临沭县人力资源和社会保障局党组书记、局长葛磊同志政务访谈

县政府网站：大家好！今天我们邀请到的访谈嘉宾是临沭县人力资源和社会保障局党组书记、局长葛磊同志。葛局长您好，欢迎您！

葛磊：各位网友大家好！很高兴通过《政务访谈》这个平台和大家沟通交流，也真诚欢迎大家对临沭人社工作提出宝贵意见和建议。

县政府网站：今年以来，在县委县府的坚强领导下，在上级各部门的业务指导下，临沭县人社局聚焦就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等重点工作，全力构建覆盖城乡、精准高效、可持续的人社服务体系，各项工作取得了新进展、新成效。葛局长，请您就有关工作开展情况在这里给大家做一个简单的介绍可以吗？

葛磊：好的。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，临沭县人社局牢牢跟进改革步伐，切实把握工作重心，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等方面持续发力，各项工作均按时序有力推进。

（一）就业工作。一是落实政策稳就业。加大“线上线下”求职招聘力度，实现城镇新增就业5596人，完成任务的95%；开发公益性岗位630个，建成“自选式”居家就业加工点420个，开发“家门口”就业岗位4500余个，安置就地就业2000余人。二是优化服务助就业。统筹线上+线下+直播等多元就业服务举措，举办线上线下招聘会60场次，提供岗位12000余个，达成就业意向3700余人次。募集见习岗位804个，发放见习补贴4.5万元。全市人力资源服务业助力服务企业用工现场会在我县成功举办。三是实施创业带就业。深入打造1941创业街区，开展创业指导、创业沙龙、创业培训等活动10余次，街区已入驻创业实体54家。深化实施“归雁工程”，新吸引归雁人才80名，完成年计划的160%。发放创业担保贷款10072万元，带动就业720人。四是技能培训促就业。深入推进“启明星”培训计划，探索“社区夜校”职业技能培训模式，指导12家企业开展21个班期的职工职业技能等级考核工作，全年新增高技能人才1129人，完成任务数的102.6%，全县技能人才队伍更加壮大。

（二）社保工作。一是社保体系不断完善。深入推进“全民参保”工程，新增企业职工养老保险参保4035人，全面完成年度扩面任务。各项社保基金累计结余12亿元以上，基金支撑能力依然较强。二是制度改革平稳落地。企业职工基本养老保险全国统筹持续巩固，落实降费率、稳岗返还等惠企政策，向904家企业发放稳岗补贴857.32万元，稳定岗位2.57万个。三是基金监管严密有力。通过非现场监管软件处理预警信息4814条，核查疑点数据11条。针对中央督导组反馈问题，建立跨部门数据核验机制，完成1332名超期未认证人员待遇暂停处理，并建立赴法院拷贝服刑数据机制，严防基金跑冒滴漏。四是经办服务数字化转型加速。全面推行待遇“静默认证”，逐步实现社保关系转移档案、养老保险缴费历史档案电子化。持续推进即时制卡，电子社保卡申领率达75%。社保卡居民服务“一件事”改革试点工作圆满完成。

（三）人才工作。一是青年人才服务效能不断提升。举办临沭县大学生职业规划培训2期，吸引500余名临沭籍大学生及50余名学生家长参与，有效推动了高校毕业生就业观念的转变和就业能力的提升。带领14家企业赴青与青岛19所高校156名专业匹配的临沭籍学子面对面对接，达成初步就业实习意向89人次。通过各种举措加持，青年人才“留沭率”不断攀升。二是技能人才队伍持续壮大。积极开展泰山产业技能领军人才、临沂市技术能手、齐鲁首席技师等各类技能人才项目推选工作，其中成功评选临沂市技术能手3人、推选泰山产业技能领军人才参与省级评选2人、推选临沭宗荣手工艺品有限公司参与齐鲁技能特色工作站省级评选。三是高层次人才招引力度攀升。成功举办全省2025年度专家服务基层活动，25位专家深入企事业单位一线指导，破解技术难题15项，达成合作意向22个，为基层高质量发展注入强劲人才动能。

（四）劳动关系。一是仲裁调解提质增效。全年立案842起，结案762起，调撤率达50.92%，涉案金额3600余万元，按期结案率100%。9个镇街调委会实现标准化运行，推荐2家企业调委会入选市级先进典型。二是劳动保障监察执法精准有力。农民工工资支付监管平台在建工程项目全覆盖，全年开设工资专户14个，通过平台代发0.46万人次工资0.35亿元，平台预警动态清零；全年受理投诉举报153起，为劳动者追回工资超56万元；接收各类工单2100余件，按期办结率100%。三是工伤认定规范高效。全年受理工伤认定480起，作出认定452起。深化“简案快办”，办理时限缩短至10日，提速70%以上。

县政府网站：总体看来，今年以来全县人社工作平稳向好，请您介绍一下我县人社工作中还存在哪些问题？

葛磊：好的。在努力推进各项人社工作的同时，我们也清醒的认识到，我们在工作中还存在工作开展不平衡不充分等诸多问题。一是就业压力大。受当前大环境影响，企业用人呈收缩态势，岗位开发较困难，就业帮扶难度越来越大。二是社保扩面难。受经济形势影响，部分企业参保积极性不高，灵活就业人员和新业态从业人员参保、续保难度大，社保扩面面临巨大压力。三是人才留用难。受地域、薪资待遇、发展前景等各类因素影响，高层次人才引、留困难。同时，受地域思想观念影响，大部分高校毕业生热衷于考公考编，在企就业意愿不高。四是和谐劳动关系构建压力大。受不稳定经济形势和新就业形态相关法律法规配套实施细则不完善等因素影响，劳动争议案件多且杂，化解难度越来越大。同时根治欠薪工作压力较大，部分项目尤其是政府投资或国有企业项目欠薪隐患仍未完全根除，欠薪形势比较严峻。

县政府网站：葛局长，下一步我们在促进人社工作方面还将采取哪些举措？

葛磊：下一步，我们将着重做好以下几方面的工作。

（一）就业工作。一是完善高质量充分就业长效机制。细化《临沭县关于建立高质量充分就业长效机制的实施办法》，强化就业优先政策，确保年均新增就业4600人以上，开展各类技能培训2000人次，发放创业担保贷款5000万元以上，确保全县就业形势保持总体稳定。二是优化就业服务举措。扎实细致做好“自选式”居家就业工作，不断挖掘辖区内就业潜力，促进全县无法外出务工人员居家就业；完善线上线下融合招聘，在做好“码上就业”和每月固定日线下招聘的同时，持续做好“入企访学”、“进城求才”等各类供需精准对接活动，提高人岗匹配率。

（二）社保工作。一是抓实扩面增效行动。聚焦农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，继续推进全民参保计划，力争企业职工养老保险新增参保人数突破3000人。二是扎实开展“社保宣传进万家”活动。提高企业职工参保意识，减少社保补缴案件发生率。三是重点抓好工伤预防工作。针对重点企业、重点岗位、重点人群开展隐患排查整治、专业技能培训和安全教育管理，推动工伤保险从“伤后保障”到“提前预防”的转变。

（三）人才工作。一是加大技能人才培养力度。广泛开展职业技能培训，组织好“劳动之星”职业技能竞赛，发挥企业、社会培训机构的培训作用，计划开发高技能人才500人以上。二是优化高层次人才服务效能。结合“助企护航”活动，广泛征求企业技术需求，积极对接省厅和市局，深化专家服务基层活动，为全县各领域发展提供人才支撑。

（四）劳动关系。一是提升仲裁办案效能。推进“裁审齐鲁通”平台建设，优化调裁衔接机制，探索“大调解”新模式，提高仲裁调解水平。畅通维权渠道，压缩案件审理周期，提升办案质效。二是创新劳动监察执法机制。推动劳动保障监察数字化提升工程，强化数据互联互通和风险自动预警，面向中小企业开展劳动用工“体检+诊断+辅导”服务，确保全年欠薪案件发生率同比下降20%，重大欠薪事件零发生，案件结案率保持98%以上，智慧监察平台使用率100%，欠薪风险预警准确率提升至80%。

县政府网站：非常感谢葛局长接受我们采访。祝愿临沭人社工作持续健康发展，各项工作再上新台阶。

葛磊：谢谢主持人，谢谢大家！借此机会，我代表人社局全体干部职工，向大家多年来对人社工作的关心、支持表示衷心的感谢！祝各位网友工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！