抓好就业创业工作，人才是关键因素。针对目前县域就业工作中存在的“培育多、考走更多”“招人难、留人更难”“流动大、流失更大”等一系列问题，临沭县精准施策，着力搭建用工平台，为县域经济社会发展赋能。

探索“政校企”协作新模式。着力打造招生、培训、实习、就业“四位一体”的技能人才培养模式，由县长带队先后与临沂大学、临沂市科技职业学院、临沂市职业学院进行精准对接，成功与临沂大学、临沂市职业学院、临沂市科技职业学院签署了战略共建协议，临沂市科技职业学院在我县设立临沭分校，实现五年一贯制培养，实行“后订单式”培训和“新型学徒制培训”。先后组织临沂市职业学院、临沂市科技职业学院临沭籍及周边县区的对口专业的300余名学生，到史丹利集团、金沂蒙等重点企业进行参观学习或实习实践，达成初步就业和实习意向480人次；带领史丹利等12家骨干企业开通职业学院“校园直通车”，精准解决各企业技能人才缺乏问题。

政府市场两手同抓。利用好政府和市场两只手，与县内31家人力资源服务公司开展密切协作，将帮助企业解决用工数量、劳务输出人员数量、劳务输入人员数量作为考核人力资源服务公司的依据。一是搭建网上零工市场，构建线上、线下无缝衔接，集求职登记、岗位推荐、职业指导、政策宣传等公共就业服务功能为一体，人才集团、人力资源服务机构、培训机构等多家机构有序联动的就业服务平台。自八月中旬开通以来，已入驻培训学校、家政公司等类型企业九十余家，发布岗位一百五十余条，累加浏览量达到十万多人次。二是开展线上线下招聘活动，线下每月16日在临沭县创业大厦人力资源服务市场定期开展现场招聘活动，现场同时开展“带岗直播”扩大招聘辐射范围，并与省内菏泽、济宁，省外重庆市城口县、甘肃省通渭县开展劳务协作，为部分劳动密集型企业解决普工缺口。联合鸿软科技公司，开发二维码小程序，实现“码上就业”“码上招聘”，通过临沭在线、临沭县人社局公众号等平台动态发布招聘信息，小程序自6月21日投入使用后，已有103家企业发布岗位3587个，累计阅读次数达到1.7万余次。