临沭县第三初级中学教职工考勤条例

为逐步推进事业单位绩效工资制度实施，切实发挥工资分配的激励导向作用，根据上级指示精神，结合我校工作实际，特补充此条例。

一、实施细则

1、以教职工考勤为考评依据，实行积分和绩效双线考核。

2、一年内请事假不超过6天，一学期不超过3天，每超1天，扣出勤费20元；一年内，请病假不超过10天，一学期不超过5天，每超1天，扣出勤费15元；因意外伤害请病假的，按实际情况考虑。

3、婚、丧、产假按上级有关文件执行，请假在规定天数内的按满勤，每超1天，扣出勤费15元。

4、请病假，须提交县级或县级以上医疗机构疾病诊断证明、病历卡、发票复印件等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供；请病假连续3个月以上的，须由单位负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定，由医院出具病例诊断报告和休假证明。病假期间的工资待遇，按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》及县教体局（2020年44号文件）执行。

5、全年病、事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀，并扣发全部年终绩效工资。

6、任课教师因私请假，需教导处或年级组找人代课的，每节课按10元钱标准，从请假教师出勤费中扣除，学期终，根据学校绩效考核资金情况给予代课教师适当补助。

7、任课教师旷课1节扣30元出勤费，旷工一天扣60元出勤费。

8、查班不在岗的，一节扣出勤费10元，连续两节不在岗的，按旷工半天处理，扣出勤费30元。

9、签到迟到10分钟以内的，扣出勤费5元；迟到10分钟以上的，按实际时间累计，按旷工一节（45分钟）扣10元出勤费的比例折算。签退每少一次，视当日签到及查班在岗情况，扣出勤费10元—30元。每周内允许班主任有2次可以不签到或不签退（周一晨读必到），其他教职工每周内允许有1次可以不签到或不签退。

10、学校、年级组、备课组及各系统召开的会议或其它集体活动，迟到和早退的分别扣5元出勤费，不到岗的扣30元出勤费。活动结束后，一天之内将考勤结果报学校办公室存档。

11、学校组织的大型集体活动（如考试监考、阅卷、运动会等），原则上不准请假，确需请假的，按双倍请假计算，每天扣发30元的出勤费。

12、扣发的出勤费原则上不封顶，从个人绩效工资总额中扣除。

13、考勤每学期一汇总，对全勤人员，根据学校绩效考核资金情况，进行适当奖励。

二、实施时间

本条例自2019年春节后执行。

三、本条例解释权归学校办公室。

临沭县第三初级中学

2020.12.9