近年来，临沭县审计局积极探索搭建年轻干部锻炼成长机制，加速推进年轻审计干部培养，为推动审计事业高质量发展夯实中坚力量。

一是以学促干，强化政治培育。加强年轻干部理想信念和政治理论教育，在年轻干部入职、岗位变动时进行谈心谈话，促进年轻干部树立底线思维和红线意识。日常工作中以“三会一课”、主题党日活动、干部理论学习小组为载体，增强党性修养和理论素质。鼓励年轻干部参加学历教育、专业技术资格等考试，充分利用审计署、省审计厅在线学习等资源，加强计算机知识培训，持续提升专业素养，先后有15人通过省审计厅计算机中级线下考试。

二是以审代训，强化实践锻炼。积极推动年轻干部参与审计项目，鼓励年轻干部争做审计项目组长、主审，以审促学，以审代训，让年轻干部在实践中开阔视野，提升审计业务实际操作水平，补齐短板，快速成长。通过建立大数据分析青年团队，深化地理信息“一张图”、BIM+等大数据技术应用，选派抽调30余人次参与上级审计项目，不断提升年轻干部综合素质。

三是以老带新，指导实践工作。建立“导师传帮带”制度，选择政治素质高、业务能力强、审计经验丰富的同志为导师，通过“传帮带”的方式，为青年干部补短板、强本领。在审计过程中，新老成员搭配组合，为新人传经验、讲方法，现场传授如何开展审前调查、编制审计实施方案、撰写取证单和工作底稿等，引导年轻干部快速掌握审计要点，熟悉审计业务规范。