去年以来，临沭县创新开展电子劳动合同试点工作，指导史丹利公司率先成立电子劳动合同项目组，多措并举推进电子劳动合同项目试点工作。

发挥职能优势，推动工作落实。自去年5月份被确定为全市电子劳动合同工作试点县以来，临沭县人社部门充分发挥职能优势，强化部门协同和上下联动，组织社保、仲裁、监察等部门第一时间召开电子劳动合同试点推广工作会议，探索电子劳动合同多层次、多场景应用局面，优化现有流程，打通数据壁垒，提高数据资源的整合与运用，确保电子劳动合同在劳动争议调解仲裁、社会保险登记缴费、劳动保障监察执法、劳动争议诉讼等方面的广泛运用，不断提升政务服务效能。同时，研究制定《临沭县推行电子劳动合同试点工作方案》，确定了“以点带面，逐步推广”的工作思路，统筹推进电子劳动合同工作落实。

强化服务指导，提升政务效能。按照“以点带面、逐步推广”的工作思路，临沭县人社局经过多方斟酌，首先选取了用人量大、招聘方式多样、信息化硬件基础条件较好的史丹利公司作为试点，在全县率先开展电子劳动合同试点工作。为尽快实现劳动合同的信息化管理，县人社局相关工作人员首先对电子劳动合同的服务商、签署流程、目前本地实施较成功的案例等进行了充分的调研，重点了解电子劳动合同的订立要求、实行条件、场景应用以及操作方法，指导史丹利公司成立电子劳动合同项目组，组织项目组相关人员赴鲁南制药进行学习，结合史丹利公司实际选定了法大大作为项目实施的服务商。去年8月完成系统接口部署和公司内HR系统开发并经过一轮测试和调整后，电子劳动合同已正式上线使用，目前已签订（解除）劳动合同300余份。在指导史丹利公司合理合法签订电子劳动合同的同时，充分听取企业、工会和职工意见，深入研究推进中遇到的新情况、新问题，及时总结问题和经验，向市局反馈有关情况，持续推进互联网背景下劳动关系工作的流程再造和制度创新。

加大宣传力度，扩大应用广度。充分发挥局人社服务专员和劳动保障监察员“双专员”的作用，借助企业微信群加大电子劳动合同宣传推广力度，确保广大用人单位和劳动者“应知尽知”“应享尽享”，为电子劳动合同的推广使用打下了坚实的基础。