为提高我校教育教学质量，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性,优化教师队伍，强化岗位责任制，根据沭教字[2018]57号文的文件精神，结合我校实际，特制定临沭县玉山镇玉山初级中学2023年效工资实施方案。

一、指导思想

贯彻“按需设岗、按岗取酬、绩效优先、兼顾公平”等原则，落实多劳多得、优质多得、高效多得的分配方式，体现岗位职责与绩效收益的有机统一，调动广大教职员工的工作积极性和创造性，提高我校教育教学质量和办学效益。

二、绩效工资来源

本方案的资金来源于县财政下拨到我校的教职员工绩效工资部分。

三、实施范围和时间

实施范围:本校在职在岗人员

执行时间:2023年度

四、考核分配原则

以“以人为本，师德为先，注重绩效，奖优促劣，促进发展，客观公正，简行易施”为原则。

五、考核领导小组

组 长：臧家祥

副组长：刘长钦 许 伟

成 员：李裕欣 崔久波 刘 斌 卢丙伟王乐华

李忠厚 李顺坤

六、绩效工资设置和发放形式

绩效工资分为两部分，一部分为履职奖，一部分为绩效提升奖。从绩效工资中每人拿出1000元作为绩效提升奖，其余部分为履职奖。履职奖具体为只要教师能正常工作，完成自己所在岗位的工作即可获得，否则不得。绩效提升奖根据教师的师德、教学常规、考勤、教学成绩、教科研、安全工作六个方面进行量化，把全校教职工根据工作岗位分为七年级组、八年级组、九年级组、音体美信组、后勤教辅组、教干组六组；每组量化后按照总人数比的3:4:3分为三档发放，每档的奖励差距为100元，原则上向前勤教师倾斜。学年终了，由学校统一核算并在全校公示无异议后，经财务直接划入教师工资卡中。

七、考核项目赋分

考核分师德、教学常规、考勤、教学成绩、教科研、安全六项赋分。

（一）德：满分100分，由工会负责。

根据《玉山镇玉山初级中学师德考核制度》提供考核结果。

（二）教学常规：满分100分，由教导处负责。

根据《玉山镇玉山初级中学教学常规检评细则》提供考核结果。（该项满分100分）

（三）绩：满分600分，由教导处负责

（四）教科研：50分，由教科室负责。

根据《玉山镇玉山初级中学教师教育科研考评制度》提供考核结果。（该项满分50分）

（五）勤：满分100分，由办公室负责。

根据《玉山镇玉山初级中学教职工考勤考核细则》提供考核结果。

（六）安全管理：50分，由安全办负责。

（七）工作量：以《玉山镇玉山初级中学工作量赋分标准》执行。

八、备注说明

1.交流借调人员由于无法量化绩效，其绩效工资划入交流单位支配。

2.如有新的政策，按上级新的政策执行；未尽事宜，由考核领导小组研究解决。

2023年1月