为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常教学秩序，提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合我校教育工作实际，现就教职工考勤，作如下规定。

一、考勤对象和时间

在学校正常教学的工作时间内，所有教职工一律参加学校的统一考勤。

二、考勤办法

实行定时（考勤机）和不定时（值班教干查课），专人或集体考勤的方式，一周一公示，学期汇总赋分（学期迟到、早退、空考勤太多者，本学期不赋分）。

三、考勤内容

1.每天上午、下午二、三节坐班。

2.教师上课（坐班）情况。

3.学校召开的会议及重要活动参加情况。

四、考勤规定及考核办法

（一）请假

教职工请假需办理书面请假手续。有课的必须自行将请假期间的课调整好并及时填写调课单，确保无空堂现象发生，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后1天内补办（但上课任务需及时安排好），否则按旷工论处。

（1）婚假

根据《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》以及《山东省人口与计划生育条例》和其他行政法规对婚假的有关规定:

1.按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)依法登记结婚的，可享受3天婚假。

2.结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予往返路程假。

3.再婚的可享受法定婚假，再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇。

4.婚假包括公休假和法定假，婚假天数按照自然天数计算。

（2）产假

根据《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施<女职工劳动保护规定>办法》、《山东省人口与计划生育条例》等相关规定，特制定以下有关产假的规定。

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天。

3.根据（1）（2）款的产假规定，女职工可享受158天常规产假天数，难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5.因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。

6.女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。

7.对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班。

（3）丧假

1.教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准2至5天的丧假;

2.教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假。

3.因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

（4）病假

情况1:长期病假

1.教职工请病假,须提交县级或县级以上医疗机构疾病证明、病历卡、发票复印件等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供;请病假连续三个月以上的,须由单位负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定,由医院出具病历诊断报告和休假证明。

2.病假期间的工资待遇,按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》执行。

3.病假时间超过6个月的,其年度考核和工龄分别按《山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》等文件规定执行。

4.病愈后要求上班的人员,须持县级以上医院出具的证明,上班后1个月内又请病假的,病假时间连续计算。

5.病假天数按自然天数计算。

6.未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

情况2：短期病假

A：事假、病假。教职工请假3天以下，由所在学校校长批准；病假在3天以上的，需持县级及以上医院（县级医院不含外县区医院）疾病证明，由校长办公会研究同意；请假一个月以上的，学校应派员探问，并将探问情况向学校报告，由校委会研究同意。事假、病假15天及以上向县教体局人事科备案。

B、医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告教体局处理。

（5）事假

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，制定事假管理制度：

1.教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。

2.请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后（调好课、调妥值班任务），方可离开工作岗位。

3.有事确实不能到校请假者，需委派亲属到校及时办理请假事宜，同时需自行安排调课调值班等个人工作任务，到校后一天内立即完善请销假手续，否则按空岗处理。

4.学校教职工因已实行寒暑假,原则上不予请事假。特殊情况需请事假的,一学期应控制在3天以内,一学年控制在5天以内，超过控制天数,按旷工处理。

5.事假天数按照自然天数计算。

（二）销假

女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的3个工作日内，由单位分管同志携带各自单位开具的教职工返岗证明，到县教体局人事科办理销假手续。

（三）坐班

1.教师严格按照坐班时间进行坐班。坐班时间严禁串岗，凡教干检查时不在者记作旷班。

2.教师在坐班时间内严禁进行与教育教学无关的事情，如：上网聊天、玩游戏、看电影、织毛衣等。

3.坐班时间以学校规定或通知为准。

4.后勤及教辅人员以当日学校安排任务为准（因工作地点不固定，提前给查班人说明情况）。

（四）上课

1.教师上课以学校上课铃声落为准，未进教室者为迟到。

2.迟到15分钟者为旷课。

3.上课时教师无故到教室外为溜堂，溜堂10分钟同旷课论处。

4.下课时间未到，提前离开教室为早退。

（五）点名、集会

1.教师应按规定时间或学校通知时间按时点名或参加会议。

2.点名、集会中迟到、早退同上课迟到论处。

3.旷点名、旷会按旷课论处。

(六)考勤检评细则及处罚

设基础分100分，在此基础上实行扣分制。

1.正常请假期限内不扣分（婚假、产假、丧假、公差、培训学习、病）

2.事假每月不超过两天（不含婚、产、丧假）不扣分，每超半天（不足半天按半天计）在量化考评中扣1分。

3.旷班每节课在量化考评中扣5分。

4.迟到、早退、溜堂每次在量化考评中扣2分。

5.旷课一节在量化考评中扣10分。

6.无故旷班（课）超过3天者量化考评记0分。

7.考虑教师特殊原因出现的考勤机考勤迟到、早退、漏刷，每周允许出现两次，每周汇总后予以扣除，不扣分（考勤机考勤出现的迟到、早退、漏刷以每次0.5分计）。

8.考试期间及学校有重大活动期间，原则上不准请假，否则所考勤项目按平时2倍扣分。

9.有事确实不能到校请假者，电话请假并安排好课，到校后一天内立即补假条，否则按旷工扣分20分/天。

10.全年连续矿工3天或者累计矿工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参加当年的职称晋升。连续旷工15天以上或全年累计旷工超过30天，按有关规定报上级人事部门。

11.请假弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，年度考核定为不称职。

12.恶意请假、拖假，视情节给予加倍扣分、点名通报、取消各类考评直至提请上级处理。

（七）请假程序

1.领取请假条：教师到办公室领取填写假条，找相应领导签字批准。

2.签字审批：分管校级领导签字（半天以内），校长签字（1-3天）；校长办公会研究同意（1个月以上）。所有请假条必须经相关科室主任签字后才生效。

3.备案留存：请假条交办公室；

4.教干请假到办公室领请假条，校长签字审批。

如有新的政策，按上级新的政策执行；未尽事宜，由校长办公会负责解释。

2023年1月