6月13日，来自临沭县的12家企业带着225个就业实习岗位走进临沂职业学院，开启了一场企业与人才的“双选”之旅。此次校园招聘活动由临沭县人民政府主导，500多名学生入场求职，当天达成就业实习意向113人次。

此次活动，是今年来临沭县就业工作众多创新举措中的一种。今年以来，为进一步破解基层人才引进难、人才招引不精准等问题，临沭县创新推出“入企访学”、“校园招聘——临沭专场”等特色就业服务，通过深化“校地企”合作，进一步搭建企业和人才的“双选”桥梁。

此次校园招聘之前，临沭县已于4月27日和6月6日，分别组织临沂职业学院和临沂科技职业学院的252名临沭籍及周边县区学生，进入临沭县部分重点企业，通过“进企业、实地游”、与在职企业职工座谈等形式，直观感受临沭企业发展现状，深入了解企业工作环境、福利待遇、晋升空间等，为技能人才精准招引开辟“临沭路径”。

据临沭县公共就业和人才服务中心主任表示，受产业结构调整、机器换人等因素影响，目前县域就业工作面临着巨大的压力和挑战，通过前期入企调研发现，辖区内企业特别是规上企业普遍缺乏技能人才。此外，企业还面临着“人才流失”问题，此前很多企业引育的部分人才为非本地人口，人才黏合度不高，为此，企业不但付出了大量的人才培养成本，还严重影响和制约了自身发展。

“我们推出的‘入企访学’、‘校园招聘’等一系列举措，重点针对的就是临沭籍及周边县区的学生，一方面为的是‘引雁归沭’，让本地人才回归本地报效桑梓，另一方面也是为了提高人才黏合度，进一步降低企业的人才培养成本，为企业提供一个更加稳定的发展环境。”临沭县人社部门负责人介绍。

下一步，临沭县将继续深化“校地企”合作联盟建设，建立企业用人意愿台账和学生就业意愿台账，提高“人岗匹配”精准度，为各类人才来沭就业创业提供更优服务，全力为工业强县建设储备更充足的人才资源。