济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。曹庄镇想方设法厚植人才培育沃土，搭建干事创业平台，为想为者鼓勇气，为能为者添底气，为敢为者增信心，不拘一格用人才、不遗余力育人才、想方设法留人才，聘用“乡村振兴合伙人”20名，绘就新时代乡村振兴合伙人的新画卷。

一、浓厚氛围鼓勇气，让合伙人“想”有所为

曹庄镇始终用“求贤若渴”的诚心、赤诚的干事情怀，以“百千工程”整治为契机，积极搭建乡村振兴合伙人共建载体，着力做好农村新面貌新气象、返乡创业典型案例的宣传文章。通过“党群同心大走访”“夜话好日子”等活动，以乡音乡愁为纽带打好感情牌，引雁归巢，开展“人才回引”系列活动12场次，吸引有知识有情怀的青年人才携梦而归。以实施“小院管家”工作法，制定“小院管家”招募办法，面向社会广发“招贤帖”等形式多维发力，以才引才，吸引更多人才来到农村发展。大力发挥“农创客”“新农人”等群体的带动效应。

二、提升技能添底气，让合伙人“能”有所为

全面推进乡村振兴必须建立起一支高素质人才队伍，其关键在于下功夫培育。曹庄镇一方面注重挖掘本地人才专家，如农村土生土长的致富带头人，长期扎根基层的农业“土专家”，学成归来的创业“领头雁”等，以完善合理的乡村人才评价机制激发他们干事创业的热情。另一方面，着力构建起多层次、多种类、有侧重的乡村人才体系。重视乡村人才的技能培训提升，将符合条件的鸿雁人才全部纳入新型职业农民培训，加大培育力度，创新培养模式，举办培训班10期，开展现场技术指导210余人次。

三、政策支持增信心，让合伙人“敢”有所为

全面推进乡村振兴是一项系统而艰巨的工程，需要久久为功，不断克难攻坚。除了合伙人自身有想法、有能力，还需要完善的政策支撑增强乡村人才建设乡村的信心和力量。曹庄镇围绕柳编、无抗鸡蛋等特色产业，在政策扶持、资金投入等方面加大扶持力度，既积极构建充分体现知识、技术等创新要素价值的政策引才环境，让人才有“里”也有“面儿”；又向有突出技能贡献的乡村人才优先提供项目申请、金融贷款技术培训等支持，在创建“好日子”片区上创新建立国企注资、民营企业参与、集体组织、村民受益的共富模式；还健全完善容错纠错机制，给予人才更多的包容和关怀，让他们放开手脚、大胆试大胆闯。

人才是乡村振兴的第一资源。下一步，曹庄镇将继续以真招实策筑巢引凤，为乡村合伙人打造谋事有舞台、干事有机会、成事有空间的良好氛围，让更多的乡村振兴合伙人心驰神往返乡、心无旁骛下乡、心甘情愿留乡。