今年以来，围绕“就业环境友好型城市”建设工作，临沭县着力推进平安建设、安全生产、基层党建等各类网格融合，提高基层治理水平，切实打造宜居宜业的就业环境。

一是抓党建统领，加大政策宣传力度。人社、公安、司法、工会、妇联等部门结合各自职能，以丰富的党建活动为依托，定期开展“送法进企业”“民警联系企业”、法治课堂、公益讲座、就业创业政策宣讲会等丰富多彩的活动，引导企业依法经营、依法用工，确保人人知晓政策，不断提高就业政策落实力度。

二是抓督导检查，构建和谐劳动关系。县妇联、县总工会、县劳动保障监察大队等部门不定期进企业针对女职工权益保护、休息休假、未成年工权益保护等开展执法检查，进一步构建公平公正的就业环境。加强基层调解组织建设，在各镇街建立品牌调解室，企业建立调解驿站，形成横向连通人社、司法、法院等部门，纵向贯通县—镇街—社区（企业）的仲裁调解网，选聘280余名专兼职调解员，大力弘扬调解文化，确保全县劳动关系整体和谐稳定,今年以来，县监察大队检查在建项目90余个，受理各类投诉案件并立案106起，行政处罚双公示6个；县仲裁院结案处理案件457起，接待群众劳动保障法律法规政策咨询1200余人次。

三是抓氛围打造，营造浓厚就业创业氛围。由县委宣传部牵头，联合交运、市场监管、融媒中心、金融中心、综合执法等部门，利用县内重点场所、楼宇、宣传大屏等，动态宣传就业创业政策。在县电视台和临沭首发等平台开设“就业进行时”专栏，重点宣传就业创业政策，展现就业创业成果。评选创业妇女、归雁人才等各类就业形象大使，利用各级各类媒体加大宣传力度，充分发挥就业创业示范带动效应。编制工作简报，及时归纳总结工作经验并第一时间上报各级各部门，全面展现工作成果，形成可复制可借鉴可推广的“临沭样板”。光明日报、中国县域经济报、经济日报先后刊发了我县“访学进企”蹚出人才归沭新路子、“五抓五强”打造就业环境友好型城市、供需手牵手走稳就业路等经验做法。