为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，根据国家法律、法规及《山东省事业单位聘用合同》有关条文及《临沭县教育体育局关于规范教职工请销假制度的规定》（沭教字【2020】44号）文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

一、请销假的类别与期限

（一）婚假

根据《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》以及《山东省人口与计划生育条例》和其他行政法规对婚假的有关规定:

1、达到法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)依法登记结婚的,可享受3天婚假。

2、结婚时,男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,酌情给予1—2天的往返路程假，特殊情况（如天气、交通原因或其它不可预知的意外情况）不能如期返回的，可通过电话等方式申请延长假期，一般不超过3天。超过三天的，每超1天按本制度第44条规定扣分。

3、再婚的可享受法定婚假,再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇。

4、婚假包括公休假和法定假，婚假天数按自然天数计算。

（二）产假

根据《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口和计划生育条例》对产假的有关规定:

5、职工达到法定结婚年龄生育的,产假为98天,其中产前假15天。难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

6、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天。

7、根据5、6款的规定，女职工可享受158天常规产假天数。难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。

8、女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。特殊情况需要延长的，由本人提出书面申请，经校长签字批准后，按病假对待。

9、因身体原因需请保胎假的,需持县级以上医院证明。若与产假连续，可按产假合并计算；若不与产假连续，按病假考勤。若无须保胎，但于产前请假，并与产假连续，可按产假合并计算，申请产前不签到、不签退、不坐班，但正常上课，在期末考勤总分中扣0.2分。

10、女教职工产假期满后应正常上班，在婴儿未满一周岁时，由本人提出书面申请，经分管校长审核，校长签字批准后，可以只上课不签到、不坐班,但集体备课、学校会议等集体活动须参加。学期末在综合量化考勤中扣0.2分。满一周岁后，照常。女教职工产假期满后，因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。

（三）丧假

11、教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准2至5天的丧假;其他近亲属丧假1天。教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假，往返路程假一般为2天，最多不超过3天。特殊情况参照第2条规定。

（四）事假

12、工作日期间原则上不予请事假。特殊情况确需请事假的,按规定办理请假手续，每学期原则上不超过3天。超过3天的，每超1天，按本制度第44条规定扣分。学校统一安排的因公外出开会、听课、学习培训或参加其它活动的除外。

13、上级部门抽调须经学校同意。凡上级部门未经学校同意直接通知本人的，按因私请假对待。

（五）签退

14、工作日期间因临时有急事需办理的，可到学校办公室填写离岗登记，离岗时间一般不超过一节课，超过一节课的，须按学校规定请假。签退节数采用累计法统计，每累计3节计请假半天。因公事外出的除外。

（六）病假

15、教职工请病假,1—5天（含5天）以内，由学校视情况审批。超过5天，按县教体局请销假制度有关规定执行。请假时需提供县级以上诊断证明及提交病历、药费单据，否则一律按事假统计。请病假一学期累计不超过5天（含5天）的，考勤不扣分。若学期末累计超出5天，每超一天扣0.05分。

16、病假期间的工资福利待遇,按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》执行。

17、病假时间超过6个月的,其年度考核（包括学校综合量化考核）和工龄分别按《山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》等文件规定执行。

18、病愈后要求上班的人员,须持县级以上医院出具的证明,上班后1个月内又请病假的,病假时间连续计算。