临沭县紧密围绕“就业法治、就业政策、就业市场、就业服务、就业文化”提升为总体目标，锚定建设“就业环境友好型城市”总体定位，坚持“五抓五强”，着力在就业服务优、就业政策实、就业环境佳上攻坚突破，在打造“就业环境友好城市”品牌中走在前。

抓机制，强统筹推进。成立由县委书记和县长任双组长、相关县领导任副组长、县直有关部门和镇街主要负责同志为成员的创城领导小组，下设就业法治环境、就业政策环境、就业市场环境、就业服务环境、就业文化环境5个工作专班，制定《临沭县建设山东省就业环境友好型城市实施方案》和《临沭县建设山东省就业环境友好型城市实施细则》，县委县政府主要同志亲自部署、亲自推动，工作每月一调度、每月一通报，压紧各部门各镇街的责任。

抓环境，强责任落实。狠抓财政、金融、投资、消费、产业等经济政策和人口、教育等社会政策落实，形成聚力就业友好联动机制。开设“绿色快办通道”。整合人社、税务、行政审批、市场监管等部门职能，梳理优化审批流程，为初创企业提供网上申报、多证联办、一址多照、集群注册等便利化服务，全面提升企业服务水平。强化“全要素保障”，组织、人社、科技等部门，建立“双专员”“科技特派员”制度，为企业配备“贴身管家”。精准落实“沭岗贷”、城乡公岗扩容提质等一揽子就业扶持政策，促进多形态、多渠道就业创业。一季度，安置困难人员就业158人，存量贷款1.5亿，直接扶持创业620人，带动就业2500余人。

抓服务，强精准施策。强化县级智慧就业服务大厅、镇街就业服务空间、村居就业服务驿站建设，实现县、街镇、村三级联动，一网通办，绿色快办；强化“春风行动”等15项公共就业服务专项行动，精心打造“沭心就业”服务品牌。突出对重点群体就业关爱，全面摸排高校毕业生、退役军人、残疾人、脱贫人口等重点群体待业情况，建立“一人一策”台账，积极挖掘岗位需求，精准推送求职群体，精准就业帮扶；强化人才引育，出台引才优才政策，创新“校地企”协作，县政府主要领导主动对接市内外高校签订合作框架协议，为引进的高端人才积极提供良好就业环境。目前有2200名高职院校学生来顶岗实习，120名在校学生来我县访学交流。一季度城镇新增就业3038人，失业人员再就业2498人，任务完成率居全市前列。

抓拓展，强创品树牌。制定出台临沭县就业环境友好城市品牌创建3年行动实施方案。深化十大品牌创建活动，通过开展友好型镇（街）、乐业村（居）、优秀“归雁人才”、守法诚信企业、劳动人事争议调解组织、优质人力资源服务机构、工友就业创业友好园区、妇女居家灵活就业示范基地、优秀企业家、乡村就业好青年、优质金融服务机构、最美公益岗等评选活动为抓手，全力打造“十里薯香”“沭河柳工”劳务品牌，增强环境友好型城市高质量就业内涵。今年以来，共评选出“劳动之星”、“农民工之星”、山东省“退役军人创业之星”等先进人物150名，县级“工友创业园”6家，有力激发了全县就业创业活力。

抓宣传，强集合聚力。强化先进引领，在主流新闻媒介设立“就业环境友好型城市”专栏，大力宣传就业创业典型和先进事迹宣传报道；充分利用县内重点场所、楼宇、宣传大屏、电视台、新媒体等，动态宣传就业创业政策。定期开展“送法进企业”、“民警联系企业”、法治课堂、公益讲座、就业创业政策宣讲会等丰富多彩的活动；加强各类网格融合，提高基层治理水平，打造宜居宜业的就业环境。不定期针对女职工权益保护、休息休假、未成年工权益保护等开展执法检查，优化就业法治环境。加强基层调解组织建设，镇街建立调解室、企业设立调解驿站，选聘280余名专兼职调解员，确保劳动关系和谐稳定。