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| 临沭县审计局：创新培养模式 提升年轻干部业务水平 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022-02-07 点击数： | ||||||||||||||||||||||||
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临沭县审计局党组高度重视审计后备人才特别是新进人员的培养选拔工作，以落实实务导师制为重点，确保新入职青年干部由审计新生力量早日成长为能够承担审计重任的业务骨干。凡新进人员，均明确1名班子成员或业务骨干作为其实务导师，按年度计划“一对一”结对培养，并结合审计项目实施，在实践中拓宽审计思路，增强实战经验，迅速提升新进人员审计业务能力，培养审计职业素养。 |
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