为健全完善干部考核评价机制，加强干部考核工作，全县“履职我先行、实绩大家评”干部实绩季评价试点工作启动后，临沭县综合行政执法局作为试点单位之一，认真研究制定工作方案，细化考核工作措施，按照全县统一部署要求迅速安排部署工作，积极尝试勇于创新，推动“履职我先行、实绩大家评”干部实绩季评价试点工作扎实开展。

领导重视，周密部署行动迅速。5月上旬，全县开展干部实绩季评价试点工作的文件下发后，局党组立即召开党组专题会议进行学习研究，制定了《临沭县综合行政执法局干部实绩季评价工作方案》，明确了干部实绩季评价对象和工作程序，对各个流程进行了具体细化，对季评价工作纪律做出要求。同时召开全体人员会议，传达学习试点工作通知精神，安排部署干部实绩季评价工作，并组织人员第一时间制作公示栏，明确文件要求以及结果运用，形成了浓厚的试点氛围。

严格程序，线上线下同步评价。按照工作方案要求，组织被评价对象汇总提交了第二季度干部实绩，统一汇总后在单位内部进行了公示，接受群众线下评价；同时，组织全体在编人员在规定时间内通过履职考评系统进行线上评价，并根据人员类别分别设置权重，根据系统计算出每位被评价对象得分情况，经单位研究后，上报县委组织部记入干部实绩档案。

强化监督，确保评价结果准确。为确保评价结果准确无误，专门抽选责任心强、工作认真负责的同志，成立评议后台监督小组，汇总结果时监督小组在评议后台监督，并在评议结果上签字认可，公布成绩时把监督小组签字的所有人员成绩也同步公示接受群众监督，确保评价结果公平公正。