病假连续三个月以上的,须由学校负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定,由医院出具病历诊断报告和休假证明。病假天数按自然天数计算。未经批准擅自不上班的，按旷工处理；其他病假事项按照临沭县教体局《临沭县教育系统教职工请销假制度》执行。

5.丧假规定：教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,酌情批准2至5天的丧假；在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假；因故需延长假期者，经核实同意后，按事假办理；非直系亲属去世请假按事假待。

三、请销假审批手续

1.凡需请假的教职工应填写请假条，按照规定办理请假手续，请假条送办公室存档。

2.请假的教职工需要先安排好课程，然后经有关领导签字批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，须电话向分管校长或校长请假，并告知办公室人员，返岗后及时补办手续，否则按旷工处理。

3.请假1天及以内的由分管校长签字批准；1至3天（含）教职工的，须经分管校长和校长审批；3天至15天（含）以内由校长办公会研究后审批；1个月以上的，学校应派相关负责人探问，并将探问情况向学校报告，由校委会研究审批。请假15天及以上向县教体局人事科备案。

4.教职工请假期满，上班后及时到学校办公室办理销假手续。

四、请假期间的待遇

1.产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资照发。

2.根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等制度要求，结合我县教育系统实际情况，病假按下列标准发工资：

（1）在两个月以内的，发给原工资；

（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；

（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年绩效工资、各项补贴等。

3.全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。

五、旷工的界定和处理

（一）旷工的界定

未履行请假手续，无故不上班者；未履行请假手续，私自请人代课、代班者；虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者；本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者；请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者；无故不参加有关会议、活动者；无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者；工作调动后不按规定时间到新单位报到者。查岗开始后又电话请假的或事后未补办请假手续的，一律视为旷工。

（二）处理办法

凡有下列情况的给予扣发绩效工资、问责或纪律处分。

1.当月累计缺勤5个工作日以内的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资。

2.当月累计缺勤5至10个工作日的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资，并给予诫勉教育一次。

3.当月累计缺勤10个工作日及以上的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资，并给予效能告诫一次。

4.连续缺勤达10个工作日及以上的，予以行政立案调查处理。

5.凡在一年内被诫勉教育2次及以上的，年度考核定为不合格；被效能告诫一次后又缺勤达到诫勉教育问责或效能告诫的，给予行政立案调查。

六、考勤量化标准（考勤赋分为200分）

1.迟到（未签到）、早退（未签退）、溜堂、旷课、旷工、临时外出

签到时间晚于规定签到时间的视为迟到（签到时间晚于规定签到时间30分钟后的视为旷工，以小时计，满8小时为旷工一天），教师在学校规定的下班时间提前20分钟可以签退，早于规定时间的视为早退。教师上课无故溜堂视为旷课。迟到（未签到）、早退（未签退）等每学期3次以内的不扣分，超过之后每次扣0.2分；旷课1节扣2分；旷工1天扣10分（旷工累计达3天扣全学期设定考勤分数）；临时外出次数超过10次的每次扣0.5分。

2.事假

每学期累计不超过3天的不扣分，累计超过3天的每天扣1分，直至扣完考勤分数为止。

3.病假

每学期累计不超过5天的不扣分，累计超过5天的每天扣1分，直至扣完考勤分数为止。

4.学校组织的集体活动

学校组织的集体重大集体活动（考试、阅卷、升国旗、教师会议、运动会等）按标准的2倍执行。

5.如因课务安排而发生教学事故，按教学事故处理办法追究相关人的责任，并与评选树优挂钩。

七、兑现办法

1.考勤积分按比例纳入个人综合量化评估积分。

2.全年病、事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。

3.旷工人员的处理参照旷工处理程序和办法。

八、本规定自下发之日起执行，以前制定的请销假制度同时废止。本规定由校委会负责解释。