一、推进乡土人才培育工程，全面提升乡村人才素质。开展多期蓝莓种植、鲁菜师傅、鲁绣制作等有地方特色的培训，共培训达2400余人；积极向上级推荐有突出贡献的专业技术人员，1人荣获临沂市有突出贡献的中青年专家荣誉称号；组织科技特派员和西部隆起人才赴部分镇街开设田间课堂，现场培训农民600余人次；开设“工惠乐学”项目，对返乡就业农民工、就业困难人员实施“订单式”培训，举办技能培训6期，参与职工110余人次；开展电商培训及交流活动，共培训900余人次。

    二、推进乡村人才招引工程，引导在外人才回乡就业。一是依托临沭县人社局微信公众号、临沂在线人才网、临沭信息港、临沭在线等网络招聘平台持续开展各类招聘求职工作，共开展线上线下招聘会90场，搜集各类用工信息8500余条，解决用工5300余人；二是实施“在外人才助力临沭”主题活动，确定联系干部182人，联系在外人才500余人，征集人才信息800余条，鼓励其回乡创新创业，才馈家乡；三是落实乡镇专业技术人才直评直聘政策。在乡镇专业技术岗位工作的人员（医疗卫生专业除外）申报职称评审时，不受所学专业限制，侧重考察其实际工作业绩。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，不受单位岗位结构比例限制。评审通过的，可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。1至11月，我县依据基层直评政策共聘任192人。

三、推进乡村人才选派工程，为乡村振兴提供人才支持。一是选派优秀乡村教师到驻城学校、城区学校对应学段进行校际交流学习，推动城区骨干教师进行交流轮岗，通过开展“支教”、“交流”等形式，促进教育资源均衡配置，让优质教育资源向乡镇渗透。二是牵头组织企业对接山东农业大学，青岛农业大学、省农科院、烟台农科院等高校院所与我县农机、地瓜、蓝莓等产业等开展了产学研合作，引进转化先进技术6项。邀请烟台大学、山东农业工程学院、临沂市农科院等院校教授开展农技培训5100人。