10月18日，山东省人力资源和社会保障厅联合省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联发布全省第二批标准化劳动人事争议调解组织名单，认定表现突出的40家调解组织为全省第二批标准化劳动人事争议调解组织，其中，临沭县劳动人事争议调解委员会上榜。

据悉，自打造金牌劳动人事争议调解组织活动开展以来，临沭县秉承“共建共享”工作理念，依托“城市大脑”信息系统，全面推进基层调解组织建设，多措并举切实打造全县劳动人事争议调解新模式，劳动人事争议预防调解工作不断提质增效。一是坚持文化铸魂，引领多元调解“新趋势”。聚焦调解文化建设，深入打造“以和为贵、以调为主、联同协动、法助人和”的调解文化品牌，成立县调委会，编印《临沭县调解环节规范》和《临沭县调解劳动调解制度》等制度规范，选聘10名专兼职调解员，举办全县劳动人事法律法规知识培训，大力开展调解文化宣传，达到“办结一个案件，说明一个道理、阐明一条法规、教育一片群体”的效果。二是坚持多方联动，构建多元调解“新格局”。按照全县“一张网”理念，以网格管理为基座，纵向建立镇街—工作区—村居（社区）三级网格，贯通9个镇街、236个村（社区），每个基层网格配备网格长、县直指导员、镇街指导员和专职信息员，选配群众威望高、调解能力强的村居党员干部担任兼职调解员，及时收集并化解苗头性问题。吸纳律师事务所、法律服务所等社会新型组织担任指导员，对基层调解工作给予必要指导，提高基层化解能力。横向联合人社、法院、工会、工商联等单位设立人和调解室，按照“派员入驻、联合办公”原则，建立协调联动机制，经人和调解室登记后，出具调解建议书，调解不成的，引导进入仲裁或诉讼程序，形成体系完备、运作顺畅、科学高效的多元化解机制，最终实现案结、事了、人和，让群众真满意。三是坚持数据赋能，解锁多元调解“新姿势”。依托县治理中心“城市大脑”信息库“一综多专”优势，横向联通人社、司法、法院等部门，确保全国劳动人事争议在线调解平台、司法局“智慧调解”平台与法院调解平台数据互联互通，积极打造“互联网+调解”便捷平台，实现从申请、查询、答疑、立案、调解和送达等全流程精细化办案，为群众提供“指尖上的便利”。目前，网上已办结案件34起。

下一步，临沭县将进一步强化争议预防调解在劳动人事争议处理中的前端性和基础性作用，进一步提高劳动人事争议预防调解效能，切实维护劳动关系和谐稳定，全力打造预防调解工作“临沭样板”。