为进一步提升城市社区工作者就业吸引力、岗位认同感、队伍稳定性，提升治理效能。临沭县多措并举，着力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推进城市社区治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。

一、稳薪优待，优化岗位薪酬制度。建立健全社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素确立“3岗18级”的等级序列，实行动态薪酬管理，绩效工资与工作量和实际贡献挂钩，适当拉开距离，避免均等化现象，发挥“考核指挥棒”作用，激发社区工作者干事创业激情。目前，临沭县共有城市社区43个，截至2022年底，共累计招录专职社区工作者84名，累计报考人数2120余名，选举“两委”成员345名。2022年，共为87名专职社区工作者发放工资约432万，为城市社区两委干部发放工资约695万元。2023年预计发放专职社区工作者工资553余万元，发放城市社区两委干部工资1375万元。

二、增领赋能，建立系统全面的培训机制。坚持党建工作与业务工作相结合，依托上级重点培训、街道全员培训、社区常态培训”，构建“全方位”培训体系。实施业务能力提升工程。积极开展岗前培训、年度轮训、专题培训，每年至少组织一次全员轮训，重点对换届后“两委”干部和新招录社区专职工作者及时开展岗前培训，组织社区工作者“走出去”，积极到工作先进社区观摩学习、开拓眼界、汲取经验。实施学历教育、职业资格教育相结合的社区工作者学历提升行动，鼓励社区工作者参加学历教育和职业技术资格培训，落实与社会工作证相对应的职业津贴。目前43个城市社区专职社区工作者84名，持证社工9人，已全部按照初级100/元、中级200/元、高级300/元的标准发放到位。

三、评先树优，完善动态调整和职业成长机制。积极争取在公务员和事业单位工作人员考录计划的一定数量向社区“两委”正职定向招考，让符合条件的社区工作者享受在公务员和事业单位工作人员考试中的优惠政策。积极推荐市级优秀社区工作者，积极开展“最美城市社区工作者”“优秀社工”等一系列评先树优活动，探索和制定一系列的选拔办法，让优秀的社区工作者能够有好的出路，从而提高社区工作人员的稳定性。

四、加强人文关怀，营造尊重、关心、支持的良好社会环境。加大社区工作者事迹宣传，提高全社会对社区工作者的认可度，营造尊重、关心、支持社区工作者发展的良好社会环境。落实社区工作者免费体检、带薪休假、继续教育等支持保障，切实增强社区工作者的职业获得感和工作积极性，切实提升队伍专业度和稳定性。