就业是民生之本。今年以来，临沭县人社局坚持把城乡公益性岗位扩容提质行动同保障困难群体基本生活相结合，统筹各方资源，开发公益性岗位，促进困难群体就业，提高城乡低收入群体收入，兜牢民生底线，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

一大早，在临沭县郑山街道新村，42岁的公益性岗位工作人员杜树云已经开始了一天的工作，手中的这把大扫帚将陪伴她度过这忙碌的一天。

杜树云是郑山街道新村人，上有80多岁老母亲，下有上小学的女儿，作为家中的顶梁柱，她本身因肢体4级残疾长期无法从事重体力劳动，再加上近几年受疫情的影响，就业市场竞争激烈，因此她的境况每日愈下，一家人的生活捉襟见肘。

新村位于临沭县郑山街道南部，户籍人口3600余人，是远近闻名的大村，村内老年人口居多。早前，新村村委就关注到残疾人、老年人等困难群体的就业和生活问题，通过开发村内环境整治、保险推广、疫情防控、文化宣传等工作岗位，以每天每人60元的标准雇佣临时人员辅助村“两委成员”开展工作，所需费用从村两委集体财产中列支，既保障了村中贫困群体的基本生活，又缓解了村集体人手不足的难题。

今年，全省公益性岗位扩容提质行动实施以来，在临沭县人社局的指导下，新村村委严格按照发布公告、报名申请、街道复审、民主评议、张榜公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗的统一流程，选择合适人员层层上报，再根据上级审核通过的人员名单，召集村委会进行民主评议，根据民主评议结果决定是否安置该村民并进行公示，严把“进人关”，将杜树云等15名困难群众安置到了相应的岗位上。

被聘为村级保洁员有了固定收入后，杜树云非常珍惜来之不易的工作机会，疫情期间，杜树云在完成自己的保洁工作之外，还主动请缨担当起本村的疫情防控任务。

“我通过公益性岗位实现了就业，国家的精准扶贫政策真好，人社局的公益性岗位真好，让我的日子越来越有奔头了。”每每聊起来，杜树云都对党的惠民政策赞不绝口。

如今，随着公益性岗位工作人员的顺利上岗，如何做好人员管理，让党的“黄金政策”发挥“黄金效应”，成为摆在临沭县人社局面前的重要课题。此前，临沭县人社局针对公益性岗位工作人员管理和履职情况，选派106名人社服务专员，深入各村居开展了三轮督导检查工作，按照临沭县人社局督导检查中的指导，新村村委根据村情进一步建立健全了考勤制度，加强对公益性岗位工作人员的管理。

“我们村两委成员只有7人，工作压力非常大，每次集中治理都需要雇佣临时人员辅助村“两委成员”开展工作，临时人员每人每天60元，仅去年，村集体因为人工开支就花费了13000余元。这次人社局开发的公益性岗位特别好，不仅解决了村里一批困难群众的就业问题，而且还大大缓解了村集体工作人手不足、人工费用开支大的难题。下一步，我们会进一步抓好人员管理，把党的惠民政策真正落实到位。”新村村支书王恒成表示。

自城乡公益性岗位扩容提质行动实施以来，为把城乡公益性岗位开发成公平岗、阳光岗、暖心岗，在开发设置公益性岗位过程中，临沭县人社局坚持把群众知情、群众认可、群众满意贯彻工作始终，用足用好民主评议手段，确保发挥公益性岗位救急难、托底线、保民生、优服务的作用，切实让困难群体感受到党和政府的温暖。

在公益性岗位工作人员安置和管理上，临沭县人社局在全县层面大力推广“新村模式”，从人员安置到人员管理再到人员退出，始终将村居民主评议贯穿工作的始终，各村居在临沭县人社局的指导下，分别根据各自村情制定了不同的考核、奖惩方案，每月依托党员主题教育活动日对本月公益性岗位工作人员履职考核情况进行民主评议并公示，并与岗位补贴进行挂钩。同时，切实发挥群众“火眼金睛”“无所不在”的监督威力，对履职不合格的人员及时进行清退，确保公益性岗位人员接受社会监督，有效规避吃空饷问题。

“截至目前，我县已开发公益性岗位2905个，自人员上岗以来，我们已依托人社服务专员制度，安排106名人社服务专员分别到9个镇街每个村居开展了三轮督导检查。下一步，我们将会同有关部门，进一步加大公益性岗位工作人员的培训和管理力度，充分发挥公益性岗位保民生、聚民心作用。”临沭县人社局党组成员、人事考试和职能鉴定中心主任石磊表示。