临沭县以推动乡村人才振兴为目标，创新乡村引才、育才、用才体制，聚焦“出政策、搭平台、优服务”，人才工作取得新进展、新突破。

一是摸清需求底数，拓宽人才招引方式。为全面掌握人才需求情况，3月份，在全县范围内开展人才需求调研活动，共收集57个单位1086个人才需求，为人才和用人单位双向奔赴奠定了基础。为进一步拓宽人才招引方式，临沭县与周边院校签署了战略共建协议，将在校学生所学专业与我县所需人才进行精准匹配，组织符合条件的学生深入企业开展访学活动。先后于4月、6月和7月邀请3所院校师生“入企访学”，通过参观考察、现场讲解、座谈交流的方式让学生近距离感受临沭企业生产发展现状。通过3次入企访学、岗位认知活动，与多家企业达成初步就业和实习意向404人次。“访学进企活动”旨在建立企业用人意愿台账和学生就业意愿台账，为学生和企业提供更精准的服务，提高“人岗匹配”的准确率，构建产业与人才相互成就、相得益彰的新生态格局。

二是推进培育工程，全面提升乡村人才素质。围绕产业特色开展本土实用人才培育行动，提高农民致富能力。不断扩大技能培训的多样性、特色性，线上培训及线下培训相结合，线上培训平台注册人数2650人，线下开展富有当地特色的柳编、鲁绣、蓝莓种植、甘薯种植、“鲁菜师傅”、花样馒头制作等专项能力培训，共培训4500余人，成为推动乡村振兴的重要“引擎”。依托临沭县人力资源和社会保障局微信公众号、临沂在线人才网等网络招聘平台持续开展各类招聘求职工作。开展线上直播带岗招聘活动20场，线下每月的16日定期开展现场招聘活动，现场同时开展“带岗直播”，线上信息发布67次；线上服务企业100余家，线下服务企业200余家。共提供岗位2000余个，达成就业意向5800余人。开发小程序，实现“码”上就业，动态发布招聘信息，小程序自6月21日投入使用后，已有98家企业发布岗位1967个，累计阅读次数达到15000余次。开展“智汇春耕春管行动”，共组织86名专家深入基层一线，为135个村庄提供全方位、多形式的技术服务和培训，全力保障春耕生产，共培训新型农业经营主体和农村技术骨干200余人，指导农业种植面积32万亩，惠及群众6万余人。

三是用好用足政策，营造人才发展良好环境。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上、20年以上、30年以上可分别申报中级、副高、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制。评审通过取得相应职称的，按规定使用特设岗位予以聘用。今年以来，我县依据直评政策共聘任109人。认真开展农民技术职称评定工作，充实农村人才数量。为切实打通新型职业农民职称评定中的堵点，我县开展新型职业农民职称宣传专项行动，制作新型职业农民职称评定政策宣讲视频，印制《新型职业农民职称评审政策宣传明白纸》及申报流程图，并在微信公众号进行发布，为下一步新型职业农民的申报工作打下良好的基础。截至目前，全县已有140名新型职业农民通过评审获得职称，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。青年人才津贴发放实现“政策找人 无形认证”。我县在“人才临沭”公众号开发建设了“高学历人才津贴服务系统”，青年人才仅需在微信客户端内输入身份证号，无需申请、无需填表，特别是已经享受过津贴的，无需反复提报相关材料，就可以申请青年人才津贴，后台通过身份信息关联，人工比对就业登记、社保信息等数据库，确定符合发放条件人选，将津贴直接发放到个人银行账户，通过数据多跑路，人才不跑腿，实现无形认证，直接发放。符合条件的人才除享受临沂市青年人才津贴外，叠加享受临沭县青年人才津贴。2022年度，按照博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生每人每月2000元、1000元、500元的标准，共发放临沭县青年人才津贴59.4万元。