今年以来，临沭县蛟龙镇认真贯彻落实市县网格常态化管理机制，抓好网格办公场所规范、网格员责任落实、网格员待遇提升等工作，助力社会治理工作稳步提升，为乡村振兴工作的顺利开展奠定坚实基础。

一是工作场所标准化。依托镇社会治理综合服务中心设立蛟龙镇网格化服务管理办公室，全镇各自然村分别在党群服务中心设立网格化管理办公室，全镇共设立37个村级网格。各网格统一设置标识牌，网格化办公室内完善办公桌椅、办公电脑等设施配备和网格分布、网格员工作职责、管理办法、培训办法和考评办法等制度上墙，确定一名网格员做好日常管理，达到“有场所、有牌子、有制度、有人员、有记录”的“五有”标准，增强网格员归属感。

二是工作机制常态化。明确网格员每日巡查网格次数不得少于1次，每周工作时间不得少于20个小时，做好村（居）民的联系、服务工作，逐步建立网格有人巡查、信息有人搜集、事项有人负责、情况有人报告的工作机制。同时，建立“周报月结”工作制度，即网格员每周至少向单元网格长汇报一次工作，单元网格长做好工作情况搜集、整理、归类、总结后每月上报，加强网格员使命感，切实为辖区内人民群众搞好服务。

三是待遇激励差异化。进一步探索网格员待遇激励办法，每月根据各村居内业资料、工作总结、平时抽查结合全县网格化月考核成绩等情况划分待遇档次，形成待遇落差，营造多劳多得的工作氛围，提升网格员获得感，切实提高群众的安全感满意度。