为认真贯彻落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号），健全完善中小学教师考核机制，提升中小学教师考核的科学化、规范化、制度化水平，切实加强中小学教师队伍建设，根据沭人社发〔2020〕1号文制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，改革教师考核评价机制，把有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心作为教师评价的基本标准，重师德、重能力、重业绩、重贡献，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善、评价多元的教师考核评价制度，充分调动广大教师立德树人的积极性，不断提高教师队伍整体素质，努力办好人民满意的教育。

二、基本原则

（一）以人为本，尊重规律。遵循教育教学规律，尊重教师的主体地位，关注学校、教师个体差异及岗位特点，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性。

（二）以德为先，注重实绩。坚持师德为首、育人为本，注重教师履行岗位职责的工作表现和工作实绩，引导教师完成好教书育人、立德树人的任务。

（三）多元开放，科学合理。坚持评价主体和方式的多元化，构建学校、教师、学生、社会等多方参与评价机制，力求科学规范、全面准确地评价教师，促进教师专业成长和持续发展。

（四）客观公正，简便易行。坚持依法实施考核，考核过程公开、透明，考核结果公平、公正；程序严格、操作规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、实施范围和时间

实施范围:本校在职在岗人员

实施时间：2022年9月

四、考核分配原则

以“以人为本，师德为先，注重绩效，奖优促劣，促进发展，客观公正，简行易施”为原则。

五、考核领导小组

组长：高宝龙

副组长：谢堂春 王小虎

成员：胡尊伟 王经武 司国东 赵民杰 李守国 王经雷

胡方龙 于海洋 王保瑞 马善广 韩响响 马 跃

六、考核项目赋分

考核项目包括师德、教学常规、考勤、教学成绩、廉洁从教五项，分德、能、勤、绩、廉五个方面赋分，满分1000分。

（一）德：满分100分，由工会负责。

根据《曹庄镇中心小学师德考核制度》提供考核结果。

（二）能：满分200分，由教研室负责。

根据《曹庄镇中心小学教学常规检评细则》提供考核结果。（该项满分200分）

（三）勤：满分100分，由办公室负责。

根据《曹庄镇中心小学教职工考勤考核细则》提供考核结果。

（四）绩：满分500分，由教研室负责。

（五）廉：满分100分，由党建办负责。

根据五项分数之和由高到低确定考核结果。

七、说明

未尽事宜，由考核领导小组研究决定。