今年以来，临沭县围绕全省“就业环境友好型城市”建设，坚持就业优先政策，积极探索就业创业发展新路径，推动实现更充分更高质量就业。

    一、锚定就业优先目标，强化就业优先政策落地。狠抓财政、金融、投资、消费、产业等经济政策和人口、教育等社会政策落实，形成聚力就业友好联动机制。开设“绿色快办通道”。整合人社、税务、行政审批、市场监管等部门职能，梳理优化审批流程，为初创企业提供网上申报、多证联办、一址多照、集群注册等便利化服务，全面提升企业服务水平。强化“全要素保障”，组织、人社、科技等部门，建立“双专员”“科技特派员”制度，为企业配备“贴身管家”。精准落实“沭岗贷”、城乡公岗扩容提质等一揽子就业扶持政策，促进多形态、多渠道稳定和扩大就业。今年以来，共安置困难人员就业326人，发放创业担保贷款648笔13371万元，直接扶持创业648人，带动就业1900余人。

    二、锚定重点群体帮扶，深化就业服务促就业增量。坚持常态化就业服务与特色就业服务相结合，在每月定期开展线上线下专场招聘的基础上，不断探索特色就业服务模式。设立人社服务专线，以各部门摸排的就业群体台账和各镇街上报的企业人才需求台账为依托，安排两名工作人员专职一对一联系待就业群体，全面了解每个人就业意愿、专业技能等信息，与企业人才需求进行精准匹配，一对一推荐岗位，形成动态上报、动态销号管理的链条式服务体系；创新“校地企”合作，县政府主要领导主动对接市内外高校签订合作框架协议，开展特色化人才招引活动。先后邀请临沂大学、临沂职业学院和临沂科技职业学院305名临沭籍及周边县区学生入企访学，采取参观考察与现场讲解相结合的方式，让各位师生在企业生产最前沿更加深刻认识临沭就业环境和临沭企业实力。为进一步提高访学对接成功率，临沭县人社局建立就业意向征集二维码，访学结束后由参加访学的学生扫码填写，临沭县人社局将征集的就业意向精准推送相关企业，由企业对接意向学生，双方主动联系，相互考察，就业服务闭环推进。目前通过3次入企访学，与史丹利集团、金沂蒙集团、常林集团、山田新材料集团等多家企业达成初步就业和实习意向480人次；开展“校园招聘”，根据企业技能人才需求，由政府主动对接市内各职业院校，组织企业进学校开展“校园招聘”，充分发挥政府部门联系企业和院校的“红娘”作用，推动“校地企”战略走深走实。

    三、锚定就业格局拓展，凝聚就业创业工作合力。绘制全县就业工作图谱，整合教育、退役军人、残联、工信、人才集团、各镇街职能，在体制、机制上打破就业工作由人社部门单打独斗的工作局面，注重发挥政府在促进就业工作中的统领地位和作用，推进上下级之间、各部门之间的就业创业工作协调合作。强化市场机制与公共就业相互衔接，在常态化提供公共就业服务的同时，全面开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，制定《临沭县人力资源服务机构等级评定标准》《临沭县人力资源服务业行约行规》，明确服务标准和行为规范，按照评定标准对全县人力资源服务机构进行排名，排名结果直接与人力资源服务机构年审工作挂钩，进一步引导人力资源服务机构发挥匹配供需、专业高效的优势，与人社部门携手共同为全县工业企业提供用工保障。