为加快干部队伍建设步伐，全面提升审计人员业务能力和整体素质，近年来，临沭县审计局紧紧围绕审计事业发展的需要，多措并举创新干部培养方式。

开展业务测试，营造学习氛围。在开展常规业务培训的基础上，组织会计审计理论、操作实务及相关的法律法规等方面的业务学习，帮助每个干部认识自身的优势和不足，明确努力的方向，营造良好的学习氛围。

制定培养计划。促进业务提高。根据年轻干部的自身情况，分析优势和不足，有针对地制定“一对一”的培养计划，实行老带新传帮带，注重审计业务实践，促进青年干部业务能力尽快提高。

完善管理机制，激励创先争优。按照品德为核心、能力为重点、作风为基础、业绩为导向的审计干部队伍建设要求，结合业务管理的需要，激发广大审计人员创先争优的工作热情，促进了审计干部承担业务工作、强化学习实践的主动性。

创新联合学习模式，多渠道强化培训。结合业务工作特点，采取自学、集中研讨、相关科室联合学习、开展竞赛活动、专题培训等多种方式，激励干部学习的热情，创新干部学习的方式，增强培训的针对性、提高培训的有效性、确保培训取得实效。