近日，曹庄镇按照上级部署和要求，为切实解决农民就地就近就业、促进就业增收，在全镇范围内探索创新开展就业驿站建设工程，依托镇便民服务大厅、村委会、村便民代办点、产业园区等场所多方布局，重点面向农村劳动力比较密集的村居延伸。截至目前，全镇累计打造就业驿站13家，接受各类政策咨询570余人次，登记求职者信息台账430余条，精准推送就业岗位80多个，带动求职者就业580余人，在实现劳动者就近就地就业增收的同时，有效缓解了企业用工难的问题。

一、搭建平台，打通就业服务“最后一公里”

就业驿站采取“政府搭台、企业唱戏、多方参与、社会共建”的建设运营理念，立足服务一定区域内的劳动力，互通企业和劳动力信息，畅通信息流通渠道，打通就业服务最后一公里，构建一刻钟就业服务圈，真正实现稳岗就业。针对乡村振兴的难点堵点，就业驿站主要面向农村零散务工人员、灵活就业人员等，鼓励引导更多农村富余劳动力实现转移就业。家住文家埠村且在临沂打工的孙平，今年36岁，是一位有两个孩子的妈妈，当她听说村里创建了就业驿站并且正在举行招聘活动时，于是她便抱着试试的态度填写了信息，经过面试和简单的电脑培训操作，很快她成了一名村级报账员。主要协助村镇两级卫健、人设、医保等部门工作。同时，用人企业也通过就业驿站建立农村劳动力“蓄水池”和“资源库”，有效解决了企业季节性用工难题。临沂欧拉农业综合开发有限公司招聘代表李先生“淘”到了一名从青岛大学毕业，且学英语专业的应届毕业生。有时，企业因生产需求用人单位需要招聘一些具有特殊技能的人才，就业驿站可以有针对性的协助企业匹配人选。

二、聚焦精准，疏通信息流通“毛细血管”

就业驿站坚持以精准对接、促进稳定就业、提升就业质量为目标，登记劳动者求职者和培训信息，收集用工需求信息，建立台账，以“点对点”输送、招聘会等方式开展就业对接活动，把就业服务送到群众的“家门口”，为用人企业和广大求职者提供便民“一站式”服务。并联合职业培训机构，采取线上线下相结合的方式，有针对性地开展“普惠性”技能培训和“职业性”技能培训，提高劳动力的技能水平。截至目前，全镇就业驿站中的公益性岗位已开展培训活动20余场次。

三、多方参与，共建就业服务“新势能”

曹庄镇就业驿站在布局设点上，主要以就近、就地，利用村居、社区、便利店等办公场所、服务大厅、临街商铺等现有资源为主。在运营模式上，通过政策扶持引导和政府购买服务，吸引包括临沭县人力资源服务产业园、临沭县人才集团等在内的30余家优质人力资源服务机构，同时充分利用就业服务专员公益性岗位，联合镇村政府、群团组织、产业园区等不同主体参与合作运营管理，既迅速扩大驿站的覆盖面，又提高了服务的专业化和精准度。

就业驿站的建立是切实践行“我为群众办实事”，推动农村劳动力转移就业，服务老百姓就近就地就业、实现稳定增收的改革创新举措。曹庄镇就业驿站将公共就业服务延伸至基层，在老百姓家门口架起一座就业桥梁，畅通联系服务群众的“最后一公里”，为归雁人才留住乡愁，实现以“小驿站”撬动“大就业”，以“大就业”带动“乡村大振兴”。