为全力破解劳动密集型企业“用工难”问题，临沭县人社局结合自身职能，搭平台建机制，优服务提效能，奋力开创全县就业创业工作新局面，就业服务工作取得明显成效。

依托创业大厦人力资源市场开展线下招聘活动。每月16日、26日定期组织两场线下专项招聘会，形成固定渠道，提高人才与企业的对接效率。加大招聘信息采集力度，深入企业进行摸排，了解企业用工错位、缺口等情况。把稳定和扩大就业放在首要位置，建立用工登记备案管理制度，主动与各用工单位对接，获取用工信息，进一步扩大用工信息的采集面。

加强对新媒体网络的运用，依托临沭人才网、临沭在线等本地人才网络招聘平台，每月16日、26日与现场招聘会同步进行线上招聘会，开展重点企业线上人才招聘宣讲专项直播活动，打造线上人才招聘宣传平台，拓宽企业线上人才招聘渠道，提升人才招聘传播范围。除线上直播外，每月还会通过人社局公众号、山东公共招聘网、山东高校就业信息网等多种线上平台面向不同企业发布招聘信息，并保证每个月线上信息发布在7次以上，力求在高密度、高频率的信息发布中，更好的强化企业招聘信息宣传效果。    

另外,临沭县人社局利用自身优势,以完善的基层服务平台为依托,积极协调各镇街人社所在各村居政务宣传栏张贴招工二维码，每月及时更新招聘信息，打通就业服务最后一公里,全力确保招聘活动广泛覆盖。

截至目前,共开展“就业援助月”、“春风行动”、“才聚沂蒙 智慧琅琊”、“临沂名校人才直通车”、“临沂人才日”、“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”、“百日千万网络招聘专项行动”、“民营企业招聘月、残疾人就业帮扶活动”等各类专场招聘活动47场，其中现场招聘会6场、线上招聘31场、直播带岗10场。参会招聘企业260多家,发放宣传材料30000余份。

下一步，临沭县人社局将继续多渠道发布用工信息，通过抖音、快手等短视频平台、网站和新闻媒体、微信、短信群发等多种形式将搜集到的用工信息进行及时发布，使城乡各类求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。同时，继续做好人力资源市场线下招聘活动的组织开展工作，优化整合各类资源，为促进就业提供强有力的基础性服务保障，将就业服务工作向下延伸，组织开展“就业服务进社区、用工信息送上门”活动，开展送岗位、送政策、送服务、活动，使广大群众更多的了解到关于劳动就业的政策。