一、评估内容

1、工作规范（100分） 2、考勤（100分 ） 3、工作效果（100分）4、附加分

二、评估办法

1、工作规范100分：根据《教师综合量化评估方案》相应规定赋分。

2、考勤100分：依据《白旄中学教师请销假及考勤制度》执行，采用扣分制。

3、工作效果(100分)：教辅人员先进行内部自评（50分）；评委评议（50分）。各项优秀率最高的教师得50分，其余人员按比例折算，但最低得分不少于40分。两项计分时分别剔除20%的最低票。

4、附加分

（1）经学校研究安排的临时性工作，根据完成情况给予加分。

（2）对学校发展做出突出贡献或完成学校交给重要额外工作任务的，由个人或科室主任书面申请，经校长办公会研究，酌情给予加分，但每一项加分一般不突破10分。

三、结果应用

（一）各项结果学期末汇总，分考试学科、考查学科、教辅三个组别进行评估。

根据量化排名按2：3：3：2的比例分为四个等次。

（二）结果作为年度考核、教师评先树优、分流及教育教学工作岗位调整的重要依据。

（三）作为绩效工资发放重要参照依据。