近年来，临沭县聚焦山东省“就业环境友好型城市”建设，打造“沭心就业”品牌，锻造工作技能和服务水准“双高”的就业促进队伍，持续推动就业优先战略在基层乡镇、社区落地生根，促进更多返乡人员、社区居民“家门口”高质量充分就业。

聚焦基层平台，强化服务能力。社区是服务群众的最前沿，是落实就业创业政策的“最后一公里”，临沭县围绕社区就业服务点建设，以高校毕业生、就业困难人员、退役军人、农民工等群体就业帮扶为主要内容，逐渐形成了以镇街、社区（村居）为依托，以社区就业服务为重点的就业服务网络体系，持续加强基层队伍建设。培训添动能。线上+线下协同发力，编印人社政策汇编，线上通过各村居、社区微信群进行广泛宣传，特别是线上一对一精准发送社区工作人员，对工作人员进行专业培训。线下结合社区双报到等工作，对社区公共就业服务经办人员进行政策宣传和业务培训26次，切实提升了基层公共就业服务能力。调研强基础。2023年年初，针对全县就业形势进行了民生实事调研，走访调研覆盖全县9个镇街和部分农村社区，共召开座谈会16次，针对性提出意见建议20余条。评议助提升。2023年组织2次人社所长述职评议活动，各镇街人社所长上台就本镇街就业促进工作特色做法提措施、谈经验、晒成果，同步开展民主评议，现场量化评比结果，切实提高基层工作人员的积极性，为全县基层就业工作者搭建了便捷的学习互鉴平台。

聚焦岗位需求，强化匹配效力。精准摸排社区周边个体工商户等经营实体的岗位需求，满足社区居民不同就业需求，促进社区居民“家门口”就业。扩岗促就业。2023年开发公益性岗位4780个、青年见习岗位683个，组织150人参加就业见习，落实各类就业专项资金4000余万元，帮扶就业困难人员、失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体就业。“小程序”搭平台。打造“码上就业”小程序，精准定位就业岗位，助力招聘企业和求职者足不出户信息直达、求职招聘掌上即办，截至目前共有171家企业发布岗位9826个，累计阅读10余万次，促成岗位对接4300余人次。“集市”拓载体。与万达广场合作打造特色亮点招聘活动和便民服务载体，充分利用重点商超经济活跃、人流量大等优势，将岗位送入群众身边，助力求职者“家门口就业”。2023年以来，全县共举办特色亮点招聘活动45场，组织企业380家次提供岗位21000余个。

聚焦人员供给，强化就业源力。通过技能培训、校企合作、入企体验等举措，织密就业帮扶“一张网”，促进高校毕业生、返乡农民工等重点群体“家门口”就业。培训激活力。对农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人等人员实行免费技能培训，提升就业能力，2023年共开展各类就业培训30余期，培训学员3300余名，有近七成学员实现就地创业就业。定制送人才。着力打造招生、培训、实习、就业“四位一体”的技能人才培养模式，先后与临沂大学、临沂市科技职业学院、临沂市职业学院签署了战略共建协议，实行“后订单式”培训和“新型学徒制培训”。鼓励支持校企合作一体化示范学校和企业，对成效突出、示范作用强的企业，在企业新型学徒制培训等方面给予政策倾斜。目前，临沂工业学校已经与山东正工冷暖设备有限公司和临沭产教印务有限公司签订产教融合校企合作，形成以“校中厂”“厂中校”的一体化方式共建一批实践中心，服务职业学生实习实训。入企增信心。先后组织三所院校的临沭籍及周边县区的对口专业的305名学生，到我县史丹利集团等重点企业开展入企访学活动，参观我县企业生产环境，座谈交流企业发展情况，介绍毕业生就业创业政策，全面感受临沭发展现状，增强来沭发展信心，目前达成初步就业和实习意向480人次。