为把城乡公益性岗位开发成公平岗、阳光岗、暖心岗，临沭县人社局始终把民主评议、督导检查、群众满意贯穿工作始终，坚持规范化管理，充分发挥公益性岗位救急难、托底线、保民生、优服务作用，切实让困难群体感受到党和政府的温暖。截至目前，我县已安置城乡公益性岗位村困难群体7860人，其中城镇公益性岗位456人，乡村公益性岗位7350人，累计落实公益性岗位补贴和社保补贴4000余万元。

民主评议贯穿始终，工作更公开更透明。将民主评议贯穿人员安置、使用、退出全过程。安置上岗时，为确保“贫、弱、残、老”人员优先安置，村居成立以两委成员、党员代表、群众代表为成员的工作推进专班，将所在村（居）报名名单进行初步审核和评议后报送镇街人社所，由人社所审核报名人员是否有职工社保、营业执照等信息后，村居再对审核合格的名单进行民主评议，根据民主评议结果最终决定安置人员名单并进行公示，严把“进人关”，确保把困难群体安置到合适岗位；人员使用中进一步凸显民主评议的重要作用，各镇街制定出台了《城乡公益性岗位管理制度》《城乡公益性岗位考核办法》，各村居在上级人社部门的督导指导下，依托各村居每月20日开展的党员主题活动，对公益性岗位人员的出勤情况、工作态度、履职情况进行民主评议，并将民主评议结果在村内公示栏进行公示，当月因工作时限、工作标准不足，民主评议不合格的，适当降低岗位补贴标准；在人员退出关，将民主评议结果作为重要参照标准，对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，根据民主评议结果，按照程序进行清退，确保公益性岗位工作人员接受社会监督，有效规避了吃空饷问题的发生。

督导检查贯穿始终，管理更严格更到位。随着公益性岗位工作人员的顺利上岗，如何做好人员管理，确保全县公益性岗位精准、规范、有序运行。一是建立了常态化督导检查机制。县人社局成立了三个人社基层工作推进组，由科级领导干部带队，不定期深入各村居开展督导检查工作，督导检查重点围绕村居管理考核制度是否完备、公益性岗位工作人员对岗位内容是否明晰、履职是否到位等重点内容展开，通过与村干部、公益性岗位工作人员、村民代表一对一谈话，查看工作资料等方式，深入查找各村居公益性岗位工作人员管理、使用中存在的问题，根据检查结果指导各村居完善激励考核制度，加强岗位管理，确保党的惠民政策真正落实到位。二是加大信息比对力度。县人社局每季度利用大数据，对在岗的公益性岗位人员进行参保、退休、营业执照注册情况等信息进行比对。三是开展镇街自查、互查。起草印发了《临沭县城乡公益性岗位规范化管理提升活动方案》，对人员安置情况、用工管理情况进行自查，并以县区互查为契机，安排各镇街在梳理档案材料，规范考勤的同时，开展了镇街档案评比、互查工作。让各镇街查找不足，对标先进，规范公益性岗位人员管理。截至目前，已清退不符合公益性岗位安置人员条件的公益性岗位10名，追回公益性岗位补贴2.46万元。

群众满意贯穿始终，岗位更阳光更暖心。公益性岗位是针对“贫、弱、残、老”等“无法离乡、无业可扶、无力增收”的城乡低收入群体所开发的安置岗位，旨在提高城乡低收入群体收入，促进共同富裕。临沭县人社局聚焦各类群体，坚持将群众满意贯穿工作全过程，在助力困难群体就业的同时，也进一步为乡村治理、村容村貌改善赋能，群众的满意度和幸福感不断提升。通过开发环境整治、疫情防控、文化宣传、护林防火等工作岗位，大大缓解了各村居两委工作任务重、工作压力大、人手不足等难题，各村卫生环境得到极大改善，村容村貌大幅提升，各项工作效率极大提高，党的政策落实更加到位，群众的幸福感越来越强。