为进一步加强我校师资队伍建设，规范学校内部管理，健全激励、竞争机制，做到客观公正的评价每个老师一年来的工作，促进教育教学质量的稳步提高。根据县教体局有关精神要求，结合我校实际，特制定本考核办法。

一、成立考核领导小组：

组 长：王春涛

副组长：李民 王远国 杨大昆

成 员：张怀象  李培晓  孙成强  刘春雷  朱文高  张刚  苏誉  陈延通  闫凡卫 

     朱志军  高鹏  李善国  英轩铭  石翔宇  袁伟  吴清伟  蒋俊太  凌继达

二、考核原则：坚持民主、公正、客观性原则。

三、考核依据：《白旄中学教师综合量化评估方案》

四、优秀名额及分配办法：

（一）、学校根据全校教职工的工作性质，共分为六组。

1.七年级组 2. 八年级组 3. 九年级组 4. 音体美信组 5. 教干组

（二）、优秀名额分配：

1.各个小组分配的优秀名额：各个小组的教师总人数乘以上级部门提供的分配比率，采用去尾法。

2.七、八、九三个年级组先根据政教处提供的整个年度的班级量化，从高到低确定一位班主任为优秀等次；然后本年级组的其他老师根据《白旄中学教师综合量化评估方案》，从高到低依次确定优秀等次。

3.音体美信组根据白旄中学《考查学科教师评估方案》，从高到低依次确定优秀等次。

4.教干组由校委会研究决定。

（三）、备注：

1.年度内工作时间不满一年的教师，即：新分配的教师、产假归来的教师、长期病假归来的教师和正在度产假和长期病假的教师，一律不参与优秀等次评定。

2.因采用去尾法而产生的多余名额，放在各个年级组，具体分配办法为：根据各个年级组在全县所占的位次，将剩余名额全部给予排名最高的年级组的班主任，根据政教处提供的整个年度的班级量化，从高到低依次确定为优秀等次，若名次相同，则根据教导处提供的班级文化课成绩高低依次确定。

3.《白旄中学教师综合量化评估方案》、《考查学科教师评估方案》和《教辅人员评估方案》都以2022年度第十一届四次教职工代表大会材料汇编上的为准。

五、说明：

1.本制度若与上级有关文件相违背，则以上级文件为准。

2.未尽事宜，由考核领导小组研究解决。

临沭县青云镇白旄初级中学

2021年12月