今年以来，临沭县人社局积极应对企业用工新形势，“五个聚焦”精准服务企业，以优质服务化解企业用工难题，助力铜陵经济平稳健康发展。

一是聚焦就业优先政策，助力企业稳岗减负。通过落实阶段性减免缓缴社会保险费、社会保险补贴、吸纳就业补贴等一系列政策措施，减轻企业成本，激发企业用人积极性，稳住就业基本盘，2023年以来为64家企业缓缴各类社保费用2285万元。持续释放政策红利，延续对就业容量大的服务业、小微企业的稳岗扩岗支持，通过保市场主体达到就业岗位“稳存量、扩增量、提质量”的目标。

二是聚焦企业用工需求，多措并举开展帮扶。为促进高校毕业生就业，组织临沂大学、临沂职业学院等高校临沭籍学生800余名，到骨干企业开展“入企访学”。开通“校园直通车”，组织46家重点企业到高校参加现场招聘。组织高校毕业生参加就业实习600余人，达成就业意向480余人。为帮助就业困难人员就业，开通人社服务专线，精准摸排未就业人员信息，线上一对一推荐岗位，目前已服务就业困难群体3600余人次。开发“码上就业”二维码，为200家企业发布岗位信息1.3万个。为加大政府兜底保障力度，扎实开展城乡公益性岗位提质扩容行动，目前全县城乡公益性岗位安置人员9310人，助力乡村振兴迈出坚实步伐。为支持返乡创业，大力实施“归雁工程”，分别在济南、青岛、上海、杭州设立归雁人才返乡创业服务站，吸引归雁人才返乡创业77人，带动就业1900多人。利用春节前后人才返乡的有利时机，扎实组织开展“启明星”培训、“归雁人才”座谈会、春风行动等系列就业专项活动，打出就业服务“组合拳”，并积极谋划为新落户的百事公司量身定制专场招聘会，助力企业成功投产，进一步优化营商环境，助力求职者“家门口就业”。

三是聚焦企业用工环境，构建优质用工生态。加强各类网格融合，提高基层治理水平，打造宜居宜业的就业法治环境。开展“送法进企业”“民警联系企业”、司法开放日、法治课堂、公益讲座等活动120余次，针对女职工权益保护、休息休假、未成年工权益保护、农民工合法权益维护等开展执法检查158次，全力维护劳动者合法权益。建立县镇两级欠薪矛盾“一站式”调解中心，调解矛盾50余件，劳动监察投诉案件逐年减少；大力弘扬调解文化，建立县直调解中心、镇街调解室、企业调解驿站三级调解体系，选聘280余名专兼职调解员，全年仲裁案件同比减少36.08%，调解成功率达70%以上。积极开展县级守法诚信企业、优质劳动人事争议调解组织评选活动，每年评选优质劳动人事争议调解组织4个，“和美临沭”的“友好”底色擦得更亮。