一是源头风险严防。实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，全面组织企业劳动用工体检，100余名劳动监察特派员开展送法入企下乡，深入企业、工地现场宣讲劳动法律法规，增强企业依法用工、农民工理性维权意识，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

二是关键领域盯紧。坚持“以防为主、防治结合”方针，全面排查工程建筑、加工制造行业等重点领域欠薪隐患，健全源头预防、动态监管工作机制，严格落实工程建筑领域六项制度，实现对建设项目农民工工资发放的全过程监管，确保问题早发现、早介入、早处置，坚决筑牢欠薪防线。

三是专项行动重治。深入开展根治欠薪专项行动、工程建设领域项目平台监管全覆盖专项检查、物流行业等行业工资发放情况排查等专项治理，对查实的违法行为，加大惩戒力度，形成有效震慑。

    四是举报投诉快处。畅通举报投诉渠道，设立举报投诉电话，保证畅通，及时受理群众举报投诉。通过12333热线、12345热线、日常投诉举报等，对辖区内企业工资支付情况进行监控，及时发现苗头性问题。对可能发生大数额欠薪问题并引发群体性事件的，及时进行预警，督促企业及时解决欠薪问题。