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| 临沭县审计局多措并举激发干部队伍活力 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022-12-26 点击数： | ||||||||||||||||||||||||
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临沭县审计局高度重视干部队伍建设，聚焦高素质专业化用人导向，激发机关干部爱岗敬业、创优争先的内生动力。 一是强化队伍专业水平。年初制定全系统学习培训计划，全年开展政治理论学习和业务培训二十余次，立足解决干部“能力不足、本领恐慌”的问题，提升干部队伍专业素养。 二是优化队伍年龄结构。开展青蓝对接薪火计划，积极培养年轻干部，敢于给他们压担子，推动他们开拓视野、丰富阅历、全面发展。严格落实“激励鼓励、容错纠错、能上能下”机制。 三是坚持结果运用。立足精准化考核，对照年度考核指标对干部工作实绩进行量化打分，把工作成效量化为分数，根据工作职责不同，设立共性和个性指标，使考核既有“固定值”又有“可变量”。 |
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