2024年，在县委、县政府的正确领导下，临沭县人社局认真贯彻落实中央、省、市、县关于法治建设工作的一系列部署，较好地完成了全年法治建设各项工作任务。现将临沭县人社局2024年法治建设工作情况报告如下：

一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）加强党对法治建设的领导情况

县人社局高度重视法治建设工作，紧抓领导责任制，强化组织领导。一是组织召开领导班子会议，认真传达上级法治建设工作精神，制定《临沭县人力资源和社会保障局2024年度普法学习工作计划》，对法治建设工作的指导思想、工作目标、主要任务、工作措施、工作要求作出具体明确规定，及时研究解决法治政府建设有关重大问题，为推进法治建设提供组织和制度保障。二是实行领导干部带头学法制度，利用支部学习日机会，组织干部职工集中学习宪法、劳动法和习近平法治思想，干部职工结合学习情况交流发言，联系个人思想和工作实际谈认识、谈体会，加深干部职工牢固树立宪法意识，提升法治思维和法律意识，奠定群众工作思想基础。

（二）推进法治政府建设情况

一是严格执行重大行政决策法定程序，建立健全法律顾问制度，全面推进政务公开。我局设立一名专职法律顾问，法律顾问全年参与我局行政复议13起，行政诉讼20起。设立公职律师制度，局机关、公共就业和人才人才服务中心申请备案了公职律师单位，1名同志已申请公职律师。二是推进行政执法规范化建设，全面落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度，全局共有32名工作人员通过行政执法资格考试，执法人员全部持证上岗。三是完善、拓宽政府信息公开渠道，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，编制141项权责清单，全部对外公布。在日常执法办案中，将日常检查结果和办案在法定时间录入“互联网+监管”、“信用临沂”等平台，发布监管信息120余条。

（三）推进法治社会建设情况

一是推进劳动保障领域依法治理，2024年劳动保障监察科受理并立案各类投诉案件32起，调解案件8起，共涉及职工142人，涉及拖欠工资38.45万元，有效维护了职工合法权益。二是落实“谁执法谁普法”责任，组织政策法规科、监察科、仲裁院到中科芯华、山田研磨、高特威尔等企业开展宪法宣传活动，向企业职工细致讲解宪法、劳动法、社保法等法律法规知识，引导职工群众依法依规理性表达诉求，使尊法、学法、守法、用法在劳动领域蔚然成风。三是推进公正司法，自觉维护司法权威，认真落实行政机关出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度。全年我局共计产生行政诉讼案件20起，行政负责人全部按时出庭应诉。

二、2024年度推进法治政府建设存在的不足和原因

一是法治队伍建设有待加强。法治工作涉及行政执法、行政检查等覆盖面极为广泛的工作，受过专业法律教育的工作人员较少，少数执法人员法治观念、法治思维、依法执政、依法行政还没有真正做到入脑入心，执法程序不规范，执法标准不严，对执法人员的培训教育有待进一步加强。二是法治建设工作缺乏亮点。对法治工作更多是做好规定动作，缺乏创新思路、亮点举措，法治建设特色不够鲜明。三是法治宣传教育不够深入。群众法治意识不强，全面学法的意识还不够浓厚，特别是对群众的普法更是工作难点，普法宣传设置标语横幅、发放的宣传资料，群众很少认真阅读，普法教育达不到预期效果。

三、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

（一）扎实开展学习，切实增强法治意识。始终把学习宣传习近平法治思想作为首要政治任务，开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记关于法治建设的重要指示精神等重要内容，将法治建设纳入年度工作计划和日常考核，努力提高党员干部运用法治思维推进工作的能力和水平。

（二）完善体制建设，提高依法行政水平。探索完善重大行政决策合法性审查制度，强化落实行政执法“三项制度”，切实提高依法行政效能。坚持科学民主决策，广泛采纳各方意见，按照民主的程序集中智慧，集体决策。完善政务公开，全面及时公开、公示重大工程、民生实事等重点工作进展情况，切实保障群众知情权、参与权和监督权。

（三）维护社会稳定，积极化解矛盾纠纷。将法治贯穿于社会治理的全过程，坚持科学民主依法决策，统筹推进法治建设、平安建设和精神文明建设，依托一站式矛调平台，全面做好平安建设、矛盾调处、隐患排查、舆情监测、应急处置等服务事项。

四、2025年度推进法治政府建设的主要安排

2025年，县人社局将进一步认真贯彻落实行政执法责任制，依法全面履行政府职能。一是抓好领导干部学法用法，特别是对领导干部和各科室的法律法规学习教育，利用好灯塔干部网络学院，每月至少开展一次集体法治培训，进一步提高领导干部和各科室人员法治意识。二是办好法治宣传，创新宣传形式，围绕工作重点有目的地宣传好相关法律法规。年内拟开展3次法治宣传活动，对《社会保险法》《劳动法》《保障农民工工资支付条例》《劳动争议调解仲裁法》《信访工作条例》等人力资源和社会保障法律法规做好宣传工作。三是落实好执法责任，严格规范执法程序。监督劳动保障执法部门严格按照执法程序办事，执法过程中做到：事实清楚；证据充分；定性准确；运用法律、法规得当；文书规范。认真执行执法过错追究制，提高依法行政水平，扎实有效推进我局依法治理工作。

五、其他需要报告的情况

无。

临沭县人力资源和社会保障局

2025年2月18日